{"id":501,"date":"2024-12-31T17:05:18","date_gmt":"2024-12-31T16:05:18","guid":{"rendered":"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/?p=501"},"modified":"2025-02-24T10:27:46","modified_gmt":"2025-02-24T09:27:46","slug":"employeur-lutter-harcelement-moral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/12\/31\/employeur-lutter-harcelement-moral\/","title":{"rendered":"Comment lutter contre le harc\u00e8lement moral en tant qu&#8217;employeur ?"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h1 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Comment lutter contre le harc\u00e8lement moral en tant qu&#8217;employeur ?<\/strong><\/h1>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-date__modified-date has-text-align-right wp-block-post-date\"><time datetime=\"2025-02-24T10:27:46+01:00\">24 f\u00e9vrier 2025<\/time><\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>On ne le r\u00e9p\u00e8tera jamais assez, l&#8217;employeur est tenu \u00e0 une <a href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/12\/17\/responsabilites-sanctions-harcelement-moral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">obligation de s\u00e9curit\u00e9<\/a> qui l&rsquo;incite \u00e0 lutter contre le <a href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/11\/05\/quest-ce-que-le-harcelement-moral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">harc\u00e8lement moral<\/a> au travail. Elle se d\u00e9cline en une obligation de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement et \u00e0 l&rsquo;action imm\u00e9diate en cas de situation de harc\u00e8lement moral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque l&rsquo;on est victime de harc\u00e8lement moral, et que l&rsquo;on souhaite lutter contre, plusieurs \u00e9tapes sont \u00e0 suivre. <a href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/11\/19\/lutter-harcelement-moral-discussion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Engager la discussion<\/a>. <a href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/11\/25\/lutter-harcelement-moral-etape-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Alerter l&#8217;employeur<\/a>. <a href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/11\/28\/lutter-harcelement-moral-denoncer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">D\u00e9noncer par plainte<\/a> ou saisine du conseil de prud&rsquo;hommes. Ces \u00e9tapes sont d\u00e9taill\u00e9es dans les articles correspondant.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La seconde \u00e9tape vise \u00e0 pr\u00e9venir l&#8217;employeur. Et lui permettre de r\u00e9aliser son obligation de s\u00e9curit\u00e9. Car celle-ci n&rsquo;est pas seulement pr\u00e9ventive. La jurisprudence exige \u00e9galement la mise en place de mesures visant \u00e0 lutter contre le harc\u00e8lement moral. Notamment la protection de la victime.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cet article vise \u00e0 donner des pistes aux employeurs pour lutter contre une situation de harc\u00e8lement moral. Il ne sera pas fait mention du cas o\u00f9 le harceleur est l&#8217;employeur. Mais de celui o\u00f9 l&#8217;employeur est bien en dehors de la situation de harc\u00e8lement psychologique.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On rappelle toutefois que l&rsquo;auteur des faits s&rsquo;expose \u00e0 une infraction de l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000049312743\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article 222 du code p\u00e9nal<\/a>. Par cons\u00e9quent, en ayant des agissements hostiles r\u00e9p\u00e9t\u00e9s envers une personne, il encourt les peines et sanctions d\u00e9cid\u00e9es par la justice (amende voire emprisonnement).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, cet article rel\u00e8ve surtout du droit du travail. Outre la conformit\u00e9 du contrat de travail, les diff\u00e9rents organismes (inspection du travail, conseil de prud&rsquo;hommes) tiennent \u00e9galement compte des conditions de travail susceptibles de porter atteinte au salari\u00e9 victime.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Or en mati\u00e8re de harc\u00e8lement moral, c&rsquo;est \u00e0 l&#8217;employeur d&rsquo;apporter des \u00e9l\u00e9ments de preuve. Justifiant qu&rsquo;il a mis en place des mesures pr\u00e9ventives mais \u00e9galement qu&rsquo;il a r\u00e9agi de mani\u00e8re appropri\u00e9e apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 alert\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Une r\u00e9ponse imm\u00e9diate et appropri\u00e9e\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C&rsquo;est l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000035640828\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L4121-1 du droit du travail<\/a> qui \u00e9tablit l&rsquo;obligation de s\u00e9curit\u00e9 de l&#8217;employeur. Ce dernier doit donc veiller \u00e0 prot\u00e9ger ses employ\u00e9s de tout ce qui est susceptible d&rsquo;alt\u00e9rer leur sant\u00e9 physique et mentale. Les prot\u00e9ger de tous les risques psychosociaux.