{"id":433,"date":"2024-12-17T16:26:18","date_gmt":"2024-12-17T15:26:18","guid":{"rendered":"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/?p=433"},"modified":"2025-02-24T10:38:16","modified_gmt":"2025-02-24T09:38:16","slug":"responsabilites-sanctions-harcelement-moral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/12\/17\/responsabilites-sanctions-harcelement-moral\/","title":{"rendered":"Quelles responsabilit\u00e9s et quelles sanctions pour l&#8217;employeur en cas de harc\u00e8lement moral ?"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h1 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\"><strong>Quelles responsabilit\u00e9s et quelles sanctions pour l&#8217;employeur en cas de harc\u00e8lement moral?<\/strong><\/h1>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-date__modified-date has-text-align-right wp-block-post-date\"><time datetime=\"2025-02-24T10:38:16+01:00\">24 f\u00e9vrier 2025<\/time><\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u200bLes sanctions pour une entreprise et l&#8217;employeur sont nombreuses et parfois non visibles lorsque du <a href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/11\/05\/quest-ce-que-le-harcelement-moral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">harc\u00e8lement moral<\/a> s\u00e9vit. Les effets du harc\u00e8lement moral sur une entreprise ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 trait\u00e9es dans un article pr\u00e9c\u00e9dent.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outre la d\u00e9t\u00e9rioration \u00e9vidente de l&rsquo;ambiance au travail, l&rsquo;entreprise fait face \u00e0 un turn-over important de ses collaborateurs. Un r\u00e9putation d\u00e9grad\u00e9e. Une performance des salari\u00e9s en chute. Ainsi que des frais de fonctionnement anormalement \u00e9lev\u00e9. Pour en savoir plus, <a href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/11\/14\/effets-entreprise-harcelement-moral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">consultez cet article<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais le harc\u00e8lement moral peut avoir des cons\u00e9quences bien plus importantes et plus co\u00fbteuses lorsque le probl\u00e8me arrive jusqu&rsquo;en justice.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rappelons que le harc\u00e8lement moral au sein de l&rsquo;environnement professionnel constitue une violation flagrante des droits fondamentaux des travailleurs. Il menace leur int\u00e9grit\u00e9 morale, psychologique, voire physique. L&#8217;employeur se trouve ainsi&nbsp;investi d&rsquo;une <strong>responsabilit\u00e9 primordiale dans la pr\u00e9vention et la r\u00e9pression<\/strong> de telles pratiques.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, en cas de manquement \u00e0 l&rsquo;obligation de s\u00e9curit\u00e9, l&#8217;employeur encourt des sanctions disciplinaires, p\u00e9nales, administratives voire civiles.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Rappel du cadre l\u00e9gal entourant le harc\u00e8lement moral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afin de comprendre les diff\u00e9rentes sanctions qu&rsquo;encourt l&#8217;employeur, il convient de rappeler les textes de loi du code du travail et du code p\u00e9nal.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">R\u00e8glementation entourant le harc\u00e8lement moral<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\" style=\"margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\"><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"603\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Logo_de_la_Republique_francaise_1999.svg_-1024x603.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-434\" style=\"width:270px\" srcset=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Logo_de_la_Republique_francaise_1999.svg_-1024x603.png 1024w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Logo_de_la_Republique_francaise_1999.svg_-300x177.png 300w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Logo_de_la_Republique_francaise_1999.svg_-768x452.png 768w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Logo_de_la_Republique_francaise_1999.svg_-1536x905.png 1536w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Logo_de_la_Republique_francaise_1999.svg_-500x295.png 500w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Logo_de_la_Republique_francaise_1999.svg_-800x471.png 