{"id":360,"date":"2024-11-25T18:10:19","date_gmt":"2024-11-25T17:10:19","guid":{"rendered":"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/?p=360"},"modified":"2025-02-24T10:54:21","modified_gmt":"2025-02-24T09:54:21","slug":"lutter-harcelement-moral-etape-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/11\/25\/lutter-harcelement-moral-etape-2\/","title":{"rendered":"Comment lutter contre le harc\u00e8lement moral ? Etape 2 : j&rsquo;alerte"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h1 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Comment lutter contre le harc\u00e8lement moral ? Etape 2 : j&rsquo;alerte<\/strong><\/h1>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-date__modified-date has-text-align-right wp-block-post-date\"><time datetime=\"2025-02-24T10:54:21+01:00\">24 f\u00e9vrier 2025<\/time><\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quand on cherche \u00e0 lutter contre une situation de <a href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/11\/05\/quest-ce-que-le-harcelement-moral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">harc\u00e8lement moral au travail<\/a>, il est important de proc\u00e9der par \u00e9tapes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On a vu dans un article pr\u00e9c\u00e9dent que la premi\u00e8re chose \u00e0 faire est d&rsquo;<a href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/11\/19\/lutter-harcelement-moral-discussion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ouvrir le dialogue<\/a>. En effet, la personne qui cause cette violence psychologique peut ne pas se rendre compte de ce qu&rsquo;elle fait subir. Avoir un \u00e9change calme et pos\u00e9 avec elle permet de lui accorder le b\u00e9n\u00e9fice du doute.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si une solution est trouv\u00e9e, alors, il faut mettre en place des mesures pr\u00e9ventives afin de cesser ce comportement inappropri\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toutefois, il arrive que le dialogue soit compl\u00e8tement ferm\u00e9. Et dans un cas de harc\u00e8lement moral volontaire, c&rsquo;est le cas. Le harceleur ne se remet pas en question et continue les agressions verbales et les agissements hostiles envers la victime. Il est alors tr\u00e8s important de ne pas rester enfermer dans cette situation et de r\u00e9agir au harc\u00e8lement.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, il faut se rappeler que le harc\u00e8lement moral a des <a href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/11\/08\/effets-victimes-harcelement-moral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cons\u00e9quences graves<\/a> : il a un impact sur la sant\u00e9 physique ou mentale de la victime mais peut \u00e9galement compromettre son avenir professionnel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est donc n\u00e9cessaire en cas d&rsquo;\u00e9chec de la discussion de se tourner vers d&rsquo;autres recours possibles. Les proc\u00e9dures cit\u00e9es dans cet article sont des mesures n\u00e9cessaires et essentielles avant d&rsquo;intenter toute d\u00e9marche l\u00e9gale (telle que d\u00e9poser plainte ou saisir le conseil des prud&rsquo;hommes).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette nouvelle \u00e9tape sert notamment \u00e0 pr\u00e9venir son employeur et lui permettre de remplir son obligation de pr\u00e9vention et de s\u00e9curit\u00e9.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">L&rsquo;obligation de s\u00e9curit\u00e9 de l&#8217;employeur dans le droit du travail\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3a88641f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:67%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019employeur a une obligation fondamentale envers ses employ\u00e9s : <strong>l\u2019obligation de s\u00e9curit\u00e9<\/strong>. On la retrouve \u00e0 l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000035640828\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L4121-1<\/a> ainsi qu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000029144897\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L1152-4<\/a> du code du travail.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais contrairement \u00e0 ce que l&rsquo;on pourrait penser, cette obligation va bien au-del\u00e0 de la simple s\u00e9curit\u00e9 physique des salari\u00e9s. Elle englobe aussi la <strong>protection de leur sant\u00e9 mentale<\/strong> et leur bien-\u00eatre au travail.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rappelons que le harc\u00e8lement moral se classe parmi les risques psychosociaux.