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais il est compl\u00e9t\u00e9 par l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000006177845\/#LEGISCTA000006177845\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L1152-4<\/a> qui stipule que l&#8217;employeur doit prendre toutes les dispositions n\u00e9cessaires pour pr\u00e9venir les actes de harc\u00e8lement moral.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3a88641f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:67%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une infraction \u00e0 l&rsquo;obligation de pr\u00e9vention constitue donc un d\u00e9lit. Et l&#8217;employeur serait susceptible d&rsquo;\u00eatre puni pour un tel manquement.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u200bEn revanche, il n&rsquo;existe pas d&rsquo;article de loi \u00e9tablissant clairement la n\u00e9cessit\u00e9 d&rsquo;une r\u00e9ponse imm\u00e9diate de l&#8217;employeur en cas de harc\u00e8lement moral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C&rsquo;est la jurisprudence de la cour de cassation qui a \u00e9tabli cela. Notamment via l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000046727315?isSuggest=true\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">arr\u00eat<strong>&nbsp;<\/strong>du 7 d\u00e9cembre 2022, n\u00b021-18.114<\/a>. La Cour de cassation a alors pr\u00e9cis\u00e9 que l&#8217;employeur doit, d\u00e8s qu&rsquo;il est inform\u00e9 de faits susceptibles de constituer un harc\u00e8lement moral, <strong>prendre toutes les mesures n\u00e9cessaires pour y mettre fin<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized is-style-rounded is-style-rounded--1\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Urgence.avif\" alt=\"Personne qui court pour une urgence, telle la r\u00e9action de l'employeur quand il doit lutter contre le harc\u00e8lement moral dans son entreprise : la r\u00e9action doit \u00eatre imm\u00e9diate et appropri\u00e9e.\" class=\"wp-image-504\" style=\"width:270px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cet arr\u00eat \u00e9tablit \u00e9galement que l&rsquo;inaction de l&#8217;employeur constitue une violation de son obligation de s\u00e9curit\u00e9 et peut engager sa responsabilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, le signalement de harc\u00e8lement moral au sein d&rsquo;une entreprise n\u00e9cessite une <strong>prise en charge sans d\u00e9lai et appropri\u00e9e<\/strong> de la part de l&#8217;employeur.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toutefois, les mesures efficaces peuvent varier. Par exemple, si une enqu\u00eate interne \u00e9tait syst\u00e9matiquement diligent\u00e9e, ce n&rsquo;est plus n\u00e9cessairement le cas aujourd&rsquo;hui.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Mesures \u00e0 prendre par l&#8217;employeur pour lutter contre le harc\u00e8lement moral<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les mesures propos\u00e9es ci-dessous ne sont pas optionnelles et doivent \u00eatre mises en \u0153uvre dans leur int\u00e9gralit\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, il est vivement conseill\u00e9 de conserver une trace \u00e9crite de toutes les d\u00e9marches entreprises. Ainsi que des plaintes re\u00e7ues.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>1. Prendre la plainte au serieux<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3a88641f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:67%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La premi\u00e8re \u00e9tape est de prendre la plainte de harc\u00e8lement moral au s\u00e9rieux. L&#8217;employeur doit <strong>\u00e9couter attentivement<\/strong> la victime et lui <strong>assurer son soutien<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ensuite, tant que les faits ne sont pas prouv\u00e9s, il convient de prot\u00e9ger la r\u00e9putation des deux parties. La confidentialit\u00e9 doit donc \u00eatre garantie. Autant du c\u00f4t\u00e9 du salari\u00e9 victime que de l&#8217;employeur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Par ailleurs, signaler des faits de harc\u00e8lement moral n&rsquo;est pas chose ais\u00e9e<\/strong>. Les employ\u00e9s craignent des repr\u00e9sailles et n&rsquo;osent pas franchir le pas. La peur notamment de perdre son emploi en est une des raisons.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized is-style-rounded is-style-rounded--2\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"750\" height=\"650\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/bumpfist.avif\" alt=\"Deux personnes qui se mettent leur poings l'un contre l'autre comme preuve de soutien.