{"id":375,"date":"2024-11-28T18:47:10","date_gmt":"2024-11-28T17:47:10","guid":{"rendered":"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/?p=375"},"modified":"2025-02-24T10:48:14","modified_gmt":"2025-02-24T09:48:14","slug":"lutter-harcelement-moral-denoncer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/11\/28\/lutter-harcelement-moral-denoncer\/","title":{"rendered":"Comment lutter contre le harc\u00e8lement moral ? Etape 3 : Je d\u00e9nonce"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h1 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Comment lutter contre le harc\u00e8lement moral ? etape 3 : je d\u00e9nonce<\/strong><\/h1>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-date__modified-date has-text-align-right wp-block-post-date\"><time datetime=\"2025-02-24T10:48:14+01:00\">24 f\u00e9vrier 2025<\/time><\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quand on souhaite lutter contre le <a href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/11\/05\/quest-ce-que-le-harcelement-moral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">harc\u00e8lement moral<\/a> au travail, on pense souvent directement \u00e0 la plainte ou aux tribunaux. Or il y a toute une d\u00e9marche \u00e0 suivre avant cela.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Compte tenu des <a href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/11\/08\/effets-victimes-harcelement-moral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cons\u00e9quences graves sur la sant\u00e9<\/a> physique ou mentale des victimes de harc\u00e8lement moral, ne pas agir au plus vite est une erreur.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, en tant que t\u00e9moin, ne pas r\u00e9agir au harc\u00e8lement, c&rsquo;est laisser la victime \u00e0 la merci de l&rsquo;auteur des faits.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On a vu dans les articles pr\u00e9c\u00e9dents que la <a href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/11\/19\/lutter-harcelement-moral-discussion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">premi\u00e8re \u00e9tape<\/a> consistait \u00e0 ouvrir le dialogue avec la personne pr\u00e9sum\u00e9e harceleuse. En effet, cet individu peut ne pas se rendre compte de la situation et de l&rsquo;impact sur la sant\u00e9 de ses mots. Il convient donc d&rsquo;accorder le b\u00e9n\u00e9fice du doute \u00e0 cette personne.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le cas d&rsquo;une discussion ouverte o\u00f9 chacun se remet en question, l&rsquo;\u00e9change m\u00e8ne \u00e0 des moyens permettant de stopper ces comportements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s et hostiles. La situation est donc d\u00e9samorc\u00e9e, l&rsquo;avenir professionnel de chacun \u00e9voluant vers une meilleure communication.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Malheureusement, il arrive que cette premi\u00e8re \u00e9tape ne soit pas un franc succ\u00e8s. Cela peut \u00eatre \u00e0 cause d&rsquo;une difficult\u00e9 \u00e0 \u00e9changer ou d&rsquo;une personne de mauvaise foi. Il devient alors n\u00e9cessaire d&rsquo;<a href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/11\/25\/lutter-harcelement-moral-etape-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">alerter les repr\u00e9sentants et de pr\u00e9venir son employeur<\/a>. Dans ce cas, le CSE peut \u00eatre consult\u00e9 et une m\u00e9diation demand\u00e9e.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;objectif de ces deux premi\u00e8res \u00e9tapes est de trouver une solution en interne, sans recourir aux proc\u00e9dures judiciaires. M\u00eame si pour cela on doit contacter des instances \u00ab\u00a0externes\u00a0\u00bb telles que la m\u00e9decine du travail, l&rsquo;inspection du travail ou l&rsquo;ordre.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toutefois, lorsque les <strong>\u00e9tapes 1 et 2 n&rsquo;ont pas abouti<\/strong>, il ne reste que la solution de d\u00e9nonciation. L&rsquo;impact sur la sant\u00e9 est trop grave pour ne pas adresser la situation.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">L&rsquo;importance de la recherche de solutions internes lors de lutte CONTRE LE HARC\u00e8LEMENT MORAL<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En France, le harc\u00e8lement moral est reconnu par la loi. On retrouve sa d\u00e9finition dans le Code du Travail (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006900818\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L 1152<\/a>) et dans le Code P\u00e9nal (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000037289662\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article 222-33<\/a>).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, engendrer des situations de harc\u00e8lement moral par des agissements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s portant atteinte \u00e0 la sant\u00e9 physique ou mentale ou encore \u00e0 la dignit\u00e9 d&rsquo;autrui constitue un double d\u00e9lit.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quand on souhaite lutter en tant que victime contre du harc\u00e8lement moral, il est possible de saisir un juge pour obtenir des dommages et int\u00e9r\u00eats pour ce qui a \u00e9t\u00e9 subi. Toutefois, il faut noter que ce n&rsquo;est pas toujours la solution la plus rapide, ni la plus efficace.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">\u200bUne solution plus rapide en interne<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En effet, le syst\u00e8me judiciaire est souvent lent. Les proc\u00e9dures peuvent prendre des mois, voire des ann\u00e9es, avant de donner un verdict.