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"isPasted\">Cette loi implique donc que l\u2019employeur prenne toutes les mesures n\u00e9cessaires pour pr\u00e9venir les risques li\u00e9s au harc\u00e8lement moral et \u00e0 toute forme de violence psychologique. Il doit mettre en place des actions de <strong>pr\u00e9vention<\/strong> adapt\u00e9es aux sp\u00e9cificit\u00e9s de son entreprise, notamment :<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Obligation-de-securite-physique-et-mentale-de-lemployeur-envers-tous-ses-salaries.avif\" alt=\"Sch\u00e9ma d'un contrat en cours de signature. Une balance \u00e0 l'\u00e9quilibre se trouve attach\u00e9e au contrat. Un plateau contient un casque de chantier, mat\u00e9rialisant la s\u00e9curit\u00e9 physique. L'autre plateau contient un cerveau personnifi\u00e9 en cours de m\u00e9ditation, illustrant la sant\u00e9 mentale.\" class=\"wp-image-366\" style=\"width:300px\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Obligation de s\u00e9curit\u00e9 physique et mentale de l&#8217;employeur envers tous ses salari\u00e9s<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<ul style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Informer les salari\u00e9s<\/strong> sur les risques psychosociaux et les moyens de les pr\u00e9venir.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Former les managers<\/strong> pour reconna\u00eetre les signes de harc\u00e8lement et intervenir correctement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rendez-vous \u00e0 l&rsquo;article traitant de ka responsabilit\u00e9 de l&#8217;employeur vis-\u00e0-vis de ses salari\u00e9s pour d\u00e9couvrir ces mesures bien plus d\u00e9taill\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"isPasted\">L&#8217;employeur a donc pour obligation de prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique ET mentale de ses salari\u00e9s. De lutter contre tout ce qui est susceptible de porter atteinte \u00e0 la dignit\u00e9 de ses employ\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un manquement \u00e0 cette obligation peut entra\u00eener des sanctions p\u00e9nales, prud&rsquo;hommales voire disciplinaire.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Car on rappelle que la d\u00e9finition du harc\u00e8lement moral se trouve dans le Code p\u00e9nal \u00e0 l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006070719\/LEGISCTA000006149827\/#LEGISCTA000006149827\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article 222-33<\/a> et dans le Code du travail \u00e0 l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006900818\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L1152-1 <\/a>du Code du travail. Il s&rsquo;agit donc d&rsquo;un double d\u00e9lit.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les d\u00e9marches \u00e0 suivre ainsi que les possibles sanctions pour l&#8217;employeur sont abord\u00e9es dans les articles correspondants.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Les diff\u00e9rents recours possibles avant toute proc\u00e9dure l\u00e9gale<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque la <strong>discussion<\/strong> avec la personne responsable du sentiment de harc\u00e8lement moral <strong>n&rsquo;a pas abouti<\/strong>, il convient alors de <strong>solliciter d&rsquo;autres intervenants<\/strong>. Ils sont l\u00e0 pour aider \u00e0 engager la discussion ou \u00e0 obtenir une r\u00e9action pour prot\u00e9ger le salari\u00e9 victime des faits de harc\u00e8lement moral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien s\u00fbr, il est conseill\u00e9 de solliciter ces diff\u00e9rents services au fur et \u00e0 mesure. Si l&rsquo;un d&rsquo;eux s&rsquo;av\u00e8re inefficace ou insuffisant dans la r\u00e9action qu&rsquo;il engendre alors il est possible de passer au service suivant. Les contacter tous en m\u00eame temps peut compliquer l&rsquo;affaire. Et surtout entraver leurs actions.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais les alertes successives en les contactant ont pour objet ou pour effet de favoriser une discussion \u00e0 l&rsquo;amiable et une gestion de la situation en \u00ab\u00a0interne\u00a0\u00bb avant toute proc\u00e9dure judiciaire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant les recours possibles, d\u00e9taill\u00e9s ci-apr\u00e8s, seule une discussion avec le pr\u00e9sum\u00e9 auteur des faits avait \u00e9t\u00e9 engag\u00e9e. Que cela soit un coll\u00e8gue ou un sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique. Dans cette \u00e9tape, on cherche \u00e0 solliciter une tierce personne pour lutter et essayer de stopper le harc\u00e8lement moral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Compte tenu de la longueur des dossiers en justice, il est <strong>fortement conseill\u00e9 de favoriser une gestion en \u00ab\u00a0interne\u00a0\u00bb<\/strong>. Dans le cas d&rsquo;une saisie imm\u00e9diate du conseil des prud&rsquo;hommes ou du tribunal p\u00e9nal, le refus de ce genre de solution \u00ab\u00a0amiable\u00a0\u00bb pourrait \u00eatre reproch\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10)\"><strong>Alerter les repr\u00e9sentants<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:0;padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10)\">Le comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE)<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u200b<\/strong>Dans le milieu v\u00e9t\u00e9rinaire, cette option ne sera rendue possible que pour