{"id":470,"date":"2024-12-19T14:32:02","date_gmt":"2024-12-19T13:32:02","guid":{"rendered":"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/?p=470"},"modified":"2025-02-24T10:33:03","modified_gmt":"2025-02-24T09:33:03","slug":"prevenir-harcelement-moral-employeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/12\/19\/prevenir-harcelement-moral-employeur\/","title":{"rendered":"Comment pr\u00e9venir le harc\u00e8lement moral en tant qu&#8217;employeur ?"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\"><strong>Comment pr\u00e9venir le harc\u00e8lement moral en tant qu&#8217;employeur ?<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-post-date__modified-date has-text-align-right wp-block-post-date\"><time datetime=\"2025-02-24T10:33:03+01:00\">24 f\u00e9vrier 2025<\/time><\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;employeur a pour r\u00f4le de pr\u00e9venir et lutter contre le <a href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/11\/05\/quest-ce-que-le-harcelement-moral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">harc\u00e8lement moral<\/a> dans son entreprise. Car, on le rappelle, le harc\u00e8lement moral fait parti des risques psychosociaux.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comme cela a \u00e9t\u00e9 expliqu\u00e9 <a href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/11\/25\/lutter-harcelement-moral-etape-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">dans un article pr\u00e9c\u00e9dent<\/a>, l&#8217;employeur &nbsp;est soumis \u00e0 une obligation de s\u00e9curit\u00e9. Il doit s&rsquo;assurer de la protection de la sant\u00e9 physique et mentale de ses salari\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela d\u00e9coule directement de l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000006178066\/#LEGISCTA000006178066\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L4121-1 du code du travail<\/a>. Le droit du travail comme les diff\u00e9rents arr\u00eats de la Cour de cassation \u00e9tayent un peu plus les obligations de l&#8217;employeur. Celui a donc une <strong>double responsabilit\u00e9<\/strong> en mati\u00e8re de harc\u00e8lement moral. Une obligation de pr\u00e9vention, mais il doit \u00e9galement r\u00e9agir imm\u00e9diatement si une situation de harc\u00e8lement moral lui est remont\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cet article du code du travail est entr\u00e9 en vigueur en 1991 en France. Mais la loi de modernisation sociale de 2002 a agrandi son champ d&rsquo;action avec l&rsquo;int\u00e9gration du harc\u00e8lement moral. Les diff\u00e9rents arr\u00eats de la Cour de cassation et r\u00e9vision de la loi ont fait \u00e9voluer les responsabilit\u00e9s de l&#8217;employeur. Si seule une <strong>obligation de moyens renforc\u00e9e<\/strong> est maintenant demand\u00e9e, il reste le garant de la qualit\u00e9 de vie au travail de ses employ\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, l&#8217;employeur joue un r\u00f4le crucial dans la <strong>cr\u00e9ation d&rsquo;un environnement de travail respectueux et s\u00fbr<\/strong> pour tous les employ\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans cet article, nous allons explorer les diff\u00e9rents moyens disponibles pour pr\u00e9venir le harc\u00e8lement moral et promouvoir une culture organisationnelle positive.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tout d&rsquo;abord, il est important de comprendre qu&rsquo;il existe diff\u00e9rents profils de communication. Chacun parle diff\u00e9remment. Agit diff\u00e9remment dans une situation donn\u00e9e. Et ressent diff\u00e9remment.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alors outre les abus de langage, on peut se dire qu&rsquo;une personne se dit victime de harc\u00e8lement moral alors qu&rsquo;il n&rsquo;en est rien.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Sensibilit\u00e9 individuelle ou harc\u00e8lement moral?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Des sensibilit\u00e9s diff\u00e9rentes \u00e0 prendre en compte<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3a88641f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:67%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien s\u00fbr, il est essentiel de reconna\u00eetre que le harc\u00e8lement moral peut \u00eatre per\u00e7u diff\u00e9remment selon la sensibilit\u00e9 individuelle de chacun. Ce qui peut sembler anodin pour une personne peut \u00eatre profond\u00e9ment blessant pour une autre.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette variation de ressenti souligne l&rsquo;importance d&rsquo;une <strong>approche personnalis\u00e9e<\/strong> de chacun de ses employ\u00e9s mais \u00e9galement de <strong>discussion empathique<\/strong> sur le sujet.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque nous parlons de harc\u00e8lement moral, il est crucial de comprendre que <strong>chaque individu r\u00e9agit diff\u00e9remment<\/strong> aux comportements qui peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme abusifs. Et certaines personnes peuvent para\u00eetre plus r\u00e9sistantes que d&rsquo;autres. On parle alors de r\u00e9silience.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/une-phrase-differentes-versions.avif\" alt=\"\" class=\"wp-image-331\" style=\"width:auto;height:270px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour en savoir plus sur ce sujet, nous vous invitons \u00e0 consulter <a href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/11\/19\/lutter-harcelement-moral-discussion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">notre article sur la premi\u00e8re \u00e9tape<\/a> dans la lutte contre le harc\u00e8lement moral. Ou <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/update\/urn:li:activity:7237368950047612931\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">celui sur la r\u00e9silience<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Le harc\u00e8lement moral pour tous<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toutefois, on rappelle que si le harc\u00e8lement psychologique est av\u00e9r\u00e9, <strong>toute victime finira par en subir les effets<\/strong>. Quelle que soit son degr\u00e9 de sensibilit\u00e9 ou de r\u00e9silience.