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rappelons que la justice est tr\u00e8s engorg\u00e9e. Alors il peut se passer pr\u00e8s de 8 ans avant qu&rsquo;un dossier pour violence psychologique au travail ne soit trait\u00e9 et clos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C&rsquo;est l\u00e0 que la solution interne trouve tout son int\u00e9r\u00eat quand on souhaite lutter contre le harc\u00e8lement moral. Elle est <strong>plus rapide<\/strong>. Et souvent <strong>moins conflictuelle<\/strong> qu&rsquo;une action juridique.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3a88641f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:67%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais les avantages des d\u00e9marches amiables sont multiples :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Rapidit\u00e9<\/strong> : La m\u00e9diation interne, les discussions avec l\u2019employeur ou les ressources humaines peuvent permettre une r\u00e9solution rapide du probl\u00e8me sans avoir \u00e0 passer par des proc\u00e9dures judiciaires longues et co\u00fbteuses.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Moins de co\u00fbts<\/strong> : rappelons qu&rsquo;une proc\u00e9dure judiciaire requiert des frais d\u2019avocat, des frais judiciaires et des risques financiers li\u00e9s \u00e0 une action en justice (le juge peut demander une consignation, c&rsquo;est-\u00e0-dire une somme d&rsquo;argent vers\u00e9e par la victime dans le cas o\u00f9 la plainte serait jug\u00e9e abusive. Cette amende peut s&rsquo;\u00e9lever \u00e0 15 000\u20ac)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pr\u00e9servation de la relation professionnelle<\/strong> : R\u00e9soudre un conflit \u00e0 l\u2019amiable permet souvent de conserver un climat de travail plus sain et de pr\u00e9server la relation professionnelle avec l\u2019employeur ou avec les coll\u00e8gues. Le processus judiciaire, au contraire, peut entra\u00eener des tensions durables qui peuvent compromettre son avenir professionnel dans la structure.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Lavantage-dune-solution-interne.avif\" alt=\"Sch\u00e9ma d\u00e9crivant les trois avantages d'une solution interne lorsqu'on veut lutter contre le harc\u00e8lement moral : plus rapide, plus \u00e9conomique et relations pr\u00e9serv\u00e9es avec l'employeur.\" class=\"wp-image-377\" style=\"width:auto;height:270px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u200bEnfin, ces solutions peuvent permettre \u00e0 la victime de se r\u00e9parer plus rapidement.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"isPasted\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Une proc\u00e9dure judiciaire qui peut \u00eatre source de souffrance pour la victime<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"isPasted\">Car il faut noter que ce d\u00e9lai judiciaire laisse les victimes dans une <strong>situation de souffrance prolong\u00e9e<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durant toute la dur\u00e9e de la proc\u00e9dure, la victime reste plong\u00e9e dans l&rsquo;affaire.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, lutter contre le harc\u00e8lement moral peut g\u00e9n\u00e9rer une incertitude constante et un stress suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En effet, la victime, souvent d\u00e9j\u00e0 fragilis\u00e9e par les actes de harc\u00e8lement, doit continuer \u00e0 vivre avec le poids \u00e9motionnel du conflit en cours. Sans pouvoir se lib\u00e9rer de la situation. L&rsquo;esprit constamment focalis\u00e9 sur le proc\u00e8s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3a88641f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized is-style-rounded is-style-rounded--1\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"3085\" height=\"2057\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Stress.avif\" alt=\"\" class=\"wp-image-378\" style=\"width:auto;height:270px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:67%\">\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Cela peut entra\u00eener :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Une d\u00e9t\u00e9rioration de la sant\u00e9 physique ou mentale<\/li>\n\n\n\n<li>Exacerber l&rsquo;anxi\u00e9t\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Affecter les relations professionnelles ou personnelles<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, le manque de visibilit\u00e9 sur l&rsquo;issue de l&rsquo;affaire, ainsi que les confrontations r\u00e9guli\u00e8res avec le bourreau lors du proc\u00e8s, emp\u00eache la victime de tourner la page. Elle peut \u00eatre maintenue dans une souffrance prolong\u00e9e, parfois m\u00eame apr\u00e8s la fin de la proc\u00e9dure. Ce d\u00e9lai peut ainsi rendre la gu\u00e9rison encore plus difficile et nuire \u00e0 son bien-\u00eatre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De plus, si la victime de harc\u00e8lement moral reste pr\u00e9sente sur son lieu de travail, cette d\u00e9marche l\u00e9gale peut engendrer un <strong>climat de m\u00e9fiance<\/strong> et de malaise au sein de l\u2019\u00e9quipe de travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce sont ces cons\u00e9quences qui ont notamment particip\u00e9 \u00e0 la longueur des d\u00e9lais de prescriptions. Ouvrant ainsi la parole plus facilement pour les victimes.