{"id":142,"date":"2024-11-05T19:22:34","date_gmt":"2024-11-05T18:22:34","guid":{"rendered":"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/?p=142"},"modified":"2025-02-24T11:24:52","modified_gmt":"2025-02-24T10:24:52","slug":"quest-ce-que-le-harcelement-moral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/11\/05\/quest-ce-que-le-harcelement-moral\/","title":{"rendered":"Qu&rsquo;est-ce que le harc\u00e8lement moral ?"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h1 class=\"wp-block-heading alignwide has-text-align-center\">Qu&rsquo;est-ce que le harc\u00e8lement moral ?<\/h1>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-date__modified-date has-text-align-right wp-block-post-date\"><time datetime=\"2025-02-24T11:24:52+01:00\">24 f\u00e9vrier 2025<\/time><\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En quelques mots, le harc\u00e8lement moral se caract\u00e9rise par des <strong>comportements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s <\/strong>qui rendent une personne inconfortable. &nbsp;Qui portent atteinte \u00e0 sa dignit\u00e9. D\u00e9gradent ses conditions de travail. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les victimes, souvent salari\u00e9s, r\u00e9alisent bien trop tardivement ce qu&rsquo;elles subissent. La <strong>d\u00e9gradation progressive de leur sant\u00e9 mentale<\/strong> peut alors avoir de <a href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/11\/08\/effets-victimes-harcelement-moral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">graves cons\u00e9quences<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C&rsquo;est pourquoi le harc\u00e8lement moral est aujourd&rsquo;hui un des plus<strong> importants risques psychosociaux<\/strong> dans le monde du travail. La justice et les cours de cassation continuent \u00e0 ce jour de faire \u00e9voluer les mesures de lutte contre ce mal encore trop pr\u00e9sent.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Le harc\u00e8lement moral : d\u00e9finition juridique et cadre l\u00e9gal<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le harc\u00e8lement moral a \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9 dans la l\u00e9gislation fran\u00e7aise avec la loi du 17 Janvier 2002. Elle est connue sous le nom de \u00ab\u00a0loi de modernisation sociale\u00a0\u00bb. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On doit notamment cette int\u00e9gration \u00e0 <strong>Marie-France Hirigoyen<\/strong>. En 1998, elle a publi\u00e9 son livre nomm\u00e9 \u00ab\u00a0Le harc\u00e8lement moral : la violence perverse au quotidien\u00a0\u00bb. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C&rsquo;est ce texte qui a influenc\u00e9 les r\u00e9flexions l\u00e9gislatives de l&rsquo;\u00e9poque. &nbsp;Elle a jou\u00e9 un r\u00f4le de pionni\u00e8re dans la conceptualisation et la d\u00e9finition du harc\u00e8lement moral. Mais \u00e9galement dans son inscription dans la loi, en posant les bases de la reconnaissance juridique de cette forme de violence psychologique.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3a88641f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:70%\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ainsi, le harc\u00e8lement moral, tel que d\u00e9fini par le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006900818\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Code du travail fran\u00e7ais<\/a> \u00e0 l&rsquo;article L1152-1 et par le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000029336939\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Code p\u00e9nal fran\u00e7ais<\/a> \u00e0 l&rsquo;article 222-33-2, est d\u00e9fini comme tel : \u00ab <em>agissements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s qui ont pour objet ou pour effet une d\u00e9gradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et \u00e0 la dignit\u00e9 du salari\u00e9, d&rsquo;alt\u00e9rer sa sant\u00e9 physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.<\/em> \u00bb<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le harc\u00e8lement moral \u00e9tant inscrit dans deux codes, il s&rsquo;agit d&rsquo;un <strong>double d\u00e9lit<\/strong>. C&rsquo;est&nbsp;donc d&rsquo;un d\u00e9lit p\u00e9nal mais \u00e9galement d&rsquo;une infraction au Code du travail. L&rsquo;auteur des faits, ou harceleur, est donc susceptible d&rsquo;\u00eatre sanctionn\u00e9 par plusieurs instances.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est utile de rappeler que ces <strong>cons\u00e9quences p\u00e9nales, administratives et judiciaires<\/strong> sont applicables quel que soit le secteur d&rsquo;activit\u00e9 de l&rsquo;entreprise. Qu&rsquo;il soit public ou priv\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:30%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"4000\" height=\"6000\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/balance-marteau-loi.avif\" alt=\"\" class=\"wp-image-146\" style=\"width:204px;height:auto\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est important de noter que, outre l&rsquo;agresseur, la loi stipule que l&#8217;employeur est responsable de la situation de harc\u00e8lement moral dans son entreprise. Quelle que soit la personne ou l&rsquo;\u00e9quipe concern\u00e9e. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour en savoir plus sur les sanctions et les peines encourues, nous vous invitons \u00e0 consulter notre article sur ce sujet.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous \u00eates employeur et souhaitez comprendre votre responsabilit\u00e9 et vos obligations en mati\u00e8re de harc\u00e8lement moral ? Rendez-vous sur la <a href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/12\/17\/responsabilites-sanctions-harcelement-moral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">page d\u00e9di\u00e9e<\/a>.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Reconna\u00eetre une situation de harc\u00e8lement moral au travail<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le harc\u00e8lement moral est une forme de violence psychique qui vise la destruction progressive d&rsquo;une personne ou d&rsquo;un groupe. Il a des cons\u00e9quences graves sur la sant\u00e9 mentale et le bien-\u00eatre des victimes. Il entra\u00eene la d\u00e9gradation des conditions de travail. Une mauvaise entente entre coll\u00e8gues. Et des cons\u00e9quences s\u00e9v\u00e8res sur la vie priv\u00e9e des victimes et de leurs proches.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;Malheureusement, c&rsquo;est une r\u00e9alit\u00e9 fort pr\u00e9occupante dans le milieu v\u00e9t\u00e9rinaire.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une enqu\u00eate men\u00e9e par l&rsquo;Observatoire ordinal des v\u00e9t\u00e9rinaires a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 qu&rsquo;en 2023, le nombre d&rsquo;agressions contre les v\u00e9t\u00e9rinaires a augment\u00e9 de 52% ! 28% d&rsquo;entre elles ont \u00e9t\u00e9 physiques. Et n&rsquo;oublions pas que la plupart ne sont pas d\u00e9clar\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>Quid des autres acteurs (ASV, \u00e9tudiants, stagiaires, repr\u00e9sentants&#8230;) ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alors dans une soci\u00e9t\u00e9 o\u00f9 les violences externes se font de plus en plus entendre, il est d&rsquo;autant plus inacceptable de faire face \u00e9galement de la violence interne dans une entreprise.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est donc important de comprendre ce qu&rsquo;est le harc\u00e8lement moral, ses manifestations et les recours juridiques ou non \u00e0 saisir pour le combattre.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Les signes de harc\u00e8lement moral<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le harc\u00e8lement moral peut se manifester de diverses fa\u00e7ons. L\u2019Etat propose plusieurs exemples sur son <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2354\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">site service-public.fr<\/a>. Les exemples cit\u00e9s sont :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--10);padding-right:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--10);padding-left:var(--wp--preset--spacing--60)\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Insultes r\u00e9guli\u00e8res et r\u00e9p\u00e9t\u00e9es<\/li>\n\n\n\n<li>Communications ou messages t\u00e9l\u00e9phoniques intempestifs<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9flexions d\u00e9plac\u00e9es vis-\u00e0-vis d\u2019un genre<\/li>\n\n\n\n<li>Menace de licenciement<\/li>\n\n\n\n<li>Retrait de mission<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le point qu\u2019il est important de noter est qu\u2019il s\u2019agit d\u2019EXEMPLES. Ce n\u2019est certainement pas une liste exhaustive. C\u2019est notamment sur ces propositions que la gendarmerie ou la police se basent lorsque l\u2019on porte plainte pour harc\u00e8lement moral. Or il faut bien comprendre que cela est tr\u00e8s r\u00e9ducteur. On peut ais\u00e9ment ajouter \u00e0 cette liste :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--60)\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Des torsions de r\u00e9alit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Des sous-entendus<\/li>\n\n\n\n<li>Des allusions malveillantes<\/li>\n\n\n\n<li>Des humiliations<\/li>\n\n\n\n<li>Des plaisanteries grossi\u00e8res<\/li>\n\n\n\n<li>Des gestes obsc\u00e8nes<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Car oui. Il est tr\u00e8s important de le comprendre. Le harc\u00e8lement sexuel n&rsquo;est qu&rsquo;un pas de plus dans le harc\u00e8lement moral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Le cas particulier du harc\u00e8lement sexuel<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le harc\u00e8lement sexuel a int\u00e9gr\u00e9 la l\u00e9gislation fran\u00e7aise en 1992 avec la loi du 22 Juillet 1992. La notion de harc\u00e8lement sexuel avait alors \u00e9t\u00e9 introduite dans le Code p\u00e9nal. Toutefois, la d\u00e9finition initiale restreinte a \u00e9volu\u00e9 avec les ann\u00e9es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une modification majeure en 2012 a permis de l&rsquo;\u00e9largir, ce qui a renforc\u00e9 la lutte contre le harc\u00e8lement sexuel en apportant une d\u00e9finition plus pr\u00e9cise.