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourquoi ? C&rsquo;est la d\u00e9finition m\u00eame du harc\u00e8lement moral qui nous l&rsquo;explique. Il s&rsquo;agit de comportements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s, hostiles, compromettant l&rsquo;avenir professionnel, la dignit\u00e9 et la sant\u00e9 physique ou mentale de la victime. C&rsquo;est une atteinte \u00e0 ses droits.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, m\u00eame si une personne semble plus r\u00e9sistantes aux comportements abusifs, \u00e0 force de r\u00e9p\u00e9titions, cet individu va progressivement se fragiliser. Mentalement. Et physiquement.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans les faits, une victime de harc\u00e8lement moral depuis quelques mois est souvent consid\u00e9rablement affaiblie \u00e0 plusieurs niveaux.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3a88641f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:67%\">\n<ul style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\" class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Sant\u00e9 mentale :<\/strong> nous vous invitons \u00e0 consulter notre article sur<a href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/11\/08\/effets-victimes-harcelement-moral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> les effets du harc\u00e8lement moral sur les victimes<\/a><\/li>\n\n\n\n<li style=\"padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Dommages financiers cons\u00e9quents :<\/strong> la victime consulte plus r\u00e9guli\u00e8rement son m\u00e9decin, tombe plus facilement malade, voire n\u00e9cessite un soutien m\u00e9dicamenteux pour pouvoir continuer \u00e0 travailler<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dommages relationnels directs et collat\u00e9raux :<\/strong> on peut notamment parler de l&rsquo;isolement de la victime vis-\u00e0-vis de ses coll\u00e8gues et collaborateurs mais aussi de ses proches.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/exemples-dimpact-du-harcelement-moral-sur-la-victime.avif\" alt=\"Quelques exemples d'impacts du harc\u00e8lement moral sur la victime : mauvaise sant\u00e9 mentale, d\u00e9penses financi\u00e8res nombreuses et isolement.\" class=\"wp-image-476\" style=\"width:270px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, ses performances au travail seront grandement d\u00e9grad\u00e9es et cela aura des <a href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/11\/14\/effets-entreprise-harcelement-moral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">r\u00e9percussions sur le fonctionnement de l&rsquo;entreprise<\/a> !<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alors cette diversit\u00e9 de r\u00e9actions souligne l&rsquo;importance de prendre au s\u00e9rieux les pr\u00e9occupations de chacun. Quelle que soit leur perception du harc\u00e8lement. Ce n&rsquo;est pas parce qu&rsquo;une personne semble moins affect\u00e9e par un comportement que celui-ci est acceptable ou justifiable. <strong>Chacun m\u00e9rite d&rsquo;\u00eatre trait\u00e9 avec respect et dignit\u00e9<\/strong> au travail, et personne ne devrait avoir \u00e0 tol\u00e9rer des comportements abusifs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lutter contre le harc\u00e8lement moral dans son entreprise via des actions pr\u00e9ventives permet donc, via la construction d&rsquo;un environnement sain et s\u00fbr pour chacun, de favoriser la croissance de l&rsquo;entreprise !<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Quelles sont les mesures pr\u00e9ventives en mati\u00e8re de harc\u00e8lement moral\u00a0?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien s\u00fbr, pour mettre en place les bonnes mesures il faut avoir une notion de harc\u00e8lement moral mais surtout conna\u00eetre les <a href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/11\/05\/quest-ce-que-le-harcelement-moral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">signaux de harc\u00e8lement psychologique<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La pr\u00e9vention est l&rsquo;\u00e9tape permettant d&rsquo;agir contre le harc\u00e8lement avant m\u00eame que celui-ci ne se mette en place. Avant toute d\u00e9nonciation. Toute d\u00e9marche de plainte par la victime. Avant tout recours juridique.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3a88641f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized is-style-rounded is-style-rounded--1\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"764\" height=\"763\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Prevention.avif\" alt=\"La pr\u00e9vention du harc\u00e8lement moral par l'employeur est une obligation qu'il se doit de remplir faute de sanctions.\" class=\"wp-image-478\" style=\"width:auto;height:270px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:67%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u200bDans le cas d&rsquo;une action en justice, l&#8217;employeur devra prouver qu&rsquo;il a \u00e9tabli ces mesures pr\u00e9ventives <strong>AVANT<\/strong> toute proc\u00e9dure lanc\u00e9e par la victime. Si cela n&rsquo;\u00e9tait pas le cas, cela peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une <strong>faute grave<\/strong> de la part de l&#8217;employeur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La pr\u00e9vention est donc bien de la responsabilit\u00e9 de l&#8217;employeur. Mais outre la protection de ses employ\u00e9s, ces mesures peuvent \u00e9galement le prot\u00e9ger contre une personne de mauvaise foi voulant faire une d\u00e9nonciation calomnieuse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Son importance n&rsquo;est donc pas \u00e0 n\u00e9gliger.