\" class=\"wp-image-505\" style=\"width:auto;height:270px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourtant, on rappelle qu&rsquo;il est ill\u00e9gal de licencier un employ\u00e9 ayant signal\u00e9 des faits de harc\u00e8lement moral sur son lieu de travail (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000045391810\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L1152-2 du Code du travail<\/a>). Qu&rsquo;il soit victime ou t\u00e9moin. Cela a \u00e9t\u00e9 rappel\u00e9 par un <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000047201055?init=true&amp;page=1&amp;query=21-20.811&amp;searchField=ALL&amp;tab_selection=all\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">arr\u00eat de la cour de cassation du 15 F\u00e9vrier 2023, n\u00b021-20.811<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>2. D\u00e9signer un r\u00e9f\u00e9rent<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3a88641f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Referent-harcelement-CSE-1.avif\" alt=\"\" class=\"wp-image-507\" style=\"width:270px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:67%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ensuite, il est vivement recommand\u00e9 de d\u00e9signer un<strong> r\u00e9f\u00e9rent <\/strong>au sein de l&rsquo;entreprise charg\u00e9 de traiter les plaintes de <strong>harc\u00e8lement <\/strong>moral. Ce r\u00e9f\u00e9rent devrait \u00eatre form\u00e9 pour g\u00e9rer de telles situations de mani\u00e8re appropri\u00e9e et impartiale. En g\u00e9n\u00e9ral, on le retrouve dans le comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) (si l&rsquo;entreprise a plus de 11 salari\u00e9s).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la taille de l&rsquo;entreprise le permet, le r\u00e9f\u00e9rent peut \u00eatre alors le responsable des ressources humaines. On rappelle que lui aussi est tenu d&rsquo;agir en cas de signalement de harc\u00e8lement moral. Tout manquement \u00e0 cette responsabilit\u00e9 peut avoir des cons\u00e9quences graves sur lui tel que le retrait de son droit d&rsquo;exercer.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u200bLa d\u00e9signation d&rsquo;un r\u00e9f\u00e9rent peut \u00e9galement faciliter le dialogue et le signalement par les employ\u00e9s. En effet, demander un rendez-vous avec un sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique peut \u00eatre intimidant. Le r\u00e9f\u00e9rent, lui, b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une image de collaborateur ce qui le rend plus abordable.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>3. Lancer une enqu\u00eate interne<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3a88641f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:67%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En effet,<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/id\/KALIARTI000022839861\/?idConteneur=KALICONT000047253673#:~:text=Aucun%20salari%C3%A9%20ne%20doit%20subir,de%20compromettre%20son%20avenir%20professionnel.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> l&rsquo;accord national interprofessionnel du 26 mars 2010<\/a> sur le harc\u00e8lement moral stipule&nbsp;qu&rsquo;en plus de l&rsquo;obligation de r\u00e9action rapide, l&#8217;employeur doit lancer une <strong>enqu\u00eate interne. Celle-ci doit \u00eatre rapidement d\u00e9but\u00e9e et approfondie<\/strong> sur les all\u00e9gations de harc\u00e8lement moral. Cette enqu\u00eate \u00e9tait <strong>syst\u00e9matique<\/strong> lors de signalement de faits de harc\u00e8lement moral. Elle peut inclure des entretiens avec la victime, le pr\u00e9sum\u00e9 harceleur et les t\u00e9moins potentiels, ainsi que l&rsquo;examen de toute preuve pertinente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toutefois, dans<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000049733698?init=true&amp;page=1&amp;query=23.13975&amp;searchField=ALL&amp;tab_selection=all\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> l&rsquo;arr\u00eat r\u00e9cent n\u00b0 23-13.975 du 12 Juin 2024<\/a>, la Cour de cassation semble revenir sur cette exigence. En effet, si l&#8217;employeur prend des mesures de fa\u00e7on \u00e0 garantir la s\u00e9curit\u00e9 du salari\u00e9 victime, alors il ne manquerait pas \u00e0 son obligation de s\u00e9curit\u00e9. Mais on notera que dans cette affaire, les faits de harc\u00e8lement moral n&rsquo;\u00e9taient pas \u00e9tablis. Ce qui a pu conduire \u00e0 cette d\u00e9cision. Cette jurisprudence reste donc \u00e0 confirmer. &nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized is-style-rounded is-style-rounded--3\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"4000\" height=\"6000\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Enquete.avif\" alt=\"\" class=\"wp-image-509\" style=\"width:auto;height:300px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, malgr\u00e9 ce dernier arr\u00eat, il reste pr\u00e9f\u00e9rable pour l&#8217;employeur de mener une enqu\u00eate interne pour pouvoir se prot\u00e9ger d&rsquo;un manquement \u00e0 son obligation de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">\u200bQuelles r\u00e8gles pour mener une enqu\u00eate interne?