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On rappelle ici la d\u00e9finition du harc\u00e8lement sexuel telle qu&rsquo;elle est inscrite dans le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006070719\/LEGISCTA000006165281\/#LEGISCTA000043409037\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Code p\u00e9nal<\/a> (article 222-33) : <em>\u00ab\u00a0Le harc\u00e8lement sexuel est le fait d&rsquo;imposer \u00e0 une personne, de fa\u00e7on r\u00e9p\u00e9t\u00e9e, des propos ou comportements \u00e0 connotation sexuelle ou sexiste qui soit portent atteinte \u00e0 sa dignit\u00e9 en raison de leur caract\u00e8re d\u00e9gradant ou humiliant, soit cr\u00e9ent \u00e0 son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le harc\u00e8lement sexuel peut \u00eatre physique mais aussi verbal ou non-verbal. Le simple fait d&rsquo;imposer \u00e0 une personne des propos \u00e0 connotations sexuelles de fa\u00e7on r\u00e9p\u00e9t\u00e9e fait de ladite personne une victime de harc\u00e8lement sexuel&#8230;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Les diff\u00e9rentes cat\u00e9gories d&rsquo;actes de harc\u00e8lement moral<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est possible de classer tous ces signes de harc\u00e8lement moral en cat\u00e9gories selon l&rsquo;impact qu&rsquo;ils auront sur la victime. Globalement, on retrouve :<\/p>\n\n\n\n<ul style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-right:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--60)\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Disqualification<\/strong><em> :<\/em> l&rsquo;existence m\u00eame de la victime est reni\u00e9e<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Discr\u00e9ditation<\/strong> au sein de l&rsquo;\u00e9quipe<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Brimade :<\/strong> confier des t\u00e2ches d\u00e9gradantes, des exclusions r\u00e9p\u00e9t\u00e9es<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Isolement&nbsp;professionnel<\/strong> : exclusion d\u2019une personne du groupe de travail, marginalisation d\u2019un individu<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pousser \u00e0 la faute :&nbsp;<\/strong>notamment en d\u00e9livrant une charge excessive de travail ou en retenant des informations essentielles au bon travail de la victime&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">La notion importante de r\u00e9p\u00e9tition<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, ce qu\u2019il faut retenir est que tout acte susceptible de porter atteinte \u00e0 la sant\u00e9 physique ou mentale, acte(s) r\u00e9p\u00e9t\u00e9(s) dans le temps, est, de facto, du harc\u00e8lement moral. Il serait bien impossible d\u2019en faire une liste exhaustive. Toutefois, il ne faut pas tomber dans l\u2019exc\u00e8s inverse. Tout n\u2019est pas harc\u00e8lement moral. La notion de r\u00e9p\u00e9tition ici est tr\u00e8s importante. Ce sont les <strong>actes r\u00e9p\u00e9t\u00e9s<\/strong> qui causent les blessures mentales ou psychiques li\u00e9es \u00e0 du harc\u00e8lement moral.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3a88641f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:70%\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour mieux comprendre cette notion de r\u00e9p\u00e9tition, pensez \u00e0 votre bouchon perforable (notamment sur les flacons de produit) : ce n\u2019est pas le passage d\u2019une aiguille qui va l\u2019ab\u00eemer. En revanche, au bout d\u2019un certain nombre de passage d\u2019aiguille, vous allez \u00eatre oblig\u00e9 d\u2019en changer ou de jeter votre flacon pour \u00e9viter tout risque de contamination. Le laboratoire vous indique d&rsquo;ailleurs dans la notice combien de fois vous pouvez pr\u00e9lever avant que le flacon ne soit plus consid\u00e9r\u00e9 comme st\u00e9rile et consommable.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Votre sant\u00e9 mentale et psychique est comme ce bouchon : vous ne verrez pas forc\u00e9ment l\u2019effet d\u2019un traumatisme mais \u00e0 force de r\u00e9p\u00e9tition vous allez \u00eatre ab\u00eem\u00e9(e). Cette usure est l\u2019image parfaite de l\u2019alt\u00e9ration de votre sant\u00e9 mentale et psychique.