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, l&rsquo;ensemble des <strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000006178066\/#LEGISCTA000006178066\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">articles L4121-1 \u00e0 L4121-4&nbsp;<\/a><\/strong>d\u00e9crivent ces mesures qui doivent \u00eatre mises en place par l&#8217;employeur. Elles se classent en trois cat\u00e9gories :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\" class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10)\">Actions de pr\u00e9vention des risques professionnels<\/li>\n\n\n\n<li style=\"padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10)\">Actions d&rsquo;information et de formation<\/li>\n\n\n\n<li>Mise en place d&rsquo;une organisation et de moyens adapt\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;La liste ci-dessous n&rsquo;est pas une liste exhaustive. Mais elle constitue un point de d\u00e9part aux mesures devant \u00eatre mise en \u0153uvre par l&#8217;employeur.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Determination du profil psychologique<\/strong> de chaque employ\u00e9 \u00e0 l&#8217;embauche<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous l&rsquo;avons dit <a href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/11\/19\/lutter-harcelement-moral-discussion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">dans un article pr\u00e9c\u00e9dent<\/a>, la communication varie selon la personne. Nous n&rsquo;avons pas tous les m\u00eames r\u00e9actions ni les m\u00eames codes de communication. C&rsquo;est pourquoi, \u00e9valuer le profil de communication de chacun permet d&rsquo;assurer un dialogue plus bienveillant. Et, entre autre, d&rsquo;\u00e9viter de tomber dans une situation de harc\u00e8lement moral.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3a88641f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:67%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De plus, les <strong>tests psychologiques<\/strong> offrent aux employeurs un aper\u00e7u plus complet de la personnalit\u00e9, des motivations et des traits comportementaux des candidats. Cela va au-del\u00e0 des simples qualifications professionnelles. Ils permettent de mieux comprendre comment un individu pourrait s&rsquo;int\u00e9grer \u00e0 la culture de l&rsquo;entreprise et \u00e0 l&rsquo;\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lors de l&#8217;embauche d&rsquo;un candidat, il est int\u00e9ressant pour l&#8217;employeur de faire passer un test psychologique \u00e0 son futur employ\u00e9 afin de d\u00e9terminer son profil. Et notamment, son <strong>profil de communication<\/strong>. Ces tests ne prennent que quelques minutes \u00e0 faire et permettent d&rsquo;avoir un <strong>aper\u00e7u du fonctionnement de l&#8217;employ\u00e9 et de ses valeurs<\/strong>. Le discours de l&#8217;employeur pourra donc \u00eatre adapt\u00e9 \u00e0 la sensibilit\u00e9 de son employ\u00e9.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Profils-de-communication.avif\" alt=\"Diff\u00e9rents profils de communication \u00e9tablis selon le test DISC. \" class=\"wp-image-479\" style=\"width:auto;height:270px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela peut contribuer de mani\u00e8re ind\u00e9niable \u00e0 <strong>cr\u00e9er un environnement de travail positif et harmonieux.<\/strong> Mais aussi \u00e0 favoriser la collaboration, la communication et le bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral des employ\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le test DISC vous est propos\u00e9 \u00e0 la <a href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/test-disc\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">page correspondante<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff0000\" class=\"has-inline-color\"><strong>ATTENTION :<\/strong> <\/mark>ce genre de test n&rsquo;est pas l\u00e0 pour d\u00e9cider du recrutement d&rsquo;un candidat. Il vous permet de d\u00e9terminer la sensibilit\u00e9 du candidat et<strong>&nbsp;comment communiquer<\/strong> avec cet individu sur le plan professionnel. Il faut toutefois se rappeler qu&rsquo;<strong>un test ne d\u00e9finit pas une personne<\/strong>. Mais il vous donne des pistes seulement pour comprendre la personne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff0000\" class=\"has-inline-color\">ATTENTION :<\/mark><\/strong> ce test peut varier dans la vie de l&rsquo;individu selon ses exp\u00e9riences de vie, priv\u00e9es ou professionnelles.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Cr\u00e9ation \/ mise \u00e0 jour du <strong>r\u00e8glement interieur de l&rsquo;entreprise<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On rappelle qu&rsquo;un r\u00e8glement int\u00e9rieur de l&rsquo;entreprise est <strong>obligatoire pour tous les \u00e9tablissements comptant au moins 50 salari\u00e9s<\/strong>. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;objectif du r\u00e8glement int\u00e9rieur est de rappeler les dispositions relatives aux harc\u00e8lements moral et sexuel. Ainsi qu&rsquo;aux agissements sexistes tel que cela est stipul\u00e9 dans l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033019909\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>article L1321-2<\/strong> du Code du travail<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;une des premi\u00e8res \u00e9tapes pour pr\u00e9venir le harc\u00e8lement moral est l&rsquo;<strong>\u00e9laboration et la mise en \u0153uvre de politiques et de proc\u00e9dures claires<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce r\u00e8glement interne doit \u00eatre <strong>accessible \u00e0 tous<\/strong> les travailleurs, tous les membres de l&rsquo;\u00e9quipe. Un paragraphe de ce document doit \u00eatre d\u00e9di\u00e9 au harc\u00e8lement moral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments que l&rsquo;on peut y retrouver peuvent alors \u00eatre :<\/p>\n\n\n\n<ul style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\" class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10)\">D\u00e9finition claire du harc\u00e8lement moral<\/li>\n\n\n\n<li style=\"padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10)\">Description des comportements inacceptables&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li style=\"padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10)\">Coordonn\u00e9es du r\u00e9f\u00e9rent \u00ab\u00a0harc\u00e8lement moral\u00a0\u00bb au sein de l&rsquo;entreprise (s&rsquo;il y a plus de 11 salari\u00e9s, cette personne fait partie en g\u00e9n\u00e9ral du CSE)<\/li>\n\n\n\n<li style=\"padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10)\">Explication du plan d&rsquo;action pour faire une alerte<\/li>\n\n\n\n<li>Sanctions disciplinaires qui peuvent \u00eatre prise contre l&rsquo;auteur des faits, si le harc\u00e8lement est av\u00e9r\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce r\u00e8glement int\u00e9rieur peut \u00eatre accompagn\u00e9 d&rsquo;une <strong>charte de pr\u00e9vention<\/strong> dans laquelle se retrouve des ressources informatives. Les coordonn\u00e9es d&rsquo;associations peuvent notamment y \u00eatre r\u00e9f\u00e9renc\u00e9es (<a href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Un moral aux abois<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.ditesjesuisla.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Dites je suis l\u00e0<\/a>, <a href=\"https:\/\/vetos-entraide.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">V\u00e9tos-entraides<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.asso-sps.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">SPS<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.france-victimes.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">France victime<\/a>&#8230;).<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-nk-awb nk-awb alignfull\"><div class=\"nk-awb-wrap\" data-awb-type=\"image\" data-awb-parallax=\"scroll-opacity\" data-awb-parallax-speed=\"0.5\" data-awb-parallax-mobile=\"true\" data-awb-image-background-size=\"cover\" data-awb-image-background-position=\"44% 40%\" data-awb-mouse-parallax=\"true\" data-awb-mouse-parallax-size=\"30\" data-awb-mouse-parallax-speed=\"10000\"><div class=\"nk-awb-inner\" style=\"opacity: 0.5;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/pexels-mahima-518693-1250260-scaled.jpg\" class=\"wp-image-472 jarallax-img\" width=\"2560\" height=\"1707\" srcset=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/pexels-mahima-518693-1250260-scaled.jpg 2560w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/pexels-mahima-518693-1250260-300x200.jpg 300w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/pexels-mahima-518693-1250260-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/pexels-mahima-518693-1250260-768x512.jpg 768w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/pexels-mahima-518693-1250260-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/pexels-mahima-518693-1250260-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/pexels-mahima-518693-1250260-500x333.jpg 500w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/pexels-mahima-518693-1250260-800x533.jpg 800w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/pexels-mahima-518693-1250260-1280x853.jpg 1280w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/pexels-mahima-518693-1250260-1920x1280.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/div><\/div><div class=\"nk-awb-wrap-content has-global-padding is-layout-constrained wp-block-nk-awb-is-layout-constrained\">\n<p class=\"has-text-align-center has-text-color has-link-color has-large-font-size wp-elements-90c11f5db3dc2dc8699f72ec395c71b1 wp-block-paragraph\" style=\"color:#000000\"><strong>Note<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-link-color wp-elements-094070446a7a3faf6b96e0479e5a37b5 wp-block-paragraph\" style=\"color:#000000\">Dans les motifs de licenciements, il peut \u00eatre ajout\u00e9 le <strong><a href=\"https:\/\/www.saisirprudhommes.com\/fiches-prudhommes\/licenciement\/motif-de-licenciement\/licenciement-pour-incompatibilite-dhumeur-ou-mesentente-professionnelle\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">licenciement pour incompatibilit\u00e9 d&rsquo;humeur ou m\u00e9sentente<\/a><\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-link-color wp-elements-73ddc5938cc31c01ffb0f1feb14f08c8 wp-block-paragraph\" style=\"color:#000000\">Ainsi, en cas de harc\u00e8lement ascendant, le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique a la possibilit\u00e9 de se s\u00e9parer de son harceleur. Mais attention, il devra alors apporter des preuves tangibles \u00e0 ce qu&rsquo;il avance. Telles que des t\u00e9moignages \u00e9crits, des rapports d&rsquo;enqu\u00eate, des traces incontestables de chantage ou d&rsquo;intimidation&#8230; bref des <strong>preuves irr\u00e9futables<\/strong> de tous pr\u00e9judices subis.