{"id":244,"date":"2024-11-14T19:27:12","date_gmt":"2024-11-14T18:27:12","guid":{"rendered":"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/?p=244"},"modified":"2025-02-24T12:19:31","modified_gmt":"2025-02-24T11:19:31","slug":"effets-entreprise-harcelement-moral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/11\/14\/effets-entreprise-harcelement-moral\/","title":{"rendered":"Quels sont les effets du harc\u00e8lement moral pour les entreprises ?"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h1 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" id=\"isPasted\">Quels sont les effets du harc\u00e8lement moral pour les entreprises ?<\/h1>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-date__modified-date has-text-align-right wp-block-post-date\"><time datetime=\"2025-02-24T12:19:31+01:00\">24 f\u00e9vrier 2025<\/time><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les effets du harc\u00e8lement moral pour les entreprises peuvent \u00eatre <strong>d\u00e9vastateurs<\/strong>. Ils ne doivent pas \u00eatre pris \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <a href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/11\/05\/quest-ce-que-le-harcelement-moral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">harc\u00e8lement moral<\/a> fait parti des<strong> risques psychosociaux<\/strong> que l&rsquo;on peut rencontrer en entreprise. Et pour autant, il reste encore myst\u00e9rieux. Alors que c&rsquo;est une probl\u00e9matique grave qui touche de nombreux secteurs professionnels, y compris le milieu v\u00e9t\u00e9rinaire.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une \u00e9tude qu\u00e9b\u00e9coise publi\u00e9e en 2018 a d\u00e9montr\u00e9 que les trois secteurs canadiens ayant la plus forte pr\u00e9sence de harc\u00e8lement moral en leur sein \u00e9taient le domaine des ONG (organisation non gouvernementale), celui de la sant\u00e9 et celui de l&rsquo;\u00e9ducation. Il n&rsquo;y aucune raison que les choses soient diff\u00e9rentes en France. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Or les cons\u00e9quences de cette violence insidieuse peuvent \u00eatre d\u00e9vastatrices, tant pour les victimes individuelles que pour l&rsquo;ensemble de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"isPasted\">Nous avons d\u00e9j\u00e0 vu les effets sur les victimes <a href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/11\/08\/effets-victime-harcelement-moral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">dans un article pr\u00e9c\u00e9dent<\/a>. Stress, isolement, anxi\u00e9t\u00e9, troubles du sommeil. Voire d\u00e9pression. Ce ne sont que des sympt\u00f4mes parmi d&rsquo;autres. Mais tous aboutissent directement \u00e0 des r\u00e9percussions graves pour les employeurs et leurs soci\u00e9t\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et la d\u00e9gradation des conditions de travail n&rsquo;est qu&rsquo;une seule de ses cons\u00e9quences !&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Malgr\u00e9 tout, ce sujet reste tabou. Le <strong>d\u00e9ni ind\u00e9niable<\/strong>. Les victimes subissent. Les t\u00e9moins se taisent.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading alignwide\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Pourquoi une politique de l&rsquo;autruche en entreprise face au harc\u00e8lement moral ?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et clairement, disons-le tout de suite. Ce n&rsquo;est pas la bonne solution ! Malheureusement, elle est tr\u00e8s souvent observ\u00e9e en entreprise.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outre le fait que cela cache souvent une m\u00e9connaissance des effets du harc\u00e8lement moral, si ce dernier perdure c&rsquo;est souvent par peur de l&rsquo;action.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading alignwide\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">La fausse bonne id\u00e9e : un mal pour un plus grand bien<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En effet, encore aujourd&rsquo;hui, certaines entreprises estiment pr\u00e9f\u00e9rables de taire les probl\u00e8mes. Persuad\u00e9es que lutter contre certains agissements causerait plus de probl\u00e8mes qu&rsquo;autre chose. L&rsquo;id\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale est de <strong>tol\u00e9rer de \u00ab\u00a0petits\u00a0\u00bb larcins <\/strong>pour favoriser le bon fonctionnement interne.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3a88641f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:70%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je vous donne un exemple : imaginons une soci\u00e9t\u00e9 o\u00f9 les employ\u00e9s piquent les stylos, les post-it ou des feuilles. Cela repr\u00e9sente une perte pour l&#8217;employeur. Car apr\u00e8s tout, c&rsquo;est lui qui les a achet\u00e9s. Mais les salari\u00e9s estiment qu&rsquo;ils sont en droit de le faire compte tenu du temps et de l&rsquo;\u00e9nergie qu&rsquo;ils accordent \u00e0 la croissance de cette entreprise. Pourtant, rappelons qu&rsquo;ils re\u00e7oivent tous les mois un salaire pour cela. L&#8217;employeur est donc confront\u00e9 \u00e0 un dilemme.