800w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Logo_de_la_Republique_francaise_1999.svg_-1280x754.png 1280w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Logo_de_la_Republique_francaise_1999.svg_.png 1538w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u200bOn retrouve la d\u00e9finition du harc\u00e8lement moral dans deux codes : le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000029336939\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">code p\u00e9nal<\/a> et le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006900818\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">code du travail<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est donc puni par deux instances ind\u00e9pendantes. Les sanctions p\u00e9nales et administratives peuvent donc se cumuler.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais d&rsquo;autres organismes peuvent \u00e9galement sanctionner si de tels comportements \u00e9taient rapport\u00e9s. C&rsquo;est le cas pour l&rsquo;Inspection du travail mais \u00e9galement l&rsquo;Ordre (comme pour toute profession r\u00e9git par un ordre).&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Article L1152-1<\/strong> du code du travail<\/h4>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-border-color has-background has-medium-font-size is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\" style=\"border-color:#d14646;border-width:5px;background-color:#f8f8f1\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"border-style:none;border-width:0px;padding-right:var(--wp--preset--spacing--10);padding-left:var(--wp--preset--spacing--10)\"><em>Aucun salari\u00e9 ne doit subir les agissements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s de harc\u00e8lement moral qui ont pour objet ou pour effet une d\u00e9gradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte \u00e0 ses droits et \u00e0 sa dignit\u00e9, d&rsquo;alt\u00e9rer sa sant\u00e9 physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel<\/em>.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">et <strong>Article L1153-1<\/strong> du code du travail<\/h4>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-border-color has-background has-medium-font-size is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\" style=\"border-color:#d14646;border-width:5px;background-color:#f8f8f1\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"border-style:none;border-width:0px;padding-right:var(--wp--preset--spacing--10);padding-left:var(--wp--preset--spacing--10)\"><em>Aucun salari\u00e9, aucune personne en formation ou en stage ne doit subir les agissements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s de harc\u00e8lement moral qui ont pour objet ou pour effet une d\u00e9gradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte \u00e0 ses droits et \u00e0 sa dignit\u00e9, d&rsquo;alt\u00e9rer sa sant\u00e9 physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Code p\u00e9nal : Article 222-33-2<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-border-color has-background has-medium-font-size is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\" style=\"border-color:#d14646;border-width:5px;background-color:#f8f8f1\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"isPasted\">Le fait de harceler une personne par des propos ou comportements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s ayant pour objet ou pour effet une d\u00e9gradation de ses conditions de vie se traduisant par une alt\u00e9ration de sa sant\u00e9 physique ou mentale est puni d&rsquo;un an d&#8217;emprisonnement et de 15 000 \u20ac d&rsquo;amende lorsque ces faits ont caus\u00e9 une incapacit\u00e9 totale de travail inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 huit jours ou n&rsquo;ont entra\u00een\u00e9 aucune incapacit\u00e9 de travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;infraction est \u00e9galement constitu\u00e9e :<br>a) Lorsque ces propos ou comportements sont impos\u00e9s \u00e0 une m\u00eame victime par plusieurs personnes, de mani\u00e8re concert\u00e9e ou \u00e0 l&rsquo;instigation de l&rsquo;une d&rsquo;elles, alors m\u00eame que chacune de ces personnes n&rsquo;a pas agi de fa\u00e7on r\u00e9p\u00e9t\u00e9e ;<br>b) Lorsque ces propos ou comportements sont impos\u00e9s \u00e0 une m\u00eame victime, successivement, par plusieurs personnes qui, m\u00eame en l&rsquo;absence de concertation, savent que ces propos ou comportements caract\u00e9risent une r\u00e9p\u00e9tition.