&nbsp;<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-0aa01211 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.saisirprudhommes.com\/fiches-prudhommes\/licenciement\/motif-de-licenciement\/licenciement-pour-incompatibilite-dhumeur-ou-mesentente-professionnelle\" style=\"background-color:#6e9489\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><em>En savoir plus sur le licenciement pour incompatibilit\u00e9 d&rsquo;humeur ou m\u00e9sentente<\/em><\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Mise en place d&rsquo;<strong>actions de formation sur le harc\u00e8lement et de campagne de sensibilisation<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3a88641f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:67%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En effet, offrir r\u00e9guli\u00e8rement une <strong>formation <\/strong>sur le harc\u00e8lement moral \u00e0 tous les employ\u00e9s est essentiel. Cela permet de <strong>sensibiliser le personnel<\/strong> aux comportements abusifs. De leur apprendre \u00e0 reconna\u00eetre le harc\u00e8lement. Et de les informer sur les proc\u00e9dures \u00e0 suivre en cas de violence au travail.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elles permettent non seulement d&rsquo;\u00e9viter la menace d&rsquo;une situation de harc\u00e8lement moral. Mais \u00e9galement favorisent la protection de la victime.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Former les manager pour les aider \u00e0 d\u00e9velopper des comp\u00e9tences en communication, en gestion des conflits et en leadership permettraient aussi de <strong>favoriser une culture de respect<\/strong> et des \u00e9changes ouverts.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Plus les employ\u00e9s seront bien \u00e9quip\u00e9s pour g\u00e9rer les interactions difficiles, moins il y aura de risque de harc\u00e8lement moral.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized is-style-rounded is-style-rounded--2\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"3024\" height=\"4032\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Sensibilisation.avif\" alt=\"Campagne de sensibilisation contre le harc\u00e8lement moral pour faire de la pr\u00e9vention.\" class=\"wp-image-480\" style=\"width:auto;height:350px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De nombreux organismes existent et proposent des formations pour pr\u00e9venir le harc\u00e8lement moral. Ces actions de formation sont d&rsquo;autant plus importantes pour le personnel dirigeant des \u00e9quipes. Des associ\u00e9s de structure jusqu&rsquo;aux diff\u00e9rents managers et responsables des ressources humaines.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Pr\u00e9voir <strong>affichages et brochures sp\u00e9cifiques<\/strong> sur le harc\u00e8lement au travail<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000037389712\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>L&rsquo;article L1153-5<\/strong> du Code du travail<\/a> pr\u00e9cise qu&rsquo;il est obligatoire d&rsquo;afficher un document, dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou \u00e0 la porte des locaux o\u00f9 se fait l&#8217;embauche,&nbsp;sur le<strong> harc\u00e8lement sexuel<\/strong>. Ce document doit alors indiquer les sanctions applicables, les actions contentieuses civiles et p\u00e9nales en mati\u00e8re de harc\u00e8lement sexuel, les coordonn\u00e9es des autorit\u00e9s et services comp\u00e9tents.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette affichage est obligatoire en ce qui concerne le harc\u00e8lement sexuel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3a88641f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:67%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un affichage similaire pour le harc\u00e8lement moral pourrait \u00eatre une mesure de pr\u00e9vention \u00e9galement. Des brochures pourraient \u00e9galement \u00eatre mises \u00e0 la disposition des salari\u00e9s. Ils pourraient rappeler les textes de loi r\u00e9gissant le harc\u00e8lement psychologique (tels que l&rsquo;a<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006900818\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">rticle L1152-1 du code du travail<\/a> ou l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006070719\/LEGISCTA000006165282\/#LEGISCTA000047052746\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L222-33-2 du code p\u00e9nal<\/a>). La sanction disciplinaire interne mais \u00e9galement les sanctions p\u00e9nales pourraient y \u00eatre \u00e9voqu\u00e9es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, les <strong>coordonn\u00e9es des diff\u00e9rentes autorit\u00e9s<\/strong> (CSE, m\u00e9decine du travail, inspection du travail&#8230;), de diverses associations (voir la page SOS) pourraient \u00eatre explicit\u00e9es.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Affiches.avif\" alt=\"Diverses affiches sur la pr\u00e9vention : pr\u00e9vention de maladie, d'accident du travail, et de harc\u00e8lement moral.\" class=\"wp-image-481\" style=\"width:270px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outre une r\u00e9ponse adapt\u00e9e \u00e0 l&rsquo;obligation de s\u00e9curit\u00e9, l&rsquo;entreprise b\u00e9n\u00e9ficiera d&rsquo;une image bienveillante. Montrant qu&rsquo;elle veille \u00e0 la sant\u00e9 physique et mentale de ses employ\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Cr\u00e9ation d&rsquo;une<strong>\u00a0culture de respect<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ensuite, les employeurs doivent <strong>promouvoir activement une culture de respect et d&rsquo;inclusion <\/strong>au sein de leur organisation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela peut inclure des initiatives telles que des programmes de sensibilisation, des \u00e9v\u00e9nements de team-building et des discussions ouvertes sur le respect en milieu de travail. Cela renforce le lien au sein de l&rsquo;\u00e9quipe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une unit\u00e9 de l&rsquo;\u00e9quipe sans manipulation ou chantage permet de <strong>favoriser une aide collective<\/strong> dans le cas d&rsquo;un probl\u00e8me relationnel et de harc\u00e8lement moral. Les t\u00e9moins auront moins tendance \u00e0 \u00eatre silencieux.