<strong>\u200b<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10)\">Le code du travail reste flou quant \u00e0 ce qui doit \u00eatre fait. Mais diff\u00e9rents arr\u00eats de la cour de cassation ont permis de donner une id\u00e9e des modalit\u00e9s \u00e0 suivre:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3a88641f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<ul id=\"isPasted\" class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10)\">L&rsquo;enqu\u00eate peut \u00eatre confi\u00e9e \u00e0 une <strong>entreprise externe sp\u00e9cialis\u00e9e<\/strong> dans la pr\u00e9vention des risques psychosociaux.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li style=\"padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10)\">L&rsquo;auteur du harc\u00e8lement peut ne pas \u00eatre inform\u00e9 ni entendu lors de cette enqu\u00eate<\/li>\n\n\n\n<li style=\"padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10)\">L&rsquo;expert-comptable peut \u00eatre diligent\u00e9 par l&#8217;employeur pour mener l&rsquo;enqu\u00eate d\u00e8s lors que son<strong> impartialit\u00e9<\/strong> ne peut \u00eatre remise en cause. Cette d\u00e9cision ne peut \u00eatre reproch\u00e9e par le salari\u00e9 victime.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10)\">L&rsquo;enqu\u00eate ne peut pas \u00eatre confi\u00e9e \u00e0 la personne d\u00e9nonc\u00e9e comme \u00e9tant l&rsquo;auteur principal des faits de harc\u00e8lement. Ce point para\u00eet \u00e9vident mais il semble important de le noter tout de m\u00eame.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10)\">L&rsquo;enqu\u00eateur n&rsquo;a <strong>aucune obligation d&rsquo;entendre la totalit\u00e9 des collaborateurs<\/strong> de la victime d\u00e8s lors que les t\u00e9moignages re\u00e7us sont suffisamment probants. L&#8217;employeur n&rsquo;a aucune obligation \u00e0 cet \u00e9gard. En revanche, la d\u00e9cision d&rsquo;\u00e9carter et de ne pas entendre telle ou telle personne doit \u00eatre justifiable objectivement.<\/li>\n\n\n\n<li>Il est possible de mener l&rsquo;enqu\u00eate conjointement avec un membre du CSE. Mais si un diff\u00e9rend existe entre celui-ci et le salari\u00e9, la justice peut estim\u00e9 qu&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;un d\u00e9tournement de l&rsquo;objet de l&rsquo;entretien et cela ouvre droit \u00e0 une r\u00e9paration du pr\u00e9judice subi.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-style-rounded is-style-rounded--4\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"461\" height=\"279\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Echec-1.avif\" alt=\"\" class=\"wp-image-511\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On rappelle que les entretiens se doivent d&rsquo;\u00eatre <strong>individuels, confidentiels et dans un espace clos<\/strong>. Interroger des employ\u00e9s \u00e0 l&rsquo;accueil de la clinique ou dans tout lieu ouvert au nez et \u00e0 la vue de tous (y compris du pr\u00e9sum\u00e9 harceleur) ne constitue en aucun cas une enqu\u00eate.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Pourquoi l&rsquo;auteur pr\u00e9sum\u00e9 des faits doit-il \u00eatre inform\u00e9 de la tenue d&rsquo;une enqu\u00eate?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"isPasted\">Dans <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000043302170?isSuggest=true\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l&rsquo;arr\u00eat du<strong>&nbsp;<\/strong>17 mars 2021, n\u00b0 18-25.597<\/a>, la Cour de cassation a pr\u00e9cis\u00e9 qu&rsquo;un salari\u00e9 mis en cause pour harc\u00e8lement moral peut <strong>ne pas \u00eatre inform\u00e9 ni interrog\u00e9<\/strong> lors de l&rsquo;enqu\u00eate interne diligent\u00e9e par l&#8217;employeur.