des cliniques comptant a minima plus de 11 salari\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Initialement on parlait des repr\u00e9sentants du salari\u00e9s (si moins de 11 salari\u00e9s) ou de comit\u00e9 d&rsquo;hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail pour les entreprises comptant plus de 50 salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3a88641f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:67%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2017, ces deux instances ont fusionn\u00e9es pour former le comit\u00e9 social et \u00e9conomique dit CSE. Il se compose alors :<\/p>\n\n\n\n<ul style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\" class=\"wp-block-list\">\n<li>De l&#8217;employeur, qui le pr\u00e9side<\/li>\n\n\n\n<li>De repr\u00e9sentants du personnel, \u00e9lus tous les 4 ans (sauf accord sp\u00e9cifique)<\/li>\n\n\n\n<li>De repr\u00e9sentants syndicaux (facultatif en de\u00e7\u00e0 de 300 salari\u00e9s)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les missions du cse sont centr\u00e9es sur les r\u00e9clamations individuelles ou collectives et la sant\u00e9-s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail. Au del\u00e0 de 50 salari\u00e9s, ses comp\u00e9tences s&rsquo;\u00e9largissent.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/CSE.avif\" alt=\"Sch\u00e9ma d'une table ronde autour de laquelle plusieurs personnes sont r\u00e9unies. Au centre de la table on voit inscrit les mots &quot;CSE, Sant\u00e9 &amp; S\u00e9curit\u00e9&quot;.\" class=\"wp-image-367\" style=\"width:270px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u200bEn mati\u00e8re de harc\u00e8lement, le CSE est tenu de respecter la confidentialit\u00e9 de la personne qui les alerte. Cela permet notamment d&rsquo;\u00e9viter des \u00e9ventuelles repr\u00e9sailles qui sont, on le rappelle, interdites par la loi fran\u00e7aise.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le CSE est \u00e9galement charg\u00e9 de remonter les alertes \u00e0 l&#8217;employeur mais \u00e9galement de veiller \u00e0 ce que l&#8217;employeur respecte l&rsquo;obligation de s\u00e9curit\u00e9 dont nous avons parl\u00e9 plus haut.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les membres du CSE ont un r\u00f4le essentiellement informatif et consultatif. Ils orientent les victimes de harc\u00e8lement &nbsp;et peuvent les assister dans leurs d\u00e9marches.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ils peuvent \u00e9galement servir de m\u00e9diateur en cas de discussion difficile entre l&#8217;employeur et un salari\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En g\u00e9n\u00e9ral, parmi les membres du CSE, l&rsquo;un d&rsquo;eux est nomm\u00e9 \u00ab\u00a0r\u00e9f\u00e9rent harc\u00e8lement\u00a0\u00bb \u00e0 la suite d&rsquo;une formation sp\u00e9cifique. Il est alors l&rsquo;interlocuteur de choix dans des situations de harc\u00e8lement psychologique (ou sexuel). Son r\u00f4le est notamment de lutter contre le harc\u00e8lement moral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Leurs coordonn\u00e9es doivent \u00eatre facilement accessible.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10)\">Le responsable des ressources humaines<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si un<strong>&nbsp;responsable des ressources humaines<\/strong> est attach\u00e9 \u00e0 votre lieu de travail, il peut aussi \u00eatre un contact de choix dans la d\u00e9nonciation de harc\u00e8lement moral dans l&rsquo;environnement de travail.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En effet, c&rsquo;est lui qui est responsable de la mise en place de mesures pour \u00e9viter tout harc\u00e8lement.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il n&rsquo;a pas d&rsquo;obligation de r\u00e9sultat mais a bien une obligation de moyen. Le moyen pouvant \u00eatre de limiter les interactions entre le harceleur et sa victime par exemple. Dans le cas o\u00f9 rien ne serait mis en place pour pr\u00e9venir des actes de harc\u00e8lement, il est condamnable. Au m\u00eame titre que l&#8217;employeur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le responsable des ressources humaines est donc aussi un maillon important pour lutter contre le harc\u00e8lement moral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le signalement \u00e0 ces diff\u00e9rentes instances doit se faire par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception dans l&rsquo;id\u00e9al. En effet, si aucune \u00e9volution n&rsquo;est not\u00e9e et qu&rsquo;un juge (que cela soit au conseil de prud&rsquo;hommes ou au tribunal p\u00e9nal) est impliqu\u00e9, cet accus\u00e9 de r\u00e9ception pourra constituer une preuve de tentative de r\u00e9solution \u00e0 l&rsquo;amiable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des exemples \/ trames de lettre sont disponibles ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file aligncenter\"><a id=\"wp-block-file--media-b8f4f775-dba7-4b85-9617-fc2cd27cec6f\" href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Lettre-dalerte-exemple.pdf\">Lettre d&rsquo;alerte exemple<\/a><a href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Lettre-dalerte-exemple.