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff0000\" class=\"has-inline-color\"><strong>ATTENTION :<\/strong><\/mark> cr\u00e9er une culture de respect ne consiste pas \u00e0 le marquer dans un r\u00e8glement int\u00e9rieur. Il s&rsquo;agit d&rsquo;<strong>actes<\/strong>. Le manque de respect doit \u00eatre puni ou condamn\u00e9 par la hi\u00e9rarchie. Et \u00e0 ce titre, les sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques doivent eux-m\u00eames \u00eatre respectueux dans leurs relations avec leurs employ\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-nk-awb nk-awb alignfull\" style=\"margin-top:var(--wp--preset--spacing--20);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><div class=\"nk-awb-wrap\" data-awb-type=\"image\" data-awb-parallax=\"scroll-opacity\" data-awb-parallax-speed=\"0.5\" data-awb-parallax-mobile=\"true\" data-awb-image-background-size=\"cover\" data-awb-image-background-position=\"50% 50%\" data-awb-mouse-parallax=\"true\" data-awb-mouse-parallax-size=\"30\" data-awb-mouse-parallax-speed=\"10000\"><div class=\"nk-awb-inner\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/pont-suspendu-scaled.jpg\" class=\"wp-image-473 jarallax-img\" width=\"1707\" height=\"2560\" srcset=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/pont-suspendu-scaled.jpg 1707w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/pont-suspendu-200x300.jpg 200w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/pont-suspendu-683x1024.jpg 683w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/pont-suspendu-768x1152.jpg 768w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/pont-suspendu-1024x1536.jpg 1024w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/pont-suspendu-1365x2048.jpg 1365w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/pont-suspendu-500x750.jpg 500w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/pont-suspendu-800x1200.jpg 800w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/pont-suspendu-1280x1920.jpg 1280w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/pont-suspendu-1920x2880.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1707px) 100vw, 1707px\" \/><\/div><\/div><div class=\"nk-awb-wrap-content has-global-padding is-layout-constrained wp-container-nk-awb-is-layout-ad8f1770 wp-block-nk-awb-is-layout-constrained\">\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-text-color has-link-color wp-elements-97c0d85824918d298ef3a90b6f9bb078\" style=\"color:#f8f8f1\"><blockquote><p>Le respect doit \u00eatre un trait d&rsquo;union entre l&rsquo;un et l&rsquo;autre.<\/p><cite>Jean-Pierre Szymaniak<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20)\">Le respect n&rsquo;est donc pas unilat\u00e9ral. L&#8217;employeur doit respecter ses employ\u00e9s. Et les travailleurs doivent respecter leur sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques. Sans cette \u00e9quivalence, promouvoir le respect dans un r\u00e8glement int\u00e9rieur n&rsquo;est que des mots sur une page blanche.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Encourager une <strong>communication ouverte<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Encourager la communication ouverte et transparente est essentiel pour pr\u00e9venir le harc\u00e8lement moral. Les employ\u00e9s doivent se sentir en mesure de signaler tout comportement inappropri\u00e9 sans craindre de repr\u00e9sailles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous rappelons que le <strong>licenciement d&rsquo;un employ\u00e9 ayant signal\u00e9 des faits de harc\u00e8lement moral sur son lieu de travail est ill\u00e9gal<\/strong> et sera qualifi\u00e9 de licenciement abusif par les tribunaux (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006900818\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L1152-1 du Code du travail<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3a88641f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:67%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une communication ouverte peut donc permettre \u00e0 d&rsquo;\u00e9ventuels t\u00e9moins de signaler des agissements hostiles dirig\u00e9s contre une personne en particulier ou contre un groupe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela peut \u00eatre la <strong>cl\u00e9 pour identifier la source d&rsquo;un mal-\u00eatre<\/strong> au travail : que cela soit de la maltraitance manag\u00e9riale ou du harc\u00e8lement moral.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized is-style-rounded is-style-rounded--3\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"6240\" height=\"4160\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Communication-ouverte.avif\" alt=\"\" class=\"wp-image-482\" style=\"width:270px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, on rappelle que l&#8217;employeur se doit d&rsquo;agir rapidement en cas d&rsquo;alerte de harc\u00e8lement moral. Ce contact ouvert, qui peut \u00eatre anonyme, peut aussi lui permettre de r\u00e9pondre \u00e0 cette deuxi\u00e8me obligation.