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi par ces textes, il appara\u00eet que quelque soit la personne pr\u00e9sente dans l&rsquo;entreprise, salari\u00e9, stagiaire ou personne en formation, l&#8217;employeur peut \u00eatre jug\u00e9 comme fautif si ces individus venaient \u00e0 subir du harc\u00e8lement moral sur le lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, l&#8217;employeur fait \u00e9galement face \u00e0 une obligation de s\u00e9curit\u00e9 mentale et physique de ses employ\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Une obligation de s\u00e9curit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Code du travail : <strong>Article L4121-1<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-border-color has-background is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\" style=\"border-color:#d14646;border-width:5px;background-color:#f8f8f1\">\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><em>L&#8217;employeur prend les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale des travailleurs<\/em>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C&rsquo;est <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000035640828\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cette obligation<\/a> qui explique notamment que l&#8217;employeur soit attaqu\u00e9 lors de d\u00e9nonciation de faits de harc\u00e8lement moral sur le lieu de travail.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En effet, le salari\u00e9 victime a la possibilit\u00e9 de saisir le conseil de prud&rsquo;hommes tout comme le tribunal p\u00e9nal. Dans le second cas, la personne vis\u00e9e est le harceleur direct.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3a88641f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:67%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En revanche, dans le premier cas, c&rsquo;est l&rsquo;entreprise qui sera au c\u0153ur de la proc\u00e9dure d&rsquo;enqu\u00eate. L&rsquo;enqu\u00eate sur le harc\u00e8lement alors men\u00e9e aura pour but d&rsquo;\u00e9tablir le r\u00f4le de l&#8217;employeur dans les agissements de harc\u00e8lement rapport\u00e9s. La proc\u00e9dure aura donc pour but d&rsquo;\u00e9tablir s&rsquo;il y a manquement \u00e0 cette obligation. Par absence de mesures prises pour garantir la protection de la victime.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, ces articles placent clairement l&#8217;employeur dans une<strong>&nbsp;position de garde-fou<\/strong>. Exigeant de sa part la mise en place de <strong>mesures pr\u00e9ventives efficaces.&nbsp;<\/strong>Mais il lui est \u00e9galement demand\u00e9 une <strong>r\u00e9action prompte et diligente<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized is-style-rounded is-style-rounded--1\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"3648\" height=\"5472\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Chien-de-garde.avif\" alt=\"Chien de garde surveillant l'environnement. All\u00e9gorie de la position de l'employeur qui doit surveiller l'absence de harc\u00e8lement moral dans son entreprise.\" class=\"wp-image-435\" style=\"width:200px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff0000\" class=\"has-inline-color\">ATTENTION :<\/mark>&nbsp;<\/strong>La Cour de cassation a r\u00e9cemment retenu que, \u00e0 d\u00e9faut, pour le salari\u00e9 de d\u00e9montrer l&rsquo;existence d&rsquo;un harc\u00e8lement moral, il peut engager la responsabilit\u00e9 de l&#8217;employeur au titre de l&rsquo;obligation de pr\u00e9vention et de protection de la sant\u00e9 du salari\u00e9&nbsp;! (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000046727315\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pourvoi 21-18.114, Cour de cassation le 7 D\u00e9cembre 2022<\/a>).<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Une interdiction de repr\u00e9sailles<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, on rappelle que le droit du travail prot\u00e8ge \u00e9galement les personnes d\u00e9non\u00e7ant du harc\u00e8lement moral. Qu&rsquo;elles soient victimes ou t\u00e9moins.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela se retrouve dans les articles <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000045391810\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L1152-2<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000026268390\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L1153-3<\/a> du Code du travail.