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-b8f4f775-dba7-4b85-9617-fc2cd27cec6f\">T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file aligncenter\"><a id=\"wp-block-file--media-e8b9586b-ca2e-4f78-a0ed-6a8f89d27e84\" href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Lettre-temoin-exemple.pdf\">Lettre t\u00e9moin exemple<\/a><a href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Lettre-temoin-exemple.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-e8b9586b-ca2e-4f78-a0ed-6a8f89d27e84\">T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>Alerter la m\u00e9decine ou l&rsquo;inspection du travail<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3a88641f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:67%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des rendez-vous avec la m\u00e9decine du travail sont obligatoires a minima tous les 4 ans. Il est possible de parler et d&rsquo;alerter alors le m\u00e9decin sur des agissements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s subis causant notamment une d\u00e9gradation des conditions de travail.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parler \u00e9galement des diff\u00e9rents troubles m\u00e9dicaux rencontr\u00e9s \u00e0 la suite de l&rsquo;exercice de son activit\u00e9 professionnelle peut mettre en \u00e9vidence &nbsp;un \u00e9tat d&rsquo;\u00e9puisement, un possible burn-out voire un ph\u00e9nom\u00e8ne de violence au travail (psychologique ou autre).&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized is-style-rounded is-style-rounded--1\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"4500\" height=\"3214\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Inspection.avif\" alt=\"\" class=\"wp-image-368\" style=\"width:300px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est \u00e9galement possible de signaler le harc\u00e8lement moral directement \u00e0 l&rsquo;inspection du travail via un t\u00e9moignage \u00e9crit, par lettre recommand\u00e9e.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ils nommeront alors un agent de contr\u00f4le qui sera charg\u00e9 d&rsquo;enqu\u00eater et d&rsquo;identifier la situation \u00e9ventuelle de harc\u00e8lement.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si une infraction est constat\u00e9e, ce dernier en informera directement le Procureur de la R\u00e9publique.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;inspection du travail fait partie de la &nbsp;Directions R\u00e9gionales de l\u2019Economie, de l\u2019Emploi, du Travail et des Solidarit\u00e9s (DREETS). Pour obtenir l&rsquo;adresse selon la localisation de votre emploi, cliquez sur le bouton ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-0aa01211 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/dreets.gouv.fr\/\" style=\"background-color:#d14646\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Contactez votre Inspection du travail<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\"><strong>L<\/strong>a m\u00e9diation<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3a88641f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized is-style-rounded is-style-rounded--2\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"6000\" height=\"4000\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Mediation.avif\" alt=\"Personnes se mettant d'accord apr\u00e8s une discussion. Avec une tierce personne au centre. Comme lors de m\u00e9diation.\" class=\"wp-image-369\" style=\"width:333px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:67%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le milieu v\u00e9t\u00e9rinaire, le m\u00e9diateur par excellence est l&rsquo;Ordre des V\u00e9t\u00e9rinaires. Mais dans le cadre d&rsquo;une entreprise de taille suffisante (plus de 11 salari\u00e9s) le cse peut aussi jouer ce r\u00f4le.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le but de la m\u00e9diation est d&rsquo;arriver \u00e0 concilier les parties et d&rsquo;aboutir \u00e0 un accord satisfaisant pour tout le monde. Cet accord peut prendre diff\u00e9rentes formes et c&rsquo;est \u00e0 vous de choisir ce que vous souhaitez&nbsp;: une mutation dans une clinique partenaire, une rupture de contrat&#8230;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans tous les cas, il s&rsquo;agit d&rsquo;un accord. Il y aura donc des concessions \u00e0 faire des deux c\u00f4t\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant toute plainte ou saisie des prud&rsquo;hommes, le code de d\u00e9ontologie exige que le Conseil de l&rsquo;Ordre soit contact\u00e9 afin de demander une m\u00e9diation.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#ff0000\" class=\"has-inline-color\"><strong>ATTENTION :<\/strong><\/mark> C&rsquo;est une <strong>obligation<\/strong> pour chaque v\u00e9t\u00e9rinaire !