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;Malheureusement, contrairement \u00e0 ce flacon, votre sant\u00e9 n&rsquo;est ni jetable ni rempla\u00e7able&#8230;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:30%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"415\" height=\"597\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Flacon-avec-bouchon-perforable-1.avif\" alt=\"\" class=\"wp-image-157\" style=\"width:186px;height:auto\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Victime ? Les effets sur votre sant\u00e9 sont divers et peuvent \u00eatre tr\u00e8s s\u00e9v\u00e8res. Nous vous invitons \u00e0 aller lire notre <a href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/11\/08\/effets-victimes-harcelement-moral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">article enti\u00e8rement d\u00e9di\u00e9 \u00e0 ce sujet<\/a> !&nbsp; Employeur ? Sachez que le harc\u00e8lement moral peut avoir des pr\u00e9judices tr\u00e8s n\u00e9fastes sur votre entreprise. <a href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/11\/14\/effets-entreprise-harcelement-moral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">D\u00e9couvrez-les ici<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Les diff\u00e9rents types de harc\u00e8lement moral<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le harc\u00e8lement moral descendant<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3a88641f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:70%\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;agresseur est un membre de la hi\u00e9rarchie, la <strong>victime un subordonn\u00e9<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le harc\u00e8lement moral vertical est le type le plus fr\u00e9quemment rencontr\u00e9. C&rsquo;est celui du sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique harcelant un salari\u00e9 ou un subordonn\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon une \u00e9tude de Qualisocial men\u00e9e en 2022, 1 manager sur 3 estime avoir d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 auteur de harc\u00e8lement moral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le milieu v\u00e9t\u00e9rinaire, il peut \u00eatre le cas d&rsquo;un v\u00e9t\u00e9rinaire sur une auxiliaire v\u00e9t\u00e9rinaire ou d&rsquo;un v\u00e9t\u00e9rinaire associ\u00e9 sur un v\u00e9t\u00e9rinaire salari\u00e9 par exemple.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:30%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"721\" height=\"721\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Harcelement-moral-horizontal-3-edited.png\" alt=\"Individu portant une couronne qui se place en position sup\u00e9rieure par rapport \u00e0 un second individu. \nLe texte indique qu'il s'agit d'une image de harc\u00e8lement moral descendant.\" class=\"wp-image-148\" style=\"width:290px\" srcset=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Harcelement-moral-horizontal-3-edited.png 721w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Harcelement-moral-horizontal-3-edited-300x300.png 300w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Harcelement-moral-horizontal-3-edited-150x150.png 150w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Harcelement-moral-horizontal-3-edited-500x500.png 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 721px) 100vw, 721px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Le harc\u00e8lement moral horizontal<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3a88641f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:30%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"678\" height=\"678\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Harcelement-moral-horizontal-1-edited-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-151\" style=\"width:290px\" srcset=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Harcelement-moral-horizontal-1-edited-1.png 678w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Harcelement-moral-horizontal-1-edited-1-300x300.png 300w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Harcelement-moral-horizontal-1-edited-1-150x150.png 150w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Harcelement-moral-horizontal-1-edited-1-500x500.png 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 678px) 100vw, 678px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:70%\">\n<div class=\"wp-block-group has-global-padding is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette relation toxique s&rsquo;observe entre <strong>deux personnes de m\u00eame niveau hi\u00e9rarchique<\/strong>. Deux coll\u00e8gues.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce type de harc\u00e8lement s&rsquo;observe dans une \u00e9quipe en souffrance.