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10)\"><strong>Soit il dit<\/strong> quelque chose, convoque et punit les fautifs. Mais dans ce cas, il peut s&rsquo;attirer la foudre des employ\u00e9s. Ces derniers travaillent moins. Voire se mettent en gr\u00e8ve. Sans oublier, qu&rsquo;il sera moins appr\u00e9ci\u00e9 (et oui l&rsquo;ego a aussi son importance).&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10)\"><strong>Soit il tait<\/strong> l&rsquo;affaire, accepte d&rsquo;avoir des pertes financi\u00e8res incontr\u00f4l\u00e9es. Mais ses employ\u00e9s sont contents et appr\u00e9cient travailler l\u00e0 compte tenu des \u00ab\u00a0avantages en nature\u00a0\u00bb dont ils b\u00e9n\u00e9ficient de fa\u00e7on tout \u00e0 fait ill\u00e9gale.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u200bAlors je vous mets dans le mille : <strong>l&#8217;employeur pr\u00e9f\u00e8re se taire<\/strong>. Cela nuit moins \u00e0 l&rsquo;organisation et au fonctionnement.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:30%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Employeur-1024x1024.png\" alt=\"Sch\u00e9ma illustrant le faux dilemme d'un employeur face \u00e0 un probl\u00e8me dans son entreprise. La justice r\u00e9clame qu'il r\u00e9solve le probl\u00e8me mais s'il parle alors cela implique une gr\u00e8ve. Et donc il n'est pas content. Dans le deuxi\u00e8me sc\u00e9nario, il se tait et son entreprise cro\u00eet financi\u00e8rement.\" class=\"wp-image-247\" srcset=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Employeur-1024x1024.png 1024w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Employeur-300x300.png 300w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Employeur-150x150.png 150w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Employeur-768x768.png 768w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Employeur-500x500.png 500w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Employeur-800x800.png 800w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Employeur.png 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais est-ce une bonne solution sur le long terme? Je pense que vous vous doutez que non. Et vous auriez raison.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Et pour le harc\u00e8lement moral ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eh bien, c&rsquo;est pareil. Les \u0153ill\u00e8res que se met la direction lui emp\u00eachent de voir les cons\u00e9quences lourdes et invasives. La <strong>peur de repr\u00e9sailles<\/strong> internes paralyse.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aller voir l&rsquo;auteur des faits. Le convoquer. R\u00e9primander ses agissements. Cela peut \u00eatre une r\u00e9elle difficult\u00e9. Que cette personne soit un employ\u00e9 (fait rare de <a href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/11\/05\/quest-ce-que-le-harcelement-moral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">harc\u00e8lement ascendant<\/a>) ou un associ\u00e9 (<a href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/11\/05\/quest-ce-que-le-harcelement-moral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">harc\u00e8lement descendant<\/a>). La peur de subir de la violence psychologique directement peut \u00e9galement \u00eatre un frein.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u200bAlors souvent la hi\u00e9rarchie se tait. Tol\u00e8re. Et finalement devient <strong>complice<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et l&rsquo;entreprise souffre en silence.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est une chose importante \u00e0 noter : s&rsquo;il y a du harc\u00e8lement moral envers les employ\u00e9s dans une entreprise alors cela signifie que la direction a laiss\u00e9 faire. Que cela soit inconsciemment. Ou pire consciemment.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La direction est responsable de ne pas avoir puni ni impos\u00e9 un climat de respect o\u00f9 le harc\u00e8lement moral ne peut se d\u00e9velopper. Et pourtant, c&rsquo;est une obligation de l&#8217;employeur.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et outre ce manquement \u00e9vident \u00e0 une obligation du code du travail (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000006178066\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article L4121 du Code du Travail<\/a>), rappelons que le harc\u00e8lement moral est d\u00e9fini et<strong> puni par deux instances<\/strong> : la p\u00e9nale et celle du travail. Le <strong>d\u00e9lit<\/strong> est donc <strong>double<\/strong>. Une organisation qui tairait de tels agissements serait alors doublement p\u00e9nalis\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais en dehors de ces sanctions, il existe d&rsquo;autres cons\u00e9quences bien plus subtiles mais parfois tr\u00e8s co\u00fbteuses au harc\u00e8lement moral dans une entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est crucial de reconna\u00eetre qu&rsquo;elles ne limitent pas aux individus. Il est temps de retirer ces \u0153ill\u00e8res et d&rsquo;examiner l&rsquo;impact profond du harc\u00e8lement moral sur l&rsquo;ensemble d&rsquo;une entreprise.