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3a88641f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:67%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, outre un manquement \u00e0 une obligation de s\u00e9curit\u00e9, l&#8217;employeur peut \u00eatre attaqu\u00e9 au conseil de prud&rsquo;hommes dans le cas d&rsquo;une rupture du contrat de travail \u00e0 la suite d&rsquo;une d\u00e9nonciation des faits de harc\u00e8lement moral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un licenciement, qu&rsquo;il soit pour faute grave ou pour tout autre motif envers un salari\u00e9 qui aurait refus\u00e9 de subir du harc\u00e8lement psychologique, ou l&rsquo;aurait d\u00e9nonc\u00e9, est strictement interdit par la loi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u200bLe salari\u00e9 alors licenci\u00e9 pourrait faire une demande d&rsquo;indemnisation en plus de la contestation de cet acte de licenciement.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"720\" height=\"483\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/represailles-1.avif\" alt=\"Repr\u00e9sailles interdites lors d'alerte sur une situation de harc\u00e8lement moral. Que la personne soit victime ou t\u00e9moin.\" class=\"wp-image-437\" style=\"object-fit:cover\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si l&rsquo;analyse des faits et l&rsquo;enqu\u00eate interne r\u00e9v\u00e8le des repr\u00e9sailles \u00e0 l&rsquo;encontre du salari\u00e9 alors l&rsquo;<strong>acte de licenciement sera estim\u00e9 caduc<\/strong>. L&#8217;employeur sera alors contraint de verser le salaire manquant depuis la prise en compte du licenciement jusqu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;acte de justice.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"isPasted\">C&rsquo;est exactement ce qui s&rsquo;est produit pour ce <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000032738469\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cas c\u00e9l\u00e8bre en 2016<\/a>. Il impliquait une entreprise condamn\u00e9e \u00e0 verser plus de 200 000 euros \u00e0 une salari\u00e9e victime de harc\u00e8lement moral. La victime avait \u00e9t\u00e9 injustement (et ill\u00e9galement) licenci\u00e9e pour faute grave apr\u00e8s avoir d\u00e9nonc\u00e9 de la violence psychologique.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces articles <strong>condamnent<\/strong> donc d&rsquo;une part une <strong>absence de protection des salari\u00e9s<\/strong> mais \u00e9galement une <strong>absence de mesures prises<\/strong>. Ces derni\u00e8res sont d\u00e9taill\u00e9es dans un autre article suivant.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un manquement \u00e0 ces articles de loi impliquent une condamnation de l&#8217;employeur \u00e0 des sanctions diverses. On comprend donc bien l&rsquo;importance pour l&rsquo;entreprise de conna\u00eetre ses responsabilit\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Responsabilit\u00e9s de l&#8217;employeur<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les responsabilit\u00e9s de l&#8217;employeur face \u00e0 une situation de harc\u00e8lement moral d\u00e9coulent directement de l&rsquo;article L4121-1 du code du travail. Elles sont de deux types : la pr\u00e9vention et une r\u00e9action rapide en cas d&rsquo;alerte.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">La pr\u00e9vention : une obligation de protection pour tous<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3a88641f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:67%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"isPasted\">La pr\u00e9vention du harc\u00e8lement moral repose sur une combinaison d&rsquo;obligations l\u00e9gales et de bonnes pratiques. Elles s\u2019inscrivent dans l\u2019obligation g\u00e9n\u00e9rale de s\u00e9curit\u00e9 impos\u00e9e par l\u2019article L4121-1 du Code du travail.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette obligation oblige l\u2019employeur \u00e0 \u00e9valuer, pr\u00e9venir et traiter les risques susceptibles d\u2019affecter la sant\u00e9 physique et mentale des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En mati\u00e8re de pr\u00e9vention, l&#8217;employeur doit l\u00e9galement :<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized is-style-rounded is-style-rounded--2\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2704\" height=\"4064\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/lionne-qui-surveille.avif\" alt=\"Lionne qui surveille pour prot\u00e9ger son troupeau. Tel l'employeur qui doit surveiller ce qu'il se passe dans son entreprise pour pr\u00e9venir tout danger.