&nbsp;<br>Cela peut \u00eatre le cas d&rsquo;un membre du personnel qui harc\u00e8le d&rsquo;autres personnels sans raison apparente. Cet individu harcelant est alors fautif et cause directement des troubles au sein de l&rsquo;\u00e9quipe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais il peut \u00e9galement s&rsquo;agir d&rsquo;un salari\u00e9 en partie responsable de la situation de harc\u00e8lement moral. En effet, l&rsquo;un des m\u00e9canismes de d\u00e9fense en \u00e9tant victime de faits de harc\u00e8lement moral est de devenir soi-m\u00eame un bourreau pour ses coll\u00e8gues. Ainsi, le fait de harceler en retour peut \u00eatre seulement r\u00e9actionnel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La pr\u00e9sence de harc\u00e8lement moral horizontal peut \u00eatre le signe d&rsquo;un mal plus r\u00e9pandu au sein de l&rsquo;entreprise.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Le harc\u00e8lement moral ascendant<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-3a88641f wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:70%\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce dernier cas s&rsquo;observe lorsqu&rsquo;un <strong>subordonn\u00e9 harc\u00e8le son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien plus rare, cette forme de harc\u00e8lement moral ne doit pas \u00eatre n\u00e9glig\u00e9e pour autant. Elle est d&rsquo;ailleurs plus pr\u00e9sente lorsque la position de force entre les deux personnes est plus floue.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une simple difficult\u00e9 ou peur \u00e0 recruter peut favoriser la mise en place de ce type de harc\u00e8lement moral au travail. &nbsp;Les victimes de harc\u00e8lement moral sont alors les sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques, les auteurs des faits les salari\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette situation de violence au travail est particuli\u00e8rement difficile. L&#8217;employeur a peu de moyens de lutte contre son salari\u00e9. Le droit du travail est majoritairement orient\u00e9 dans le sens de la protection de ce dernier. Toutefois des solutions restent accessibles. Des dispositions peuvent \u00eatre mises en place dans les contrats.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais il est \u00e0 noter que la pr\u00e9vention reste la solution la plus pertinente et la plus protectrice pour les employeurs. Allez voir notre article d\u00e9di\u00e9 \u00e0 cela ici. N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 demander conseil aupr\u00e8s d&rsquo;un avocat ou d&rsquo;un syndicat.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:30%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"670\" height=\"670\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Harcelement-moral-horizontal-2-edited.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-153\" style=\"width:290px\" srcset=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Harcelement-moral-horizontal-2-edited.png 670w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Harcelement-moral-horizontal-2-edited-300x300.png 300w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Harcelement-moral-horizontal-2-edited-150x150.png 150w, https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Harcelement-moral-horizontal-2-edited-500x500.png 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 670px) 100vw, 670px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">L&rsquo;importance d&rsquo;agir face \u00e0 du harc\u00e8lement moral<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le milieu v\u00e9t\u00e9rinaire \u00e9tant d\u00e9j\u00e0 en souffrance, que l\u2019on soit v\u00e9t\u00e9rinaire ou ASV ou tout autre acteur de ce milieu, il est important de <strong>pr\u00e9venir<\/strong>, d&rsquo;<strong>alerter<\/strong> et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de <strong>d\u00e9noncer<\/strong>. De tels actes peuvent mener \u00e0 des d\u00e9cisions irr\u00e9vocables et irr\u00e9versibles de la part des victimes. En parler permet de commencer \u00e0 se gu\u00e9rir mais il permet aussi d\u2019\u00e9viter d\u2019autres potentielles victimes. Il faut le d\u00e9noncer sans quoi ce mal va persister.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et alors peut-\u00eatre, un jour, l&rsquo;objectif de notre association sera atteint. Nous travaillerons tous dans un environnement respectueux et sain pour tous.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais cet objectif n&rsquo;est atteignable que gr\u00e2ce \u00e0 vous. Ce n&rsquo;est qu&rsquo;ensemble que l&rsquo;on pourra garantir la protection et la s\u00e9curit\u00e9 de tous nos collaborateurs du monde v\u00e9t\u00e9rinaire.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Agir en tant que victime de harc\u00e8lement<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Maintenant, je ne vais pas vous le cacher. D\u00e9noncer est difficile. Il faut <strong>privil\u00e9gier le dialogue<\/strong> avec votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique afin que chacun puisse prendre conscience du ressenti de l&rsquo;un comme de l&rsquo;autre. Mais lorsque cette possibilit\u00e9 s&rsquo;av\u00e8re \u00eatre une impasse. Il faut passer par d&rsquo;autres voies pour se faire entendre.