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Un d\u00e9lai de prescription variable<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"isPasted\" style=\"padding-top:0;padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Des d\u00e9lais de prescription longs\u00a0<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En effet, l&rsquo;impact sur la sant\u00e9 mentale des victimes de harc\u00e8lement moral est fort. M\u00eame s&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;une double infraction, la perspective de se retrouver face \u00e0 son harceleur peut \u00eatre v\u00e9cue comme une nouvelle menace pour son bien-\u00eatre.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3a88641f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:67%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C&rsquo;est la raison pour laquelle les victimes dispose de d\u00e9lais de prescriptions longs pour d\u00e9poser plainte.&nbsp;Comme il en existe pour chaque crime ou d\u00e9lit commis. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici les d\u00e9lais l\u00e9gaux selon les instances pour d\u00e9noncer et lutter contre le harc\u00e8lement moral :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Conseil de prud&rsquo;hommes :<\/strong> En droit fran\u00e7ais, le d\u00e9lai de prescription pour saisir le tribunal du travail en cas de harc\u00e8lement moral est de <strong>5 ans.<\/strong> Ce d\u00e9lai court g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 partir du dernier acte de harc\u00e8lement ou de la prise de connaissance des faits.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tribunal p\u00e9nal : <\/strong>pour les cas de harc\u00e8lement moral, le d\u00e9lai de prescription pour porter plainte aupr\u00e8s de la police est de <strong>6 ans<\/strong> apr\u00e8s les derniers faits ou la prise de connaissance des faits.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"isPasted\">Par cons\u00e9quent, le salari\u00e9 peut reprocher des actes plus anciens d\u00e8s lors que le dernier incrimin\u00e9 se situe dans le d\u00e9lai de prescription de 5 ou 6 ans selon la juridiction impliqu\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized is-style-rounded is-style-rounded--2\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"4000\" height=\"6000\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/sablier.avif\" alt=\"Sablier qui s'\u00e9coule : illustration du d\u00e9lai de prescription qui s'\u00e9coule \u00e0 partir du dernier fait de harc\u00e8lement moral subi ou d\u00e9crit.\" class=\"wp-image-402\" style=\"width:270px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Suspension ou interruption du d\u00e9lai de prescription<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, il convient de noter qu&rsquo;il existe des <strong>conditions pouvant suspendre ou interrompre<\/strong> le d\u00e9lai de prescription en mati\u00e8re de harc\u00e8lement moral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela permet \u00e0 la victime, qui souhaite lutter contre le harc\u00e8lement moral qu&rsquo;elle a subi, de ne pas \u00eatre entrav\u00e9e par les longueurs administratives de certains recours ou selon les difficult\u00e9s de la vie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On note ainsi :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les <strong>d\u00e9marches amiables<\/strong> peuvent venir stopper temporairement le d\u00e9lai de prescription. A la condition que cela soit pr\u00e9vu dans l&rsquo;accord de conciliation.<\/li>\n\n\n\n<li>Une maladie grave ou une <strong>incapacit\u00e9 \u00e0 agir<\/strong> : le d\u00e9lai peut \u00eatre suspendu et sera repris d\u00e8s que la victime sera en mesure d&rsquo;engager les poursuites.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tout acte juridique<\/strong>, tel qu&rsquo;un d\u00e9p\u00f4t de plainte ou la saisine d&rsquo;un tribunal : le d\u00e9lai peut repartir de z\u00e9ro.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le d\u00e9lai de prescription sera alors recommenc\u00e9 \u00e0 la date de l\u2019acte juridique qui a provoqu\u00e9 son interruption. La victime disposera alors d&rsquo;un nouveau d\u00e9lai complet pour agir en justice (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000019017290\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article 2231 du Code civil<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans ce contexte, les recours internes \u00e0 l\u2019entreprise, qui sont g\u00e9n\u00e9ralement plus rapides et moins contraignants, deviennent des solutions \u00e0 envisager de mani\u00e8re prioritaire.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Laisser l&rsquo;opportunit\u00e9 \u00e0 l&#8217;employeur de remplir son obligation de s\u00e9curit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3a88641f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized is-style-rounded is-style-rounded--3\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Croisee-des-chemins.avif\" alt=\"Crois\u00e9e des chemins : l'employeur doit assurer la s\u00e9curit\u00e9 de ses employ\u00e9s notamment en luttant contre le harc\u00e8lement moral. \nLe chemin le plus facile pour obtenir r\u00e9paration est une discussion avec l'employeur qui prend des mesures. Sinon, on s'oriente vers un chemin long et difficile : la voie de la justice\" class=\"wp-image-403\" style=\"width:auto;height:270px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:67%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"isPasted\">Rappelons que l&#8217;employeur a une <strong><a href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/11\/25\/lutter-harcelement-moral-etape-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">obligation de s\u00e9curit\u00e9<\/a> physique et mentale<\/strong> envers tous ses salari\u00e9s. Malgr\u00e9 tout, il peut ne pas \u00eatre inform\u00e9 de cas de harc\u00e8lement psychologique sur le lieu du travail.