\" class=\"wp-image-439\" style=\"width:auto;height:270px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<ul style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\" class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10)\"><strong>\u00c9valuer les risques professionnels :<\/strong> transcription et mise \u00e0 jour dans le <strong>Document Unique d\u2019\u00c9valuation des Risques Professionnels<\/strong> (DUERP) les risques psychosociaux, dont le harc\u00e8lement moral. C&rsquo;est une obligation l\u00e9gale dont l&#8217;employeur est responsable. Il peut toutefois d\u00e9l\u00e9guer la r\u00e9alisation et la mise \u00e0 jour de ce document \u00e0 un tiers.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10)\"><strong>Sensibilisation et information des salari\u00e9s :<\/strong> Conform\u00e9ment \u00e0 L1152-4 du Code du travail, l\u2019employeur doit informer explicitement les salari\u00e9s sur les r\u00e8gles en vigueur contre le harc\u00e8lement moral. Cela passe par des affichages, des formations ou des chartes internes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Consultation des instances repr\u00e9sentatives<\/strong> (dans le cas d&rsquo;une entreprise de plus de 11 salari\u00e9s) : le CSE (Comit\u00e9 Social et \u00c9conomique) doit \u00eatre consult\u00e9 sur les mesures de pr\u00e9vention concernant les risques professionnels, y compris les risques psychosociaux.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-0aa01211 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/entreprise\/votre-entreprise\/outils-gestion-prevention-risques-professionnels\/declarer-evaluer-duer#:~:text=Le%20DUERP%20est%20pr%C3%A9vu%20par,r%C3%A9alisation%20pratique%20%C3%A0%20un%20tiers.\" style=\"background-color:#d14646\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>En savoir plus sur le DUERP<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les actions concr\u00e8tes et bonnes pratiques pour respecter cette obligation de pr\u00e9vention sont d\u00e9taill\u00e9s dans un autre article.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000031539712\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">arr\u00eat du 25 novembre 2015 (n\u00b014-24444)<\/a> de la Cour de cassation rappelle bien que l\u2019employeur manque \u00e0 son obligation de s\u00e9curit\u00e9 s\u2019il n\u2019a pas pris toutes les mesures de pr\u00e9vention n\u00e9cessaires contre le harc\u00e8lement. M\u00eame en l&rsquo;absence de harc\u00e8lement av\u00e9r\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u200bPar ailleurs, si un coll\u00e8gue venait \u00e0 alerter sur une situation de harc\u00e8lement moral, l&rsquo;intervention de l&#8217;employeur doit \u00eatre imm\u00e9diate.  M\u00eame dans le cas de mesures pr\u00e9ventives effectives.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Une r\u00e9action rapide en cas d&rsquo;alerte : une obligation de protection des victimes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Malgr\u00e9 toutes les mesures du monde pour pr\u00e9venir le harc\u00e8lement moral, une telle situation peut se d\u00e9velopper au sein de l&rsquo;entreprise. L&#8217;employeur ne saurait en \u00eatre tenu responsable. En revanche, son inaction pourrait \u00eatre retenue contre lui.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3a88641f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:50%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, en cas de signalement ou de suspicion de harc\u00e8lement moral, l&#8217;employeur a le devoir d&rsquo;agir rapidement et efficacement.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, plusieurs arr\u00eats de la Cour de cassation rappellent cela :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000032636211\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arr\u00eat du 1er juin 2016, n\u00b014-19.702<\/a> : l\u2019employeur doit imm\u00e9diatement intervenir en cas de signalement. Pour pr\u00e9venir ou mettre fin \u00e0 une situation de harc\u00e8lement moral.