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Mise \u00e0 disposition d&rsquo;une <strong>lettre pour signaler des faits de harc\u00e8lement moral<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En effet, il est difficile pour une victime de verbaliser un d\u00e9lit tel que le harc\u00e8lement moral. Souvent la victime ne se rend pas compte de ce qu&rsquo;elle subit. Du moins, avant qu&rsquo;il ne soit trop tard, que sa sant\u00e9 mentale soit alt\u00e9r\u00e9e et qu&rsquo;elle soit susceptible de commettre l&rsquo;irr\u00e9parable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela est d\u00fb au fonctionnement tr\u00e8s insidieux du harc\u00e8lement moral. Ce qui le rend difficile \u00e0 identifier si le salari\u00e9 n&rsquo;y est pas sensibilis\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3a88641f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized is-style-rounded is-style-rounded--4\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"6016\" height=\"4016\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Formulaire.avif\" alt=\"\" class=\"wp-image-483\" style=\"width:270px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:67%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toutefois, signaler une souffrance au travail par \u00e9crit peut \u00eatre plus facile. Sans n\u00e9cessairement mentionner du harc\u00e8lement moral, cela peut permettre d&rsquo;alerter l&#8217;employeur sur l&rsquo;existence d&rsquo;une situation n\u00e9faste.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, <strong>un signalement permettrait de mener une enqu\u00eate plus rapidement et \u00e9viter une escalade des d\u00e9bordements<\/strong> pour l&#8217;employeur. Ce dernier pourra alors mettre en place des mesures lui permettant de r\u00e9pondre \u00e0 ses obligations l\u00e9gales concernant le harc\u00e8lement moral au travail.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un exemple de lettre peut \u00eatre mis \u00e0 disposition des employ\u00e9s afin de faciliter l&rsquo;alerte. Que cela soit par une victime ou un t\u00e9moin.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Mise en place d&rsquo;un <strong>processus de gestion des plaintes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ouvrir la parole et favoriser une communication ouverte peut \u00e9galement ouvrir la parole quant \u00e0 des d\u00e9nonciations calomnieuses voire de simples conflits. Nul n&rsquo;est \u00e0 l&rsquo;abri de personnes de mauvaises foi ou de critiques faciles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, avoir une bonne gestion des plaintes permet de <strong>faciliter l&rsquo;analyse<\/strong> de celles-ci.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cons\u00e9quence, l&rsquo;entreprise doit disposer d&rsquo;un processus clair et confidentiel pour g\u00e9rer les plaintes de harc\u00e8lement moral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les employ\u00e9s doivent<strong> savoir \u00e0 qui s&rsquo;adresser <\/strong>s&rsquo;ils ont des pr\u00e9occupations. Mais aussi \u00eatre assur\u00e9s que leurs plaintes seront prises au s\u00e9rieux et trait\u00e9es de mani\u00e8re appropri\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un entretien peut \u00eatre propos\u00e9 \u00e0 la suite d&rsquo;une plainte pour constater s&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;un simple conflit ou d&rsquo;une situation susceptible d&rsquo;\u00eatre du harc\u00e8lement moral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff0000\" class=\"has-inline-color\"><strong>ATTENTION :<\/strong><\/mark> un conflit n&rsquo;est pas syst\u00e9matiquement du harc\u00e8lement. Mais s&rsquo;il n&rsquo;est pas r\u00e9solu, la situation peut s&rsquo;envenimer jusqu&rsquo;\u00e0 d\u00e9boucher sur du harc\u00e8lement psychologique.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Evaluation reguli\u00e8re<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les employeurs devraient r\u00e9guli\u00e8rement \u00e9valuer l&rsquo;efficacit\u00e9 de leurs politiques de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement moral et apporter les ajustements n\u00e9cessaires.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela peut inclure la collecte de r\u00e9troactions des employ\u00e9s, l&rsquo;examen des donn\u00e9es sur les plaintes et la r\u00e9vision des politiques et des proc\u00e9dures existantes.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3a88641f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:67%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On rappelle que le harc\u00e8lement moral est un des risques psychosociaux. A ce titre, il doit \u00eatre \u00e9valu\u00e9 dans le <strong><a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/entreprise\/votre-entreprise\/outils-gestion-prevention-risques-professionnels\/declarer-evaluer-duer#:~:text=Le%20DUERP%20est%20pr%C3%A9vu%20par,r%C3%A9alisation%20pratique%20%C3%A0%20un%20tiers.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Document Unique d&rsquo;Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)<\/a><\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour une entreprise de plus de 11 salari\u00e9s, il doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 au moins une fois par an.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les entreprises de moins de 11 salari\u00e9s, cette r\u00e9vision annuelle n&rsquo;est plus obligatoire depuis le 31 Mars 2022.