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3a88641f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized is-style-rounded is-style-rounded--5\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"3857\" height=\"5786\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Silence.avif\" alt=\"\" class=\"wp-image-512\" style=\"width:auto;height:270px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:67%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En effet, l&rsquo;objectif principal de l&rsquo;enqu\u00eate est d&rsquo;\u00e9valuer rapidement la situation pour pouvoir prot\u00e9ger les salari\u00e9s en cas de risques av\u00e9r\u00e9s. Elle permet une r\u00e9action rapide de l&#8217;employeur face au danger du harc\u00e8lement moral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, une enqu\u00eate interne n&rsquo;est <strong>pas une proc\u00e9dure disciplinaire<\/strong>. Elle n&rsquo;a pas de r\u00e8gle proc\u00e9durales pr\u00e9cises. Il n&rsquo;y a donc aucune obligation de respect des m\u00eames droits que lors d&rsquo;une enqu\u00eate judiciaire ou administrative. Dans le cas desquelles, l&rsquo;auteur pr\u00e9sum\u00e9 des faits b\u00e9n\u00e9ficie du droit \u00e0 \u00eatre inform\u00e9 et \u00e0 se d\u00e9fendre avant la conclusion de l&rsquo;enqu\u00eate.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien s\u00fbr, le droit de d\u00e9fense du salari\u00e9 mis en cause n&rsquo;est pas compl\u00e8tement \u00e9cart\u00e9. Mais il est temporairement \u00e9cart\u00e9 pour faciliter la r\u00e9action rapide de l&#8217;employeur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De plus, informer le pr\u00e9sum\u00e9 harceleur <strong>pourrait menacer la validit\u00e9 de l&rsquo;enqu\u00eate<\/strong> en la compromettant. Notamment en influen\u00e7ant d&rsquo;autres t\u00e9moignages ou en cr\u00e9ant des tensions dans l&rsquo;\u00e9quipe. Taire la mise en \u0153uvre de l&rsquo;enqu\u00eate peut donc permettre d&rsquo;en garantir l&rsquo;impartialit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff0000\" class=\"has-inline-color\">ATTENTION :<\/mark><\/strong> si l&rsquo;enqu\u00eate conclut \u00e0 un cas av\u00e9r\u00e9 de harc\u00e8lement moral, alors le salari\u00e9 mis en cause devra \u00eatre inform\u00e9 et avoir la possibilit\u00e9 de se d\u00e9fendre avant toute sanction disciplinaire. Dans le cas contraire, l&rsquo;enqu\u00eate pourra \u00eatre contest\u00e9e par manque d&rsquo;\u00e9quit\u00e9. Et consid\u00e9r\u00e9e comme mal conduite.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans tous les cas, la jurisprudence exige que les mesures prises soient justifi\u00e9es et proportionn\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">\u200bUne enqu\u00eate interne est-elle une preuve irr\u00e9futable?\u00a0<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non. Une <strong>enqu\u00eate interne ne lie pas le juge<\/strong>, m\u00eame si elle conclue \u00e0 une absence de harc\u00e8lement moral.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3a88641f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:67%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela signifie que le juge reste libre de son appr\u00e9ciation des faits. Il peut prendre en compte les conclusions de l&rsquo;enqu\u00eate mais celles-ci ne constituent qu&rsquo;un \u00e9l\u00e9ment parmi d&rsquo;autres. Il peut tout \u00e0 fait d\u00e9cider de requalifier la situation et dire qu&rsquo;il y avait effectivement du harc\u00e8lement moral. Que cela soit un juge p\u00e9nal ou civil.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela se justifie par le fait que :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u200bl&rsquo;enqu\u00eate peut \u00eatre biais\u00e9e<\/li>\n\n\n\n<li>les preuves collect\u00e9es sont jug\u00e9es insuffisantes<\/li>\n\n\n\n<li>d&rsquo;autres \u00e9l\u00e9ments sont apport\u00e9s par le salari\u00e9 plaignant<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized is-style-rounded is-style-rounded--6\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"3653\" height=\"3602\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Dechirer.avif\" alt=\"\" class=\"wp-image-513\" style=\"width:270px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De plus, si le juge estime qu&rsquo;il y a bien harc\u00e8lement moral malgr\u00e9 les conclusions de l&rsquo;enqu\u00eate interne, alors il peut condamner l&#8217;employeur pour manquement \u00e0 son obligation de s\u00e9curit\u00e9 (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000035640828\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L4121-1 du Code du travail<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, l&#8217;employeur doit \u00eatre prudent lorsqu&rsquo;il r\u00e9alise une enqu\u00eate interne. Celle-ci doit \u00eatre rigoureuse, impartiale et bien document\u00e9e. Les \u00e9tapes de collecte de preuves et des auditions doivent respecter le principe d&rsquo;\u00e9quit\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, une enqu\u00eate bien men\u00e9e peut servir de preuve au juge que l&#8217;employeur a r\u00e9agi rapidement et s\u00e9rieusement apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 alert\u00e9 de la situation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Note : <\/strong>l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006900823\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L1152-6 du Code du travail <\/a>pr\u00e9voit \u00e9galement la possibilit\u00e9 de recourir \u00e0 une m\u00e9diation pour traiter les situations de harc\u00e8lement signal\u00e9es dans l&rsquo;entreprise, ce qui permet de garantir une gestion rapide et impartiale de l\u2019alerte.