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000039465777?init=true&amp;page=1&amp;query=18-10.551&amp;searchField=ALL&amp;tab_selection=all\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arr\u00eat du 27 nov. 2019, n\u00b0 18-10551<\/a>: l\u2019absence de r\u00e9action rapide expose l\u2019employeur \u00e0 des sanctions. Pour manquement \u00e0 ses obligations, m\u00eame en l\u2019absence de harc\u00e8lement av\u00e9r\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:50%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized is-style-rounded is-style-rounded--3\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"8192\" height=\"6055\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/combat-entre-deux-lions.avif\" alt=\"Deux lions qui se battent. L'employeur doit prendre le probl\u00e8me \u00e0 bras le corps si du harc\u00e8lement moral est d\u00e9nonc\u00e9. Une r\u00e9action rapide et imm\u00e9diate est requise.\" class=\"wp-image-440\" style=\"width:300px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En somme, la r\u00e9activit\u00e9 de l\u2019employeur face \u00e0 une d\u00e9nonciation rel\u00e8ve de son obligation de s\u00e9curit\u00e9. Mais aussi des imp\u00e9ratifs pos\u00e9s par la jurisprudence pour pr\u00e9venir tout risque psychosocial li\u00e9 au harc\u00e8lement moral<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, <strong>c&rsquo;est \u00e0 l&#8217;employeur de rapporter la preuve&nbsp;<\/strong>qu&rsquo;il a mis en \u0153uvre des actions pr\u00e9ventives.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-nk-awb nk-awb alignfull\"><div class=\"nk-awb-wrap\" data-awb-type=\"color\"><div class=\"nk-awb-overlay\" style=\"background: linear-gradient(180deg,rgb(209,70,70) 0%,rgb(251,100,100) 16%,rgb(249,249,249) 100%);\"><\/div><\/div><div class=\"nk-awb-wrap-content has-global-padding is-layout-constrained wp-block-nk-awb-is-layout-constrained\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-575c838469bb3ab53c61acf2497d44bb\" style=\"color:#000000;padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">\u00e0 retenir<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;employeur est donc charg\u00e9 d&rsquo;assurer la s\u00e9curit\u00e9 et la protection de la sant\u00e9 physique et mentale de ses salari\u00e9s. L&#8217;employeur <strong>doit justifier avoir pris toutes les mesures de pr\u00e9vention possible<\/strong>. Mais aussi d&rsquo;avoir pris des <strong>mesures imm\u00e9diates propres<\/strong> \u00e0 faire cesser tout acte de harc\u00e8lement moral dont il serait inform\u00e9. L&rsquo;inaction ou l&rsquo;action tardive sera punitive !<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pendant longtemps, l&#8217;employeur faisait face \u00e0 une <strong>obligation de r\u00e9sultats<\/strong>. La jurisprudence a \u00e9volu\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 deux arr\u00eats (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000031539712\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">arr\u00eat du 25 novembre 2015 (n\u00b014-24444)<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000032636211\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">arr\u00eat du 1er juin 2016 (n\u00b014-19702)<\/a>). La responsabilit\u00e9 de l&#8217;employeur peut maintenant \u00eatre att\u00e9nu\u00e9e si celui-ci apporte des \u00e9l\u00e9ments de preuve quant \u00e0 la mise en place de mesures n\u00e9cessaire \u00e0 la pr\u00e9vention du harc\u00e8lement moral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant cela, la responsabilit\u00e9 de l&#8217;employeur \u00e9tait syst\u00e9matiquement engag\u00e9e en cas de harc\u00e8lement moral. Peu importe les actions pr\u00e9ventives prises.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il n&rsquo;y a donc plus d&rsquo;obligation de r\u00e9sultat stricte mais une obligation de moyens renforc\u00e9e.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le non-respect de cela peut entra\u00eener des sanctions l\u00e9gales et financi\u00e8res importantes. Car, en cas de condamnation, l&rsquo;entreprise peut se voir infliger des amendes substantielles. Les personnes responsables risquent, quant \u00e0 elles, des sanctions p\u00e9nales, pouvant aller jusqu&rsquo;\u00e0 des peines d&#8217;emprisonnement.