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est donc de la responsabilit\u00e9 de l&#8217;employeur de prot\u00e9ger la sant\u00e9 de ses collaborateurs et employ\u00e9s mais \u00e9galement de pr\u00e9venir et lutter contre le harc\u00e8lement moral, le cas \u00e9ch\u00e9ant.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, l&#8217;employeur a tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 r\u00e9soudre rapidement les probl\u00e8mes de harc\u00e8lement au sein de l\u2019entreprise. Car outre le fait de nuire \u00e0 l&rsquo;image de la soci\u00e9t\u00e9, les <a href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/11\/14\/effets-entreprise-harcelement-moral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cons\u00e9quences peuvent \u00eatre graves et p\u00e9nalisantes<\/a> si la situation se maintient.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il peut s&rsquo;appuyer sur le comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) ou sur les ressources humaines pour agir et mettre en place des moyens permettant d&rsquo;enrayer cette violence au travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces actions sont diverses. Elles sont d\u00e9crites dans l&rsquo;article correspondant destin\u00e9 aux employeurs.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, en instaurant une culture d&rsquo;entreprise ouverte, la direction hi\u00e9rarchique favorise un climat de confiance o\u00f9 chacun peut exprimer ses pr\u00e9occupations sans craintes de repr\u00e9sailles.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Quelles cons\u00e9quences pour le salari\u00e9 sans d\u00e9marche pr\u00e9alable aux proc\u00e9dures judiciaires ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lutter contre le harc\u00e8lement moral est essentiel, mais il ne faut pas pour autant m\u00e9langer les \u00e9tapes. Cela pourrait \u00eatre pr\u00e9judiciable pour la victime.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, ne pas avoir tent\u00e9 de r\u00e9soudre le probl\u00e8me en interne avant de saisir la justice peut entra\u00eener des cons\u00e9quences, tant du point de vue juridique que pratique.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici les cons\u00e9quences possibles :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mise en cause de la victime en cas de proc\u00e9dure judiciaire<\/strong> : Si la victime de harc\u00e8lement ne fait pas l\u2019effort de signaler le probl\u00e8me \u00e0 son employeur ou de chercher une solution amiable, cela peut \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 comme un <strong>manque de bonne foi<\/strong> dans la gestion du conflit. Les tribunaux peuvent alors consid\u00e9rer que la victime n\u2019a pas donn\u00e9 \u00e0 son employeur la possibilit\u00e9 de r\u00e9agir avant d\u2019aller en justice. Cela peut nuire \u00e0 sa position. Par ailleurs, dans le cas d&rsquo;une plainte en se constituant partie civile, la victime pourrait \u00eatre condamn\u00e9e au paiement d&rsquo;une amende pour plainte abusive pouvant aller jusqu&rsquo;\u00e0 15 000\u20ac.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Moins de chances d&rsquo;obtenir une indemnisation<\/strong> : De plus, l&rsquo;absence de d\u00e9marche interne (ou l&rsquo;absence de tentative de r\u00e9solution amiable) pourrait<strong> influencer la d\u00e9cision du tribunal<\/strong>. Notamment en mati\u00e8re d&rsquo;indemnisation. Par exemple, un juge peut estimer que l\u2019employeur aurait pu r\u00e9soudre le probl\u00e8me en agissant plus t\u00f4t si la victime avait inform\u00e9 le CSE, les ressources humaines ou l&#8217;employeur des faits.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c9ventuelle condamnation de l&#8217;employeur pour n\u00e9gligence<\/strong> : L&rsquo;absence de recherche de solution amiable au pr\u00e9alable peut <strong>rallonger le d\u00e9lai de r\u00e9ponse<\/strong> de la justice.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, pour lutter contre de harc\u00e8lement moral, il est important de privil\u00e9gier une solution interne en respectant les \u00e9tapes 1 et 2 d\u00e9crites dans les articles correspondants.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toutefois, il arrive que ces solutions ne suffisent pas. Il convient alors de saisir la justice et d&rsquo;engager des d\u00e9marches l\u00e9gales.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-nk-awb nk-awb alignfull\"><div class=\"nk-awb-wrap\" data-awb-type=\"color\"><div class=\"nk-awb-overlay\" style=\"background: linear-gradient(180deg,rgb(209,70,70) 0%,rgb(249,249,249) 100%);\"><\/div><\/div><div class=\"nk-awb-wrap-content has-global-padding is-layout-constrained wp-block-nk-awb-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-ef4314a8978dcd5a0f06b9971661505a\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">\u200bPoint de vigilance<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les mesures suivantes ne sont possibles qu&rsquo;<strong>apr\u00e8s un \u00e9chec de m\u00e9diation \u00e0 l&rsquo;Ordre<\/strong> pour les v\u00e9t\u00e9rinaires !!!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On rappelle que cela ne concerne <strong>pas les ASV<\/strong>. Toutefois, elles ont la possibilit\u00e9 de faire appel \u00e0 l&rsquo;Ordre des v\u00e9t\u00e9rinaires pour des cas de harc\u00e8lement moral. On ne peut donc que les inciter \u00e0 solliciter cette instance.