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>4. Prot\u00e9ger la victime<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Comment?<\/h4>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3a88641f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized is-style-rounded is-style-rounded--7\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"4859\" height=\"6002\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/manchot-qui-protege.avif\" alt=\"\" class=\"wp-image-514\" style=\"width:auto;height:270px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:67%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une enqu\u00eate interne peut prendre du temps. Et il est essentiel de prendre des mesures rapides lors d&rsquo;un signalement de harc\u00e8lement moral. L&rsquo;une d&rsquo;elles est de <strong>prot\u00e9ger la victime de tout risque de repr\u00e9sailles ou de victimisation suppl\u00e9mentaire<\/strong>. Et ce, pendant toute la dur\u00e9e de l&rsquo;enqu\u00eate.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;id\u00e9e derri\u00e8re est cette protection est de ne pas laisser la victime agressable \u00e0 merci. Un <strong>\u00e9loignement du harceleur<\/strong> est donc essentiel. Ce point est particuli\u00e8rement important quand on se rappelle des effets du harc\u00e8lement moral sur une victime.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rappelons \u00e9galement que la violence psychologique aboutit \u00e0 une d\u00e9gradation de la sant\u00e9 mentale. Et celle-ci peut \u00eatre tellement forte que la victime peut, malgr\u00e9 elle, avoir des pens\u00e9es suicidaires.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La n\u00e9cessit\u00e9 de s\u00e9parer le pr\u00e9sum\u00e9 harceleur et la victime para\u00eet donc \u00e9vidente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela peut inclure des changements temporaires dans les responsabilit\u00e9s ou les horaires de travail de la victime. Mais cela peut \u00e9galement se faire via une suspension temporaire de l&rsquo;auteur pr\u00e9sum\u00e9 des faits le temps de l&rsquo;enqu\u00eate. Ce dernier peut \u00e9galement \u00eatre temporairement mut\u00e9 mais avec son accord.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Pr\u00e9cautions \u00e0 prendre<\/h4>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3a88641f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:67%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff0000\" class=\"has-inline-color\">ATTENTION :<\/mark><\/strong> cette suspension n&rsquo;est <strong>pas punitive<\/strong>. Il s&rsquo;agit d&rsquo;une <strong>mesure conservatoire<\/strong>. Le salari\u00e9 mis en cause ne doit donc subir aucun effet n\u00e9gatif. Son salaire est maintenu et sa suspension est limit\u00e9e dans le temps. Il doit \u00eatre inform\u00e9 par \u00e9crit des motifs de la suspension (mesure conservatoire li\u00e9e \u00e0 une enqu\u00eate en cours) et de sa dur\u00e9e pr\u00e9visionnelle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien que le Code du travail ne pr\u00e9voit pas explicitement cette suspension ou mutation, la jurisprudence reconna\u00eet cette solution.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33%\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-style-rounded is-style-rounded--8\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"810\" height=\"540\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Protection-gants.avif\" alt=\"\" class=\"wp-image-515\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff0000\" class=\"has-inline-color\">ATTENTION :<\/mark><\/strong> &nbsp;Une suspension injustifi\u00e9e ou per\u00e7ue comme disciplinaire peut \u00eatre contest\u00e9e par le salari\u00e9 mis en cause. De plus, si elle s\u2019accompagne d\u2019un arr\u00eat du salaire ou dure trop longtemps, cela pourrait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une sanction abusive ou un manquement \u00e0 ses droits.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces solutions temporaires sont donc possibles, mais elles doivent \u00eatre motiv\u00e9es par la protection des salari\u00e9s et la conduite de l\u2019enqu\u00eate.