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces voies vous sont pr\u00e9sent\u00e9es <a href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/11\/25\/lutter-harcelement-moral-etape-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">dans cet article<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La derni\u00e8re option est de porter plainte. &nbsp;Or il faut savoir que lors du d\u00e9p\u00f4t de plainte, la gendarmerie ou la police vous pousse dans vos retranchements pour v\u00e9rifier que vous ne mentez pas. Les repr\u00e9sentants de l&rsquo;ordre se cantonnent aussi essentiellement aux exemples de harc\u00e8lement moral cit\u00e9s par l&rsquo;Etat que je vous ai donn\u00e9s plus haut. Vous les retrouverez directement sur site du gouvernement <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2354\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.service-public.fr<\/a>.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns alignfull has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-031fca1d wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"background-color:#6e9489;margin-top:var(--wp--preset--spacing--30);margin-bottom:var(--wp--preset--spacing--30)\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center has-background is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"background-color:#6e9489;flex-basis:30%\">\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full has-custom-border is-style-rounded is-style-rounded--1\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"3088\" height=\"2316\" src=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/IMG_7872.avif\" alt=\"Portrait de Marine Delmer, pr\u00e9sidente d'Un Moral aux abois\" class=\"has-border-color has-contrast-border-color wp-image-145\" style=\"border-width:8px\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:70%\">\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-text-color has-background has-link-color wp-elements-f7fbd37ba093420a7387265f0d729a67 is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"color:#f8f8f1;background-color:#6e9489\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>T\u00e9moignage de la Pr\u00e9sidente d&rsquo;Un moral aux abois :<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u00ab\u00a0Il faut beaucoup de force pour porter plainte. Surtout quand on est soi-m\u00eame en d\u00e9tresse psychologique. Tout au long de mon d\u00e9p\u00f4t de plainte, qui a dur\u00e9 3 heures, le gendarme n\u2019a pas arr\u00eat\u00e9 de me dire que ce que je faisais ne servait \u00e0 rien car peu ou pas de preuve. \u00c7a a \u00e9t\u00e9 trois heures de lutte o\u00f9 je ne me suis pas sentie \u00e9cout\u00e9e mais plut\u00f4t d\u00e9nigr\u00e9e par ma pauvre sensibilit\u00e9 de femme qui se sent harcel\u00e9e alors qu\u2019il n\u2019y a pas de \u00ab\u00a0preuve\u00a0\u00bb mat\u00e9rielle. Je m\u2019\u00e9tais pr\u00e9par\u00e9e pourtant mais son discours m\u2019a compl\u00e8tement d\u00e9sar\u00e7onn\u00e9e et il n\u2019a pas not\u00e9 la moiti\u00e9 des \u00ab d\u00e9tails \u00bb alors que \u00ab l\u2019important est dans le d\u00e9tail \u00bb comme il ne cessait de r\u00e9p\u00e9ter. Apr\u00e8s cette premi\u00e8re confrontation, je me suis sentie perdue, non assist\u00e9e et impuissante. Puis j\u2019ai d\u00e9cid\u00e9 d\u2019y retourner pour le forcer \u00e0 noter tout ces fameux d\u00e9tails. L\u2019avenant \u00e0 la plainte a \u00e9t\u00e9 bien plus facile mais j\u2019y suis all\u00e9e telle une guerri\u00e8re qui part en guerre.<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Vous relatez mon exp\u00e9rience de ce d\u00e9p\u00f4t de plainte me permet de vous pr\u00e9parer \u00e0 ce qui peut vous attendre. Bien \u00e9videmment, j&rsquo;avais essay\u00e9 de discuter de plusieurs fa\u00e7ons avec mon employeur et de faire entendre ma voie. Le refus d&rsquo;\u00e9coute a malheureusement abouti \u00e0 ce d\u00e9p\u00f4t de plainte.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Agir en tant que t\u00e9moin de situation de harc\u00e8lement moral<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parfois la victime est dans l&rsquo;incapacit\u00e9 de comprendre ce qui lui arrive. Mais <strong>une intervention ext\u00e9rieure peut permettre de mettre fin \u00e0 une situation de harc\u00e8lement moral<\/strong>. Ou de faire r\u00e9aliser \u00e0 la victime sa situation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour cela, il faut \u00eatre pr\u00e9sent pour la victime. Lui apporter une oreille attentive. L&rsquo;inciter \u00e0 faire un signalement. L&rsquo;aider dans les proc\u00e9dures.