<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela ne s&rsquo;applique pas aux ASV. N&rsquo;\u00e9tant pas membre de l&rsquo;ordre des v\u00e9t\u00e9rinaires, elles ne sont pas contraintes de demander une m\u00e9diation avant d&rsquo;engager des poursuites en justice. Toutefois, un ou une ASV peut saisir l&rsquo;ordre pour une m\u00e9diation dans les cas suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les pratiques professionnelles d&rsquo;un v\u00e9t\u00e9rinaire : par exemple, un d\u00e9saccord sur une d\u00e9cision m\u00e9dicale ou des conditions de travail relevant de la d\u00e9ontologie.<\/li>\n\n\n\n<li>Un manquement \u00e9thique ou d\u00e9ontologique : ex. harc\u00e8lement moral, mauvais traitements, non-respect des r\u00e8gles de radioprotection ou des obligations l\u00e9gales envers le personnel.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il faut noter que l&rsquo;on peut recourir \u00e0 l&rsquo;assistance d&rsquo;un avocat lors de m\u00e9diation ordinale. Que l&rsquo;on soit v\u00e9t\u00e9rinaire ou ASV.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-0aa01211 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.veterinaire.fr\/contacter-lordre-en-region\" style=\"background-color:#d14646\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Contactez l&rsquo;Ordre selon votre r\u00e9gion<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Conclusion\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, lutter contre le harc\u00e8lement moral au travail n\u00e9cessite une approche structur\u00e9e et progressive. Apr\u00e8s avoir tent\u00e9 une premi\u00e8re \u00e9tape de dialogue, il est crucial d\u2019alerter les instances comp\u00e9tentes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le but de cette seconde \u00e9tape est de trouver une solution en interne \u00e0 un niveau plus \u00e9lev\u00e9 qu&rsquo;une simple discussion avec l&rsquo;agresseur. L&rsquo;optique est donc toujours de trouver une solution \u00e0 l&rsquo;amiable. Mais elle permet \u00e9galement de pr\u00e9venir son employeur afin qu&rsquo;il puisse prendre les dispositions utiles et n\u00e9cessaires dans la lutte contre le harc\u00e8lement moral. Comme cela est son obligation selon la loi fran\u00e7aise.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans les entreprises de plus de 11 salari\u00e9s, le cse a, en plus de veiller sur les actions de l&#8217;employeur, pour devoir de favoriser une culture d&rsquo;entreprise ouverte o\u00f9 les individus rapportant des situations de harc\u00e8lement moral ne subiront aucunes repr\u00e9sailles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cependant, si ces d\u00e9marches \u00e9chouent, la d\u00e9marche \u00e0 suivre est d\u00e9taill\u00e9e <a href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/11\/28\/lutter-harcelement-moral-denoncer\/\">\u00e0 l&rsquo;\u00e9tape 3 : d\u00e9noncer une situation de harc\u00e8lement moral.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>Et rappelez-vous :<\/strong> <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-nk-awb nk-awb alignfull\"><div class=\"nk-awb-wrap\" data-awb-type=\"image\" data-awb-parallax=\"scroll-opacity\" data-awb-parallax-speed=\"0.5\" data-awb-parallax-mobile=\"true\" data-awb-image-background-size=\"cover\" data-awb-image-background-position=\"50% 50%\" data-awb-mouse-parallax=\"true\" data-awb-mouse-parallax-size=\"30\" data-awb-mouse-parallax-speed=\"10000\"><div class=\"nk-awb-inner\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Montagne-dans-les-nuages.avif\" class=\"wp-image-105 jarallax-img\" alt=\"Montagne dont le sommet d\u00e9passe des nuages\" width=\"5472\" height=\"3648\" ><\/div><\/div><div class=\"nk-awb-wrap-content has-global-padding is-layout-constrained wp-block-nk-awb-is-layout-constrained\">\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-base-2-color has-text-color has-link-color wp-elements-5e9f8df7a176ea062c5f38374d755d75\"><blockquote><p>Qui ne dit mot, consent<\/p><cite>Pape Boniface VIII<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quand la discussion ne m\u00e8ne nulle part et a \u00e9t\u00e9 inefficace, il convient d&rsquo;alerter plus fortement sa hi\u00e9rarchie de la situation de harc\u00e8lement moral dont on est victime ou t\u00e9moin. Venez d\u00e9couvrir dans cet article les diff\u00e9rentes instances \u00e0 contacter avant toute proc\u00e9dure judiciaire.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":361,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16,37,36],"tags":[23,22,35,31],"class_list":["post-360","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-harcelement-moral","category-lutter","category-victime","tag-code-du-travail","tag-code-penal","tag-lutte","tag-victime"],"featured_image_src":"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/pexels-william-fischer-618955.jpg","author_info":{"display_name":"Marine Delmer","author_link":"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/author\/admin5871\/"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Comment lutter contre le harc\u00e8lement moral ? 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