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading alignwide\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Les effets du harc\u00e8lement moral pour les entreprises<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">1. Atmosph\u00e8re de travail d\u00e9t\u00e9rior\u00e9e<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Flash info : Des agissements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s de harc\u00e8lement moral sur le lieu de travail porte atteinte \u00e0 l&rsquo;ambiance g\u00e9n\u00e9rale.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un climat de travail n\u00e9gatif se propage alors rapidement et affecte l&rsquo;ensemble de l&rsquo;\u00e9quipe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La m\u00e9fiance, la peur et le manque de solidarit\u00e9 entre coll\u00e8gues cr\u00e9ent une <strong>atmosph\u00e8re de travail stressante et d\u00e9motivante<\/strong>. Les personnes non directement harcel\u00e9es peuvent \u00e9galement souffrir en assistant \u00e0 la maltraitance de leurs coll\u00e8gues, ce qui augmente leur malaise et affecte leur moral et leur productivit\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le harc\u00e8lement moral m\u00eame contre un seul individu suffit \u00e0 cr\u00e9er une atmosph\u00e8re de travail n\u00e9gative.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"background-color:#6e9489\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3a88641f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"padding-right:0;padding-left:var(--wp--preset--spacing--30);flex-basis:67%\">\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\" style=\"padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\"><em>\u00ab&nbsp;D\u00e8s que je passais la porte de la clinique, je savais s&rsquo;il \u00e9tait pr\u00e9sent. La tension \u00e9tait lourde et stressante.&nbsp;\u00bb<\/em>, Clara<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"padding-right:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--50);flex-basis:33%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized has-custom-border is-style-rounded is-style-rounded--1\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"6000\" height=\"4000\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Mouton.avif\" alt=\"\" class=\"wp-image-245\" style=\"border-width:10px;width:270px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">2. Baisse de la performa<strong>\u200b<\/strong>nce<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par ailleurs, les victimes mais \u00e9galement le climat de peur qui r\u00e8gne dans l&rsquo;entreprise entra\u00eene :<\/p>\n\n\n\n<ul style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10)\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Une diminution de la concentration<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;augmentation des erreurs<\/li>\n\n\n\n<li>Une baisse de motivation<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les salari\u00e9s sont dans un \u00e9tat de peur et d&rsquo;hypervigilance. Ne sachant quelle r\u00e9flexion ou remarque va tomber. Leur <strong>attention<\/strong> est donc <strong>divis\u00e9e<\/strong> entre leur t\u00e2che et la pr\u00e9sence du harceleur.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e9cessairement, cela diminue grandement les performances individuelles. Ce qui se r\u00e9percute ind\u00e9niablement sur l&rsquo;efficacit\u00e9 globale de l&rsquo;entreprise.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La peur de commettre des erreurs peut \u00e9galement paralyser l&rsquo;action des salari\u00e9s,<strong> r\u00e9duisant leur efficacit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"background-color:#6e9489\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3a88641f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized has-custom-border is-style-rounded is-style-rounded--2\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"6000\" height=\"4000\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Mouton.avif\" alt=\"\" class=\"wp-image-245\" style=\"border-width:10px;width:270px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:67%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\"><em>\u00ab&nbsp;Je me sentais vite d\u00e9pass\u00e9e. Incapable de g\u00e9rer plusieurs choses \u00e0 la fois. Particuli\u00e8rement si je devais demander l&rsquo;avis \u00e0 mon bourreau.\u00bb<\/em>, Clara<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette <strong>baisse de productivit\u00e9<\/strong> peut entra\u00eener des retards dans les soins aux hospitalis\u00e9s, une diminution de la qualit\u00e9 des services et des soins aux animaux et une perte de comp\u00e9titivit\u00e9. Tout cela aboutissant inexorablement \u00e0 une <strong>baisse de rentabilit\u00e9<\/strong>. &nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">3. Turnover \u00e9lev\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un mal-\u00eatre persistant impliquent \u00e9galement une baisse de leur implication. Pourquoi bien travailler pour une entreprise qui fait autant souffrir? Alors non seulement, les membres de l&rsquo;\u00e9quipe sont moins efficaces qu&rsquo;un employ\u00e9 bien investi, mais il remettent aussi plus facilement leur <strong>d\u00e9mission<\/strong> \u00e0 leur hi\u00e9rarchie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C&rsquo;est la raison pour laquelle les environnements de travail toxiques, o\u00f9 le harc\u00e8lement moral est pr\u00e9sent, connaissent souvent un <strong>turnover \u00e9lev\u00e9<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les v\u00e9t\u00e9rinaires et autres salari\u00e9s cherchent \u00e0 fuir ces conditions n\u00e9fastes. Ce qui entra\u00eene une <strong>rotation fr\u00e9quente<\/strong> du personnel. Or le recrutement et la formation de nouveaux employ\u00e9s sont co\u00fbteux. Chronophages. Et la perte de collaborateurs exp\u00e9riment\u00e9s peut \u00eatre particuli\u00e8rement dommageable pour une entreprise.