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais la <strong>responsabilit\u00e9 du t\u00e9moin<\/strong> est \u00e9galement de ne pas se laisser embrigader par les propos de l&rsquo;auteur des faits. En effet, l\u2019harceleur va par ses actions tenter de b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un effet de groupe. Les critiques et autres actes de harc\u00e8lement moral se verront justifi\u00e9s. Par les r\u00e9ponses de la victime. Ses erreurs. Ou son inefficacit\u00e9 au travail. D\u00e9coulant directement de sa souffrance mentale.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les collaborateurs ou coll\u00e8gues salari\u00e9s doivent donc imp\u00e9rativement ne pas tomber dans le jeu de l\u2019harceleur. Et rester impartial quant aux critiques faites \u00e0 la victime. Id\u00e9alement, ils \u00e9galement doivent \u00eatre en mesure de transmettre les num\u00e9ros de t\u00e9l\u00e9phone utiles pour l&rsquo;aider. &nbsp;Vous les retrouvez sur notre page SOS.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Agir en tant qu&#8217;employeur face \u00e0 une situation de harc\u00e8lement moral<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Etant donn\u00e9 que l&#8217;employeur est directement responsable de la situation de harc\u00e8lement moral vis-\u00e0-vis de la loi, il est important de <strong>savoir comment lutter<\/strong> face \u00e0 un tel contexte.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour cela, allez voir <a href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/12\/31\/employeur-lutter-harcelement-moral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">notre article d\u00e9crivant les actions<\/a> qui doivent \u00eatre men\u00e9es pour d\u00e9responsabiliser l&#8217;employeur.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--20);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\">Conclusion<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le harc\u00e8lement moral sont des faits portant atteinte \u00e0 autrui. D\u00e9gradant sa sant\u00e9 mentale. Toutefois, il est important de rappeler que ces agissements doivent \u00eatre&nbsp;<strong>r\u00e9p\u00e9t\u00e9s<\/strong>. Un \u00e9v\u00e8nement solitaire ne saurait constituer du harc\u00e8lement moral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alerter comme d\u00e9noncer n&rsquo;est pas chose ais\u00e9e mais vous ne serez pas seul(e), quel que soit votre r\u00f4le. Mais il est de notre responsabilit\u00e9 \u00e0 tous de prendre la parole. De s&rsquo;exprimer sur le sujet. De lutter pour un environnement de travail plus sain.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alors n&rsquo;attendez plus ! Devenez votre propre h\u00e9ro et celui des autres en ouvrant la voix et en&nbsp;\u0153uvrant&nbsp;pour \u00e9radiquer ce mal. Faites un don pour nous aider dans nos actions de sensibilisation !<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u2019h\u00e9sitez pas nous \u00e9crire <a href=\"mailto:unmoralauxabois@gmail.com\">si vous souhaitez \u00e9changer<\/a> ou tout simplement si vous en ressentez le besoin !<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-border-color has-contrast-2-border-color is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-width:5px;padding-right:var(--wp--preset--spacing--20);padding-left:var(--wp--preset--spacing--20)\">\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-block-paragraph\">Pour en savoir plus : <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<ul style=\"padding-top:0;padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--20)\" class=\"wp-block-latest-posts__list alignwide wp-block-latest-posts\"><li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/12\/31\/employeur-lutter-harcelement-moral\/\">Comment lutter contre le harc\u00e8lement moral en tant qu&#8217;employeur ?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/12\/30\/souffrance-employes-harcelement-moral\/\">Coment d\u00e9tecter la souffrances des employ\u00e9s en mati\u00e8re de harc\u00e8lement moral ?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/12\/19\/prevenir-harcelement-moral-employeur\/\">Comment pr\u00e9venir le harc\u00e8lement moral en tant qu&#8217;employeur ?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/12\/17\/responsabilites-sanctions-harcelement-moral\/\">Quelles responsabilit\u00e9s et quelles sanctions pour l&#8217;employeur en cas de harc\u00e8lement moral ?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/unmoralauxabois.fr\/index.php\/2024\/12\/16\/recours-plainte-sans-suite\/\">Quels recours possibles pour une plainte class\u00e9e sans suite ?<\/a><\/li>\n<\/ul><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En quelques mots, le harc\u00e8lement moral se caract\u00e9rise par des comportements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s qui rendent une personne inconfortable. 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