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Quelles sanctions pour l&#8217;employeur en cas de manquement \u00e0 ses responsabilit\u00e9s ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les peines encourues par un employeur pour du harc\u00e8lement moral peuvent varier en fonction de la gravit\u00e9. Mais aussi selon les circonstances sp\u00e9cifiques de l&rsquo;affaire. Ne sont ici mentionn\u00e9s que les risques juridiques. Il existe \u00e9galement des sanctions moins quantifiables qui sont expliqu\u00e9es dans <a href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/11\/14\/effets-entreprise-harcelement-moral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l&rsquo;article sur les effets du harc\u00e8lement moral sur les entreprises<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En mati\u00e8re de harc\u00e8lement moral, voici quelques exemples g\u00e9n\u00e9raux de sanctions possibles.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Sanction administrative<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;inspection du travail peut infliger des amendes administratives aux entreprises en cas de non-respect des obligations en mati\u00e8re de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement moral. Le montant de ces amendes peut varier en fonction de la gravit\u00e9 de l&rsquo;infraction et de la taille de l&rsquo;entreprise. Le Code du travail fran\u00e7ais pr\u00e9voit que l&rsquo;amende administrative encourue en cas de harc\u00e8lement moral peut aller jusqu&rsquo;\u00e0 :<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3a88641f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<ul style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10)\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>18 750 euros<\/strong> pour une personne morale (entreprise) <strong>pour une premi\u00e8re condamnation<\/strong> (<strong>article L 4742-1<\/strong> du Code du travail)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>37 500 euros<\/strong> pour une personne morale <strong>en cas de r\u00e9cidive<\/strong> dans les cinq ans suivant la premi\u00e8re condamnation (<strong>article L 4742-2<\/strong> du Code du travail)<\/li>\n\n\n\n<li>Ces montants sont donn\u00e9s \u00e0 titre indicatif et peuvent \u00eatre ajust\u00e9s en fonction des circonstances sp\u00e9cifiques de l&rsquo;affaire et des dispositions l\u00e9gales applicables. L&rsquo;inspection du travail peut \u00e9galement imposer d&rsquo;<strong>autres mesures correctives ou coercitives<\/strong> en cas de non-respect des obligations en mati\u00e8re de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement moral, en plus des amendes administratives.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sanction-administrative.avif\" alt=\"Les sanctions administratives pour un employeur jug\u00e9 coupable lors de harc\u00e8lement moral sont majoritairement financi\u00e8res.\" class=\"wp-image-441\" style=\"width:auto;height:270px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;inspection du travail peut \u00eatre saisie directement par le m\u00e9decin du travail si celui-ci constate des situations mettant en danger la sant\u00e9 physique ou mentale des salari\u00e9s. Mais elle peut \u00e9galement \u00eatre directement contact\u00e9 par le salari\u00e9 victime.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Sanction p\u00e9nale<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans certains cas, l&#8217;employeur peut \u00eatre passible de poursuites p\u00e9nales. Le harc\u00e8lement moral est \u00e9galement un d\u00e9lit p\u00e9nal puisque d\u00e9finit \u00e0 l<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000037289658\/#:~:text=Le%20fait%20de%20harceler%20une,caus%C3%A9%20une%20incapacit%C3%A9%20totale%20de\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&lsquo;article 222-33-2 du Code p\u00e9nal<\/a>. Les peines peuvent aller de peines d&#8217;emprisonnement \u00e0 des amendes importantes, en fonction de la l\u00e9gislation locale et de la gravit\u00e9 de l&rsquo;infraction. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3a88641f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sanction-penale.avif\" alt=\"\" class=\"wp-image-442\" style=\"width:auto;height:270px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:67%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon l&rsquo;article <strong>L1153-1&nbsp;<\/strong>du Code du travail, l&rsquo;<strong>amende maximale<\/strong> encourue pour une personne morale (comme une entreprise ou un employeur) est de <strong>30 000 euros<\/strong>. Cependant dans les cas les plus graves, cette amende peut \u00eatre port\u00e9e \u00e0 150000 euros. