Étiquette : Code du travail
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Comment lutter contre le harcèlement moral en tant qu’employeur ?
Lorsque l’employeur est informé d’une situation de harcèlement moral au sein de son entreprise, il est tenu de réagir rapidement. Immédiatement. Afin de faire cesser ces agissements. Découvrez dans cet article les différentes actions à mener pour respecter l’obligation de sécurité de l’employeur.
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Quelles responsabilités et quelles sanctions pour l’employeur en cas de harcèlement moral ?
En matière de harcèlement moral, l’employeur a des obligations de protection. En cas de non-respect de celles-ci, il peut être condamné. Découvrez dans cet article les responsabilités et les sanctions encourues.
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Comment lutter contre le harcèlement moral ? Etape 3 : Je dénonce
Lorsque la recherche de solution interne n’a pas fonctionné, l’ultime recours est de porter plainte. Découvrez ici les différentes façons de faire intervenir la justice.
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Comment lutter contre le harcèlement moral ? Etape 2 : j’alerte
Quand la discussion ne mène nulle part et a été inefficace, il convient d’alerter plus fortement sa hiérarchie de la situation de harcèlement moral dont on est victime ou témoin. Venez découvrir dans cet article les différentes instances à contacter avant toute procédure judiciaire.
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Comment lutter contre le harcèlement moral ? Etape 1 : engager la discussion
Dans la lutte contre le harcèlement moral, la première étape est d’ouvrir le dialogue. Discuter avec la personne responsable de la souffrance. Cet article vous dévoile les secrets de cette première étape importante.
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Qu’est-ce que le harcèlement moral ?
En quelques mots, le harcèlement moral se caractérise par des comportements répétés qui rendent une personne inconfortable. Qui portent atteinte à sa dignité. Dégradent ses conditions de travail.