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff0000\" class=\"has-inline-color\">ATTENTION :<\/mark><\/strong> la justice \u00e9tant tr\u00e8s engorg\u00e9e, un refus de la part de la victime pr\u00e9sum\u00e9e d&rsquo;essayer au pr\u00e9alable les solutions externes aux tribunaux pourra d&rsquo;autant plus lui \u00eatre reproch\u00e9 !<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il existe de nombreux recours possibles pour d\u00e9noncer une situation de harc\u00e8lement moral lorsque les solutions pr\u00e9c\u00e9dentes n&rsquo;ont pas port\u00e9 leur fruits. Il est, d&rsquo;ailleurs, tout \u00e0 fait <strong>cumuler les diff\u00e9rentes formes de recours<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Les diff\u00e9rentes instances pour d\u00e9noncer une situation de harc\u00e8lement moral<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les diff\u00e9rentes options pr\u00e9sent\u00e9es ci-dessous m\u00e8nent \u00e0 des sanctions diverses : p\u00e9nales, disciplinaires, financi\u00e8res, voire administratives.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3a88641f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:67%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Saisir le conseil de prud&rsquo;hommes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le conseil de prud&rsquo;hommes peut \u00eatre saisi afin d&rsquo;obtenir r\u00e9paration du pr\u00e9judice subi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les demandes peuvent inclure des <strong>indemnit\u00e9s compensatoires<\/strong>, des <strong>dommages et int\u00e9r\u00eats<\/strong>, ainsi que des <strong>mesures de cessation <\/strong>du harc\u00e8lement (par exemple, une r\u00e9organisation du travail ou un changement de poste).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La victime doit apporter elle-m\u00eame des preuves concr\u00e8tes de la situation de harc\u00e8lement, comme des t\u00e9moignages \u00e9crits, des courriels ou des attestations m\u00e9dicales. Ces derni\u00e8res ont pour objectif de d\u00e9montrer l&rsquo;impact des comportements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s et hostiles rapport\u00e9s sur sa sant\u00e9 physique ou mentale.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized is-style-rounded is-style-rounded--4\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"3593\" height=\"5389\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Tribunal.avif\" alt=\"\" class=\"wp-image-379\" style=\"width:228px;height:auto\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour plus d&rsquo;informations sur les preuves \u00e0 apporter, veillez consulter l&rsquo;article correspondant.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>d\u00e9lai <\/strong>pour saisir le conseil de prud&rsquo;hommes est de <strong>5 ans apr\u00e8s le dernier fait<\/strong> de harc\u00e8lement subi. Le signalement peut alors remonter sur des faits ant\u00e9rieurs sans limite de temps. Seul le dernier agissement, signe de violence psychologique, d\u00e9finit la date de d\u00e9but de la prescription.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Pourquoi la victime est-elle confront\u00e9e \u00e0 l&#8217;employeur et non au harceleur avec cette instance ?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, il est tr\u00e8s important de noter que dans le cas d&rsquo;une proc\u00e9dure judiciaire lanc\u00e9e au conseil de prud&rsquo;hommes, la proc\u00e9dure sera <strong>contre l&#8217;employeur<\/strong>. M\u00eame s&rsquo;il n&rsquo;est pas \u00e0 l&rsquo;origine du harc\u00e8lement moral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En effet, cela s&rsquo;explique par l&rsquo;obligation de s\u00e9curit\u00e9 de l&#8217;employeur d\u00e9crite dans le code du travail. Or cette instance ne fait r\u00e9f\u00e9rence qu&rsquo;\u00e0 ce code l\u00e0.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi dans le cas d&rsquo;une saisine de prud&rsquo;hommes, l&#8217;employeur est donc jug\u00e9 pour manquement \u00e0 cette obligation.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il peut aussi \u00eatre poursuivi pour licenciement abusif dans le cas o\u00f9 le licenciement aurait eu lieu apr\u00e8s la d\u00e9nonciation de faits de harc\u00e8lement. Fait qui est interdit. On rappelle que les personnes signalant une situation de harc\u00e8lement moral sont prot\u00e9g\u00e9es par la loi fran\u00e7aise. Qu&rsquo;elles soient victimes. Ou t\u00e9moins. (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000045391810\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Article L1152-2 du code du travail<\/a>).<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Quel d\u00e9lai et quelle suite ?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En revanche, la justice \u00e9tant engorg\u00e9e, le d\u00e9lai de traitement du dossier peut aller facilement <strong>jusqu&rsquo;\u00e0 2 ans ou plus<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, en cas de succ\u00e8s, outre des sanctions financi\u00e8res, le juge des prud&rsquo;hommes peut \u00e9galement ordonner des mesures pour mettre fin \u00e0 la situation de harc\u00e8lement et prot\u00e9ger le salari\u00e9 contre de nouvelles atteintes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour conclure, saisir le conseil de prud&rsquo;hommes n&#8217;emp\u00eache pas de d\u00e9poser plainte \u00e0 l&rsquo;encontre de l&rsquo;auteur des faits en parall\u00e8le. &nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-0aa01211 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.saisirprudhommes.com\/?gad_source=1&amp;gclid=CjwKCAjwzN-vBhAkEiwAYiO7oJvlt594IQAHKNvqhaxOSbcVBS2ie--bYUH3-J-mtqo9HGDbfLRkHBoC2WMQAvD_BwE\" style=\"background-color:#d14646\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Saisir le conseil de prud&rsquo;hommes<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Saisir le juge p\u00e9nal<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3a88641f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized is-style-rounded is-style-rounded--5\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1831\" height=\"2745\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Denoncer.avif\" alt=\"Texte \u00e9crit avec des lettres de magasines disant &quot;use your voice&quot; soit &quot;utilise ta voix&quot; en fran\u00e7ais. En effet, quand on veut lutter contre le harc\u00e8lement moral, il faut parler et d\u00e9noncer. Sans quoi, rien n'avancera.