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>5. Prendre des mesures correctives<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces mesures ne peuvent \u00eatre prises qu&rsquo;une fois l&rsquo;enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3a88641f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized is-style-rounded is-style-rounded--9\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"6720\" height=\"4480\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Crier-stop.avif\" alt=\"\" class=\"wp-image-516\" style=\"width:270px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:67%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si les all\u00e9gations de harc\u00e8lement moral sont confirm\u00e9es, l&#8217;employeur doit prendre des <strong>mesures correctives imm\u00e9diates et appropri\u00e9es<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il dispose de <strong>plusieurs mesures correctives<\/strong> qu&rsquo;il peut prendre face \u00e0 un employ\u00e9 reconnu coupable d&rsquo;harc\u00e8lement moral. Ces mesures sont destin\u00e9es \u00e0 sanctionner le comportement fautif du harceleur et \u00e0 pr\u00e9venir toute r\u00e9cidive.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est important que les mesures correctives prises par l&#8217;employeur soient proportionn\u00e9es \u00e0 la gravit\u00e9 du comportement de l&rsquo;harceleur. Et qu&rsquo;elles soient appliqu\u00e9es de mani\u00e8re \u00e9quitable et coh\u00e9rente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De plus, l&#8217;employeur doit veiller \u00e0 <strong>respecter les droits de l&rsquo;harceleur en lui accordant la possibilit\u00e9 de se d\u00e9fendre<\/strong> et en garantissant le respect de la proc\u00e9dure disciplinaire pr\u00e9vue par la loi et les conventions collectives.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On rappelle qu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;inverse du lancement de l&rsquo;enqu\u00eate interne, au moment des mesures punitives, l&#8217;employeur doit respecter le droit de d\u00e9fense du harceleur. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff0000\" class=\"has-inline-color\">ATTENTION :<\/mark>&nbsp;<\/strong>Dans les entreprises o\u00f9 un r\u00e8glement int\u00e9rieur existe, les sanctions applicables sont uniquement celles qui sont pr\u00e9vues dans ce r\u00e8glement.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Exemples de mesures correctives<\/h4>\n\n\n\n<ul style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10)\" class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10)\"><strong>Avertissement&nbsp;:<\/strong> L&#8217;employeur peut donner un avertissement formel \u00e0 l&rsquo;harceleur, lui indiquant que son comportement est inacceptable et qu&rsquo;il doit cesser imm\u00e9diatement. Cet avertissement peut \u00eatre inscrit dans le dossier de l&#8217;employ\u00e9 et servir de r\u00e9f\u00e9rence en cas de r\u00e9cidive.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10)\"><strong>Suspension disciplinaire&nbsp;:<\/strong> L&#8217;employeur peut d\u00e9cider de suspendre l&rsquo;harceleur de son poste pendant une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e, g\u00e9n\u00e9ralement le temps n\u00e9cessaire pour mener une enqu\u00eate interne approfondie sur les all\u00e9gations de harc\u00e8lement. Pendant la suspension, l&rsquo;harceleur peut \u00eatre priv\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li style=\"padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10)\"><strong>Mutation ou changement de poste&nbsp;:<\/strong> L&#8217;employeur peut d\u00e9cider de muter l&rsquo;harceleur vers un autre service ou de lui confier des t\u00e2ches diff\u00e9rentes de celles qu&rsquo;il exer\u00e7ait auparavant. Cette mesure vise \u00e0 s\u00e9parer l&rsquo;harceleur de sa victime et \u00e0 r\u00e9duire les possibilit\u00e9s de nouveaux incidents. L&rsquo;accord de l&#8217;employ\u00e9 n&rsquo;est alors pas n\u00e9cessaire puisqu&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;une action punitive.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10)\"><strong>Formation et sensibilisation&nbsp;:<\/strong>&nbsp;L&#8217;employeur peut imposer \u00e0 l&rsquo;harceleur de suivre une formation sp\u00e9cifique sur le harc\u00e8lement moral, ses cons\u00e9quences et les comportements appropri\u00e9s en milieu de travail. Cette formation vise \u00e0 sensibiliser l&rsquo;harceleur \u00e0 l&rsquo;impact de son comportement et \u00e0 lui fournir les outils n\u00e9cessaires pour changer ses attitudes.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10)\"><strong>R\u00e9vocation de privil\u00e8ges&nbsp;:<\/strong> L&#8217;employeur peut d\u00e9cider de r\u00e9voquer certains privil\u00e8ges ou avantages accord\u00e9s \u00e0 l&rsquo;harceleur, tels que des promotions, des primes ou des opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel. Cette mesure vise \u00e0 faire comprendre \u00e0 l&rsquo;harceleur les cons\u00e9quences de son comportement et \u00e0 dissuader toute r\u00e9cidive.