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"background-color:#6e9489\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3a88641f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:70%\">\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\" style=\"padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\"><em>\u00ab&nbsp;Au bout de 2 mois d&rsquo;exercice, j&rsquo;ai appris que j&rsquo;\u00e9tais la 42\u00e8me salari\u00e9e en 5 ans. J&rsquo;ai commenc\u00e9 alors \u00e0 me poser des questions..\u00bb<\/em>, M\u00e9lodie<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:30%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized has-custom-border is-style-rounded is-style-rounded--3\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"3456\" height=\"5184\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Lapin.avif\" alt=\"\" class=\"wp-image-248\" style=\"border-width:10px;width:158px;height:auto\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">4. R\u00e9putation de l&rsquo;entreprise<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est un impact que l&rsquo;on voit moins et qui pourtant a toute sa place dans les effets du harc\u00e8lement moral pour les entreprises. Il s&rsquo;agit bien s\u00fbr de sa r\u00e9putation.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Car m\u00eame sans avoir affaire \u00e0 un ancien salari\u00e9 victime qui d\u00e9pr\u00e9cierait ouvertement la structure, il y a des <strong>signes facilement rep\u00e9r\u00e9s par un inconnu<\/strong> et qui viennent ternir l&rsquo;image de l&rsquo;entreprise.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Le <strong>turnover important<\/strong> du personnel a un impact n\u00e9gatif sur les clients qui appr\u00e9cient avoir affaire au m\u00eame professionnel pour leur animal. \u00catre confront\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 de nouvelles t\u00eates peut faire <strong>fuir certains clients<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Par ailleurs, cela peut engendrer de la <strong>mauvaise publicit\u00e9<\/strong> qui dissuadera d&rsquo;\u00e9ventuels clients de faire appel \u00e0 vos services. Entra\u00eenant une perte de confiance dans vos comp\u00e9tences et une perte de revenus pour votre entreprise. N&rsquo;oubliez pas que les clients parlent entre eux. Et encore plus avec les r\u00e9seaux sociaux.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Enfin, voir <strong>r\u00e9guli\u00e8rement des offres d&#8217;emploi pour votre structure<\/strong>, ou une offre qui ne dispara\u00eet pas est mauvais signe. N\u00e9cessairement se posera la question de \u00ab\u00a0Y a-t-il anguille sous roche?\u00a0\u00bb. Si l&rsquo;offre revient r\u00e9guli\u00e8rement, c&rsquo;est que les gens ne restent pas. S&rsquo;ils ne restent pas, il y a un probl\u00e8me. Alors plus le temps passe, moins il y a de candidats.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi une mauvaise r\u00e9putation conduira inexorablement \u00e0 une croissance ralentie de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">5. Probl\u00e8mes juridiques et r\u00e9glementaires<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outre les poursuites judiciaires possibles qui font l&rsquo;objet d&rsquo;un autre article, une entreprise qui laisse perdurer du harc\u00e8lement moral s&rsquo;expose \u00e0 de nombreux probl\u00e8mes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parmi eux, on peut retrouver :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; <strong>Enqu\u00eates et inspections par les organismes de r\u00e9gulation du travail<\/strong>. Ces derniers peuvent enqu\u00eater et prendre des mesures contre une entreprise o\u00f9 s\u00e9vit du harc\u00e8lement moral. En dehors des co\u00fbts suppl\u00e9mentaires que cela engendre, de telles enqu\u00eates perturbent le bon fonctionnement. Il faut aussi noter qu&rsquo;elles sont tr\u00e8s chronophages pour la hi\u00e9rarchie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&#8211; <strong>Perte d&rsquo;accr\u00e9ditations et de certifications professionnelles<\/strong>. Des comportements de harc\u00e8lement moral non \u00e9radiqu\u00e9s peut motiver les grandes instances \u00e0 suspendre l&rsquo;activit\u00e9 de l&rsquo;entreprise. Ce qui a bien \u00e9videmment des cons\u00e9quences financi\u00e8res.