\" class=\"wp-image-382\" style=\"width:216px;height:auto\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:67%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En parall\u00e8le d&rsquo;une proc\u00e9dure au conseil de prud&rsquo;hommes, il est \u00e9galement possible de poursuivre l&rsquo;auteur direct du harc\u00e8lement au p\u00e9nal. Ces actions peuvent se cumuler.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela se justifie par le fait que le harc\u00e8lement moral est un double d\u00e9lit : c&rsquo;est une infraction au code du travail mais aussi au code p\u00e9nal !<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour cela, il faut <strong>porter plainte<\/strong> aupr\u00e8s de la police ou \u00e0 la gendarmerie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e9poser une plainte directement contre le harceleur fait que le proc\u00e8s, s&rsquo;il a lieu, sera contre l&rsquo;auteur des faits directement. Et non contre l&#8217;employeur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le cadre d&rsquo;une proc\u00e9dure p\u00e9nale, la victime poss\u00e8de un <strong>d\u00e9lai de 6 ans<\/strong> \u00e0 partir du fait le plus r\u00e9cent de harc\u00e8lement pour porter plainte. Les agissements pr\u00e9c\u00e9dents pourront donc tous \u00eatre \u00e9voqu\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, fait important \u00e0 noter, s&rsquo;il existe d&rsquo;autres plaintes \u00e0 l&rsquo;encontre du harceleur qui aurait \u00e9t\u00e9 class\u00e9es sans suite, celles-ci ressortiront lors de la nouvelle plainte. Ainsi des faits datant de plus de 6 ans pourront \u00e0 nouveau \u00eatre \u00e9voqu\u00e9s pour d&rsquo;autres victimes.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Que se passe-t-il pendant le d\u00e9p\u00f4t de plainte ?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C&rsquo;est un droit que l&rsquo;on conna\u00eet tous. Nous avons tous le droit de porter plainte. En revanche, savoir comment cela se passe est plus compliqu\u00e9 et rel\u00e8ve de l&rsquo;exp\u00e9rience.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, il faut noter que le d\u00e9p\u00f4t de plainte <strong>peut \u00eatre assez difficile <\/strong>pour une personne d\u00e9j\u00e0 en souffrance psychologique. Malheureusement, l&rsquo;agent recevant notre plainte (gendarmerie ou police) est tenu de pousser le plaignant pour v\u00e9rifier si le discours se maintient. C&rsquo;est n\u00e9cessaire. Cela permet de d\u00e9terminer si la personne est de bonne ou mauvaise foi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien s\u00fbr, cela ne se compare pas \u00e0 aux interrogatoires de police dans les films. Mais l&rsquo;id\u00e9e est l\u00e0.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alors face \u00e0 la pression psychologique, il faut <strong>bien pr\u00e9parer son dossier avant <\/strong>de se lancer. Afin de ne rien oublier le moment venu.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais pas de panique ! Si la victime oublie quelque chose, il est toujours possible de<strong> faire un avenant \u00e0 la plainte<\/strong> pour ajouter des \u00e9l\u00e9ments.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-nk-awb nk-awb alignfull\"><div class=\"nk-awb-wrap\" data-awb-type=\"color\"><div class=\"nk-awb-overlay\" style=\"background: #6e9489;\"><\/div><\/div><div class=\"nk-awb-wrap-content has-global-padding is-layout-constrained wp-block-nk-awb-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3a88641f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full has-custom-border is-style-rounded is-style-rounded--6\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"4428\" height=\"2952\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Marine-Delmer.avif\" alt=\"\" class=\"wp-image-193\" style=\"border-width:10px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u00ab&nbsp;Lorsque j&rsquo;ai port\u00e9 plainte \u00e0 la gendarmerie, le gendarme n&rsquo;a pas arr\u00eat\u00e9 de me r\u00e9p\u00e9ter que ce que je faisais ne servait \u00e0 rien. J&rsquo;avais beau avoir pr\u00e9par\u00e9 la plainte en \u00e9crivant les d\u00e9tails dans un cahier, j&rsquo;ai oubli\u00e9 la moiti\u00e9 des choses. L&rsquo;\u00e9tat psychologique m&rsquo;a valu de ne pas mentionner certaines choses. Comme ce que je faisais ne servait \u00e0 rien pourquoi tout dire ? A la fin de la plainte, le gendarme a fini par se calmer en me voyant paniquer devant lui. Mais j&rsquo;avais d\u00e9j\u00e0 perdu confiance en lui pour mener l&rsquo;enqu\u00eate correctement. Plusieurs jours plus tard, lorsque mes \u00e9motions se sont calm\u00e9es, j&rsquo;y suis retourn\u00e9e avec les textes de loi sous le coude pour justifier ce que je racontais. L&rsquo;avenant \u00e0 la plainte s&rsquo;est bien mieux pass\u00e9.