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Licenciement&nbsp;:<\/strong> En dernier recours, si les mesures pr\u00e9c\u00e9dentes ne sont pas suffisantes pour mettre fin au comportement de harc\u00e8lement, l&#8217;employeur peut d\u00e9cider de licencier l&rsquo;harceleur. Le licenciement peut \u00eatre motiv\u00e9 par une faute grave ou un manquement aux obligations contractuelles de l&#8217;employ\u00e9.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>6. Sensibiliser et former<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3a88641f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:67%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour pr\u00e9venir le harc\u00e8lement moral \u00e0 l&rsquo;avenir, l&#8217;employeur doit sensibiliser et former r\u00e9guli\u00e8rement ses employ\u00e9s aux politiques et proc\u00e9dures en mati\u00e8re de lutte contre le harc\u00e8lement.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est essentiel que tous les membres du personnel <strong>comprennent les cons\u00e9quences<\/strong> du harc\u00e8lement moral et sachent <strong>comment signaler<\/strong> de tels comportements.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les diff\u00e9rents <strong>managers<\/strong> doivent particuli\u00e8rement y \u00eatre sensibilis\u00e9s. Ils sont les premiers \u00e9chelons permettant de contr\u00f4ler les relations au sein des \u00e9quipes.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized is-style-rounded is-style-rounded--10\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"4000\" height=\"6000\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Former.avif\" alt=\"\" class=\"wp-image-517\" style=\"width:auto;height:270px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>7. Suivi et prevention<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fois l&rsquo;enqu\u00eate termin\u00e9e, l&#8217;employeur devrait assurer un <strong>suivi r\u00e9gulier<\/strong> pour s&rsquo;assurer que la situation est r\u00e9solue. Que des mesures pr\u00e9ventives sont bien mises en place pour \u00e9viter tout incident similaire \u00e0 l&rsquo;avenir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce suivi est particuli\u00e8rement important lorsque le choix a \u00e9t\u00e9 de former l&rsquo;auteur pr\u00e9sum\u00e9 des faits.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">&nbsp;CONCLUSION<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En conclusion, le signalement de harc\u00e8lement moral est une question s\u00e9rieuse qui n\u00e9cessite une <strong>r\u00e9ponse rapide et efficace<\/strong> de la part de l&#8217;employeur.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En prenant des mesures appropri\u00e9es pour prot\u00e9ger la victime, enqu\u00eater sur les all\u00e9gations et pr\u00e9venir toute r\u00e9cidive, les employeurs peuvent contribuer \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail s\u00fbr et respectueux pour tous leurs employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Mais rappelez-vous<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-nk-awb nk-awb alignfull\"><div class=\"nk-awb-wrap\" data-awb-type=\"image\" data-awb-parallax=\"scroll-opacity\" data-awb-parallax-speed=\"0.5\" data-awb-parallax-mobile=\"true\" data-awb-image-background-size=\"cover\" data-awb-image-background-position=\"50% 50%\" data-awb-mouse-parallax=\"true\" data-awb-mouse-parallax-size=\"30\" data-awb-mouse-parallax-speed=\"10000\"><div class=\"nk-awb-inner\" style=\"opacity: 0.75;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Domino-scaled.jpg\" class=\"wp-image-508 jarallax-img\" width=\"2560\" height=\"1707\" srcset=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Domino-scaled.jpg 2560w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Domino-300x200.jpg 300w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Domino-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Domino-768x512.jpg 768w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Domino-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Domino-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Domino-500x333.jpg 500w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Domino-800x533.jpg 800w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Domino-1280x853.jpg 1280w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Domino-1920x1280.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/div><\/div><div class=\"nk-awb-wrap-content is-layout-flow wp-block-nk-awb-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><br><strong>Mieux vaut pr\u00e9venir que gu\u00e9rir<\/strong><br><\/p><\/blockquote><\/figure>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorsque l&#8217;employeur est inform\u00e9 d&rsquo;une situation de harc\u00e8lement moral au sein de son entreprise, il est tenu de r\u00e9agir rapidement. 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