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Dans le cadre des grands groupes o\u00f9 la<strong> recherche de soutien financier<\/strong> peut \u00eatre important. La pr\u00e9sence de harc\u00e8lement moral peut entra\u00eener la perte de celui-ci et de potentiels partenariats.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Enfin, il va s&rsquo;en dire que l&rsquo;entreprise s&rsquo;expose \u00e9galement au <strong>risque de plaintes collectives<\/strong> de la part des anciens et actuels employ\u00e9s. Or une poursuite group\u00e9e attire l&rsquo;attention m\u00e9diatique ce qui ne ferait qu&rsquo;amoindrir la r\u00e9putation de l&rsquo;\u00e9tablissement.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">6. Co\u00fbts accrus<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tous ces impacts list\u00e9s plus haut ont de forts co\u00fbts financiers. Des co\u00fbts non n\u00e9gligeables.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Les victimes, inattentives de part leur souffrance psychologique, sont plus sujettes \u00e0 commettre des erreurs. Du <strong>mat\u00e9riel<\/strong> peut se retrouver <strong>\u00e0 la poubelle<\/strong> sans avoir \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9 par des erreurs de pr\u00e9l\u00e8vements de produits par exemple ou encore des erreurs d&rsquo;asepsie. Des <strong>erreurs de facturation<\/strong> peuvent \u00e9galement \u00eatre observ\u00e9es impactant directement le b\u00e9n\u00e9fice journalier.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Les <strong>frais m\u00e9dicaux et les cong\u00e9s maladie<\/strong> augmentent lorsque les employ\u00e9s souffrent de troubles physiques et psychologiques li\u00e9s au harc\u00e8lement. L&rsquo;entreprise se retrouve alors \u00e0 payer un salari\u00e9 qui n&rsquo;effectue aucun travail b\u00e9n\u00e9ficiaire pour elle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Les co\u00fbts li\u00e9s au <strong>recrutement<\/strong>, \u00e0 la <strong>formation<\/strong> et \u00e0 l&rsquo;int\u00e9gration de nouveaux employ\u00e9s s&rsquo;accumulent. Sans compter les<strong> co\u00fbts de d\u00e9parts<\/strong> des anciens salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Et bien s\u00fbr, l&rsquo;entreprise peut \u00e9galement faire face \u00e0 des<strong> litiges juridiques<\/strong> et \u00e0 des <strong>indemnit\u00e9s pour les victimes<\/strong>, augmentant encore les d\u00e9penses. Ces cons\u00e9quences seront d\u00e9taill\u00e9es dans un prochain article.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Conclusion<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi on comprend bien que les effets du harc\u00e8lement moral pour les entreprises sont d\u00e9vastateurs. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le harc\u00e8lement moral est une <strong>r\u00e9alit\u00e9 alarmante<\/strong> qui doit \u00eatre prise au s\u00e9rieux. Les dommages faits aux entreprises passives face \u00e0 de tels agissements peuvent \u00eatre lourds et longs \u00e0 r\u00e9parer.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chez \u00ab\u00a0Un moral aux abois\u00a0\u00bb, nous nous engageons \u00e0 lutter contre le harc\u00e8lement moral dans le milieu v\u00e9t\u00e9rinaire. En sensibilisant. En offrant du soutien. Et en mettant en place des mesures pr\u00e9ventives. Nous voulons cr\u00e9er un environnement de travail sain et respectueux pour tous les professionnels de la sant\u00e9 animale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ensemble, disons non au harc\u00e8lement moral et \u0153uvrons pour un avenir meilleur pour nos \u00e9quipes v\u00e9t\u00e9rinaires.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-border-color has-contrast-2-border-color is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-width:5px;padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-block-paragraph\">Pour en savoir plus :<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<ul style=\"padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\" class=\"wp-block-latest-posts__list wp-block-latest-posts\"><li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/12\/31\/employeur-lutter-harcelement-moral\/\">Comment lutter contre le harc\u00e8lement moral en tant qu&#8217;employeur ?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/12\/30\/souffrance-employes-harcelement-moral\/\">Coment d\u00e9tecter la souffrances des employ\u00e9s en mati\u00e8re de harc\u00e8lement moral ?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/12\/19\/prevenir-harcelement-moral-employeur\/\">Comment pr\u00e9venir le harc\u00e8lement moral en tant qu&#8217;employeur ?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/12\/17\/responsabilites-sanctions-harcelement-moral\/\">Quelles responsabilit\u00e9s et quelles sanctions pour l&#8217;employeur en cas de harc\u00e8lement moral ?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/11\/14\/effets-entreprise-harcelement-moral\/\">Quels sont les effets du harc\u00e8lement moral pour les entreprises ?<\/a><\/li>\n<\/ul><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le harc\u00e8lement moral n\u2019affecte pas seulement les individus, il peut mettre en p\u00e9ril toute l\u2019entreprise. 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