&nbsp;\u00bb<\/em>, Marine<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-0aa01211 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/R19620\" style=\"background-color:#d14646\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>D\u00e9poser une pr\u00e9-plainte en ligne<\/strong><\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.masecurite.interieur.gouv.fr\/fr\/trouver-un-commissariat-une-gendarmerie\" style=\"background-color:#d14646\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Trouver o\u00f9 porter plainte<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Que se passe-t-il apr\u00e8s le d\u00e9p\u00f4t de plainte ?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fois la plainte d\u00e9pos\u00e9e, le repr\u00e9sentant de l&rsquo;ordre va alors commencer son enqu\u00eate en interrogeant les diff\u00e9rents t\u00e9moins.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fois celle-ci termin\u00e9e, l&rsquo;auteur pr\u00e9sum\u00e9 des faits de harc\u00e8lement va \u00eatre convoqu\u00e9 et entendu.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A la suite de cette \u00e9tape, la plainte sera envoy\u00e9e au procureur de la R\u00e9publique qui sera charg\u00e9 de l&rsquo;examiner et de statuer.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Quel d\u00e9lai ?<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les tribunaux p\u00e9naux sont aussi engorg\u00e9s. Ainsi, le d\u00e9lai de traitement du dossier est long.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">G\u00e9rant \u00e9galement tous les cas criminels (plus ou moins majeurs), il est ais\u00e9 de comprendre que les dossiers de harc\u00e8lement moral ne sont pas prioritaires. Ainsi le dossier pourra n&rsquo;\u00eatre trait\u00e9 qu&rsquo;au bout de <strong>6 ou 8 ans<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">L&rsquo;importance de d\u00e9noncer<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est important de rappeler que la justice prendra en compte <strong>TOUS<\/strong> les faits de harc\u00e8lement venant du m\u00eame auteur <strong>SANS&nbsp;<\/strong>limite de temps&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il ne faut donc pas h\u00e9siter \u00e0 parler et \u00e0 d\u00e9noncer si les solutions douces n&rsquo;ont pas fonctionn\u00e9 ! Votre plainte ne sera peut-\u00eatre pas poursuivie imm\u00e9diatement par le procureur mais avec l&rsquo;appui de victimes pass\u00e9es ou futures elle peut le devenir !<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Soyez votre propre h\u00e9ro et aidez \u00e0 \u00e9radiquer ce mal si destructeur&nbsp;!<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-nk-awb nk-awb alignfull\"><div class=\"nk-awb-wrap\" data-awb-type=\"image\" data-awb-parallax=\"scroll-opacity\" data-awb-parallax-speed=\"0.5\" data-awb-parallax-mobile=\"false\" data-awb-image-background-size=\"cover\" data-awb-image-background-position=\"50% 50%\" data-awb-mouse-parallax=\"true\" data-awb-mouse-parallax-size=\"30\" data-awb-mouse-parallax-speed=\"10000\"><div class=\"nk-awb-inner\" style=\"opacity: 0.7;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Montagne-dans-les-nuages.avif\" class=\"wp-image-105 jarallax-img\" alt=\"Montagne dont le sommet d\u00e9passe des nuages\" width=\"5472\" height=\"3648\" ><\/div><\/div><div class=\"nk-awb-wrap-content has-global-padding is-layout-constrained wp-block-nk-awb-is-layout-constrained\">\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-base-2-color has-text-color has-link-color wp-elements-814c2bcb968322edc16bac1c20e1bbb8\"><blockquote><p>Qui ne dit mot, consent.<\/p><cite>Pape Boniface VIII<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Saisir le D\u00e9f<\/strong>\u200b\u200b\u200b\u200b<strong>enseur des droits<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le cas o\u00f9 le <strong>harc\u00e8lement semble motiv\u00e9 par une discrimination<\/strong> bas\u00e9e sur un des crit\u00e8res interdits par la loi, alors il est possible de saisir le D\u00e9fenseur des droits.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici la liste des crit\u00e8res de discrimination actuellement proscrits par la loi&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3a88641f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Origine<\/li>\n\n\n\n<li>Sexe<\/li>\n\n\n\n<li>Situation de famille<\/li>\n\n\n\n<li>Grossesse<\/li>\n\n\n\n<li>Apparence physique<\/li>\n\n\n\n<li>Vuln\u00e9rabilit\u00e9 particuli\u00e8re li\u00e9e \u00e0 la situation \u00e9conomique<\/li>\n\n\n\n<li>Nom<\/li>\n\n\n\n<li>Lieu de r\u00e9sidence<\/li>\n\n\n\n<li>Etat de sant\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Perte d&rsquo;autonomie<\/li>\n\n\n\n<li>Handicap<\/li>\n\n\n\n<li>Caract\u00e9ristiques g\u00e9n\u00e9tiques<\/li>\n\n\n\n<li>Moeurs<\/li>\n\n\n\n<li>Orientation sexuelle<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identit\u00e9 de genre<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c2ge<\/li>\n\n\n\n<li>Opinions politiques<\/li>\n\n\n\n<li>Activit\u00e9s syndicales<\/li>\n\n\n\n<li>Qualit\u00e9 de lanceur d&rsquo;alerte<\/li>\n\n\n\n<li>Qualit\u00e9 de facilitateur de lanceur d&rsquo;alerte ou de personne en lien avec un lanceur d&rsquo;alerte<\/li>\n\n\n\n<li>Langue parl\u00e9e (capacit\u00e9 \u00e0 s&rsquo;exprimer dans une autre langue que le fran\u00e7ais)<\/li>\n\n\n\n<li>Ethnie&nbsp;: appartenance ou non-appartenance vraie ou suppos\u00e9e<\/li>\n\n\n\n<li>Nation&nbsp;: appartenance ou non-appartenance vraie ou suppos\u00e9e<\/li>\n\n\n\n<li>Race pr\u00e9tendue&nbsp;: appartenance ou non-appartenance<\/li>\n\n\n\n<li>Religion : croyance ou appartenance ou non-appartenance<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le d\u00e9fenseur des droits peut agir \u00e0 <strong>plusieurs niveaux<\/strong> : il peut conseiller les victimes, lancer une enqu\u00eate et proposer une situation de r\u00e9solution \u00e0 l&rsquo;amiable. Toutefois, si l&rsquo;enqu\u00eate men\u00e9e r\u00e9v\u00e8le une infraction, le d\u00e9fenseur des droits peut directement en alerter la justice.