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Document-de-prevention-des-risques-1024x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-484\" style=\"width:auto;height:270px\" srcset=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Document-de-prevention-des-risques-1024x1024.png 1024w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Document-de-prevention-des-risques-300x300.png 300w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Document-de-prevention-des-risques-150x150.png 150w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Document-de-prevention-des-risques-768x768.png 768w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Document-de-prevention-des-risques-1536x1536.png 1536w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Document-de-prevention-des-risques-500x500.png 500w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Document-de-prevention-des-risques-800x800.png 800w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Document-de-prevention-des-risques-1280x1280.png 1280w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Document-de-prevention-des-risques-1920x1920.png 1920w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Document-de-prevention-des-risques.png 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u200bPour toute taille d&rsquo;entreprises, ce document doit \u00eatre syst\u00e9matiquement mis \u00e0 jour si:<\/p>\n\n\n\n<ul style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\" id=\"isPasted\" class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10)\">Une <strong>d\u00e9cision d&rsquo;am\u00e9nagement important<\/strong> modifie les conditions de sant\u00e9, d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 ou les conditions de travail dans l&rsquo;entreprise<\/li>\n\n\n\n<li>Une nouvelle <strong>information&nbsp;<\/strong>sur un risque dans une unit\u00e9 de travail est recueillie (apr\u00e8s analyse du risque de r\u00e9p\u00e9tition d\u2019un accident de travail d\u00e9j\u00e0 survenu)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Conclusion<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La pr\u00e9vention du harc\u00e8lement moral est une <strong>action partag\u00e9e entre les employeurs et les employ\u00e9s<\/strong>. Mais la responsabilit\u00e9 en incombe uniquement \u00e0 l&#8217;employeur.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En mettant en \u0153uvre des politiques et des proc\u00e9dures efficaces, en offrant une formation et un soutien ad\u00e9quats, et en promouvant une culture de respect et d&rsquo;inclusion, les employeurs peuvent contribuer \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail positif o\u00f9 chacun se sent valoris\u00e9 et respect\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u200bMais ces mesures de pr\u00e9ventions doivent \u00eatre mises en place avant toute alerte de violence psychologique interne.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour finir, de bonnes pratiques de pr\u00e9vention <strong>aident l&#8217;employeur \u00e0 respecter sa deuxi\u00e8me obligation de s\u00e9curit\u00e9<\/strong> : celle de r\u00e9agir rapidement en cas de harc\u00e8lement moral.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-nk-awb nk-awb alignfull\"><div class=\"nk-awb-wrap\" data-awb-type=\"image\" data-awb-parallax=\"scroll-opacity\" data-awb-parallax-speed=\"0.5\" data-awb-parallax-mobile=\"true\" data-awb-image-background-size=\"cover\" data-awb-image-background-position=\"50% 50%\" data-awb-mouse-parallax=\"true\" data-awb-mouse-parallax-size=\"30\" data-awb-mouse-parallax-speed=\"10000\"><div class=\"nk-awb-inner\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ciel-scaled.jpg\" class=\"wp-image-485 jarallax-img\" width=\"2560\" height=\"1920\" srcset=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ciel-scaled.jpg 2560w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ciel-300x225.jpg 300w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ciel-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ciel-768x576.jpg 768w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ciel-1536x1152.jpg 1536w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ciel-2048x1536.jpg 2048w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ciel-500x375.jpg 500w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ciel-800x600.jpg 800w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ciel-1280x960.jpg 1280w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Ciel-1920x1440.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/div><\/div><div class=\"nk-awb-wrap-content has-global-padding is-layout-constrained wp-block-nk-awb-is-layout-constrained\">\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>\u00ab Il ne faut pas voir la bienveillance envers le personnel comme un co\u00fbt suppl\u00e9mentaire qui r\u00e9duit les profits, mais plut\u00f4t comme un puissant moteur qui peut transformer une entreprise en quelque chose de bien plus grand que son chef aurait pu imaginer.\u202f\u00bb<\/p><cite>Harold\u202fSchultz<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le droit fran\u00e7ais donne une obligation de pr\u00e9vention concernant le harc\u00e8lement moral \u00e0 l&#8217;employeur. 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D\u00e9couvrez dans cet article diff\u00e9rentes m\u00e9thodes pour r\u00e9pondre \u00e0 cette obligation de pr\u00e9vention.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":475,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[38,16],"tags":[34,40],"class_list":["post-470","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entreprise","category-harcelement-moral","tag-entreprises","tag-prevention"],"featured_image_src":"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/elephant-protecteur.jpg","author_info":{"display_name":"Marine Delmer","author_link":"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/author\/admin5871\/"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Comment pr\u00e9venir le harc\u00e8lement moral en tant qu&#039;employeur?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La loi exige de l&#039;employeur qu&#039;il prenne des mesures pour pr\u00e9venir le harc\u00e8lement moral dans son entreprise. 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