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>peine d&#8217;emprisonnement peut aller jusqu&rsquo;\u00e0 deux ans<\/strong> mais elle est rarement appliqu\u00e9e pour une premi\u00e8re infraction. Dans la pratique, les tribunaux prononcent des peines alternatives \u00e0 l&#8217;emprisonnement tels que des <strong>travaux d&rsquo;int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral<\/strong>, des <strong>obligations de formation ou de suivi<\/strong>, en plus des <strong>dommages et int\u00e9r\u00eats<\/strong> accord\u00e9s \u00e0 la victime.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une plainte p\u00e9nale, donc d\u00e9pos\u00e9e aupr\u00e8s des forces de l&rsquo;ordre, se fait \u00e0 l&rsquo;encontre de l&rsquo;auteur des faits. Le tribunal p\u00e9nal aurait donc pour r\u00f4le, une fois la constatation des faits \u00e9tablie, de sanctionner l&rsquo;auteur du harc\u00e8lement moral. Toutefois, m\u00eame dans le cas o\u00f9 le harceleur n&rsquo;est pas l&#8217;employeur, ce dernier encourt des sanctions p\u00e9nales li\u00e9es au manquement \u00e0 l&rsquo;obligation de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Sanction civile<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3a88641f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:67%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les employeurs peuvent \u00e9galement \u00eatre tenus responsables sur le plan civil pour les dommages caus\u00e9s \u00e0 leurs employ\u00e9s en raison du harc\u00e8lement moral. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela peut inclure le paiement de <strong>dommages et int\u00e9r\u00eats<\/strong> pour compenser les pr\u00e9judices subis par la victime, ainsi que le <strong>remboursement des frais m\u00e9dicaux ou de conseil<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sanction-civile.avif\" alt=\"\" class=\"wp-image-443\" style=\"width:auto;height:270px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Sanction disciplinaire<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3a88641f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/sanction-disciplinaire.avif\" alt=\"\" class=\"wp-image-444\" style=\"width:auto;height:270px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:67%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C&rsquo;est d&rsquo;autant plus vrai dans le monde v\u00e9t\u00e9rinaire o\u00f9 la profession est sous le contr\u00f4le de l&rsquo;Ordre des v\u00e9t\u00e9rinaires. Comme dans toute profession avec un ordre. Ce dernier peut \u00e9galement appliquer des sanctions \u00e0 un employeur reconnu coupable de harc\u00e8lement moral. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Celles-ci pourront \u00eatre des sanctions professionnelles telles que la <strong>r\u00e9vocation de la licence d&rsquo;exercer ou d&rsquo;autorisations professionnelles<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Conclusion<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En r\u00e9sum\u00e9, les peines encourues par un employeur pour du harc\u00e8lement moral peuvent \u00eatre s\u00e9v\u00e8res et avoir des cons\u00e9quences graves sur le plan l\u00e9gal et financier. Et, on le rappelle, sur le plan r\u00e9putationnel \u00e9galement. Il est donc essentiel pour les employeurs de prendre des mesures s\u00e9rieuses pour pr\u00e9venir et traiter le harc\u00e8lement moral au sein de leur organisation.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En d\u00e9finitive, la lutte contre le harc\u00e8lement moral au travail est un imp\u00e9ratif moral et juridique auquel l&#8217;employeur doit se conformer rigoureusement. Tout manquement \u00e0 cette responsabilit\u00e9 peur engendrer des cons\u00e9quences financi\u00e8res lourdes et n\u00e9fastes pour l&rsquo;avenir de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En respectant ses obligations l\u00e9gales, en adoptant une politique de tol\u00e9rance z\u00e9ro envers le harc\u00e8lement, et en garantissant la protection de ses employ\u00e9s, l&#8217;employeur contribue \u00e0 instaurer un climat de travail sain, respectueux et productif. Mais cela lui permet \u00e9galement de se prot\u00e9ger face \u00e0 une personne de mauvaise foi qui ferait une d\u00e9nonciation calomnieuse.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En mati\u00e8re de harc\u00e8lement moral, l&#8217;employeur a des obligations de protection. En cas de non-respect de celles-ci, il peut \u00eatre condamn\u00e9. 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