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;int\u00e9r\u00eat de passer par lui, outre la <strong>gratuit\u00e9<\/strong> et la <strong>confidentialit\u00e9<\/strong> observ\u00e9e, est le <strong>gain de temps<\/strong> et la <strong>fiabilit\u00e9 des preuves <\/strong>apport\u00e9es. En effet, un dossier transmis par le D\u00e9fenseur des droits peut acc\u00e9l\u00e9rer la prise en charge par la justice. Cela s&rsquo;explique notamment par la fiabilit\u00e9 des preuves apport\u00e9es : le dossier issu de l&rsquo;enqu\u00eate est souvent solide et bien document\u00e9s. Les chances d&rsquo;aboutir \u00e0 des poursuites augmentent donc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Faire appel au D\u00e9fenseur des droits peut donc permettre de renforcer la protection des victimes et t\u00e9moins tout en facilitant l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la justice.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-0aa01211 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.defenseurdesdroits.fr\/carte-des-delegues\" style=\"background-color:#d14646\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Contacter le D\u00e9fenseur des droits<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Alternative au dossier pour harc\u00e8lement moral<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"isPasted\">Enfin, consciente qu&rsquo;obtenir gain de cause quand on essaie de lutter contre du harc\u00e8lement moral est compliqu\u00e9, la Cour de Cassation a, en 2024, a prononc\u00e9 dans un <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000049198537?init=true&amp;page=1&amp;query=22-14385&amp;searchField=ALL&amp;tab_selection=all\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">arr\u00eat<\/a> une alternative.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est maintenant possible, \u00e0 d\u00e9faut de prouver le harc\u00e8lement moral, de <strong>d\u00e9noncer un<\/strong> <strong>management brutal et toxique<\/strong>. Les seuils donn\u00e9s sont les suivant :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\" class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9mission de deux salari\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Placement en arr\u00eat de travail pour un salari\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Mal \u00eatre et souffrance pour l&rsquo;\u00e9quipe<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette nouvelle \u00e9volution de la justice permet d&rsquo;instaurer le doute sur une \u00e9ventuelle situation de harc\u00e8lement moral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En effet, tous ces \u00e9l\u00e9ments constituent une<strong> faute grave<\/strong>. Un manquement \u00e0 l&rsquo;obligation de s\u00e9curit\u00e9 de l&#8217;employeur.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, \u00e0 eux seuls, ils peuvent justifier le licenciement de l&rsquo;un sup\u00e9rieur sans avoir besoin de prouver une situation de harc\u00e8lement moral.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Conclusion<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque des solutions internes ne sont pas trouv\u00e9es, il est n\u00e9cessaire de se tourner vers la justice. Les solutions sont alors diverses et peuvent \u00eatre cumulatives. Le harc\u00e8lement moral \u00e9tant d\u00e9fini dans deux codes (travail et p\u00e9nal), le conseil de prud&rsquo;hommes comme le tribunal p\u00e9nal peuvent \u00eatre saisis.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puis, m\u00eame si les plaintes pour harc\u00e8lement moral sont souvent difficiles \u00e0 faire entendre. En d\u00e9non\u00e7ant une telle situation au travail, on se prot\u00e8ge soi mais \u00e9galement les futurs employ\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, m\u00eame si la justice n&rsquo;entend pas la plainte, celle-ci pourra ressurgir \u00e0 toutes nouvelles plaintes \u00e0 l&rsquo;encontre de l&rsquo;auteur des faits. Cela ne fait alors que renforcer le dossier de la victime. Et permet d&rsquo;obtenir une peine \u00e0 l&rsquo;encontre du harceleur.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, dans le cas o\u00f9 la plainte d\u00e9pos\u00e9e \u00e0 la police ou en gendarmerie serait class\u00e9e sans suite. Il existe des recours \u00e0 la victime que l&rsquo;on d\u00e9crira <a href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/12\/16\/recours-plainte-sans-suite\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">dans un prochain article<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons alignwide is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-0aa01211 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-text-color has-background has-link-color wp-element-button\" href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/12\/03\/dossier-harcelement-moral\/\" style=\"color:#f8f8f1;background-color:#d14646\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>D\u00e9couvrir comment monter un dossier en cas de plainte<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorsque la recherche de solution interne n&rsquo;a pas fonctionn\u00e9, l&rsquo;ultime recours est de porter plainte. 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